Комментарий к Закону Украины 490-IV от 6 февраля 2003 года
Появилась возможность отдыхать больше. Не пропустите.
Комментируемый документ имеет целью согласовать нормы Кодекса законов о труде (далее - Кодекс) с Законом Украины "Об отпусках" (далее - Закон об отпусках). Напомним, что изменения в последний законодатели внесли еще два года назад (см. газету "Все о бухгалтерском учете" N 112 за 2000 год). Но о трудовой "конституции" тогда почему-то забыли. В результате - споры и недоразумения. Особенно относительно предоставления работникам отпуска за свой счет по решению собственника в случае простоя предприятия: из Закона об отпусках норму, которая разрешала это, изъяли, а из Кодекса - нет. К счастью, этот досадный недостаток отныне исправлен, как, кстати, и целый ряд других несогласованностей.теперь оба документа соответствуют друг другу. Но, кроме "косметических" исправлений, опубликованный выше норматив содержит два существенных новшества. Вот они.
Первое. Статья 19 Закона об отпусках и часть первая и вторая статьи 182* Кодекса изложены в новой редакции. Эти статьи посвящены отдыху работников, у которых есть дети. Как следствие, продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков таким лицам увеличена с пяти до семи календарных дней в год без учета праздничных и нерабочих дней. Более того, уточнено, что такой отпуск могут предоставлять на нескольких основаниях. Например, когда у матери двое детей в возрасте до 15 лет, один из которых инвалид. Но при любых условиях общая продолжительность дополнительного отпуска не может превышать 14 календарных дней в год.
Второе. Из ст. 12 Закона об отпусках изъяли условие относительно момента, с которого можно было взять неиспользованную часть отпуска, если его делили на части*. В исключенном предложении речь шла о дне недели, следующем за днем окончания предыдущей использованной части. Любопытно, что просуществовал такой порядок немногим более двух лет. Следовательно, можно говорить о возврате к прошлому. А это позволяет уже в этом году законным путем увеличить время отдыха. Предположим, что первая часть отпуска (19 дней) завершилась в пятницу. Тогда вторую часть (5 дней) из-за ограничения (которого больше не существует) можно было бы начать только с субботы. И это при том, что выходные дни входят в общую продолжительность отпуска. То есть работник должен был приступить к работе в четверг и, отработав два дня, снова имел бы выходные. Разумеется, это, по крайней мере, неудобно. Теперь же, как и раньше, он может остаток отпуска взять когда угодно (хотя бы и с понедельника) и уменьшить количество излишне "потраченных" выходных. Другими словами - работник будет отдыхать: субботу, воскресенье, все пять рабочих дней недели да еще и следующие выходные (в целом беспрерывного отдыха - 9 дней).
Уверены, что работники от описанных изменений будут просто в восторге.
* Ежегодный отпуск по просьбе работника можно поделить на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.
"Все о бухгалтерском учете" N 24(812), 14 марта 2003 г.
Подписной индекс 35200