Комментарий к Письму Государственного комитета Украины
по вопросам регулярной политики и предпринимательства
от 07.02.03 г. N 5-531/710
Относительно оплаты больничного в связи с беременностью и родами
Законом Украины от 18.01.01 г. N 2240 "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей работоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением" (далее - Закон) предусмотрено, что право на материальное обеспечение в связи с потерей заработной платы в результате беременности и родов имеют застрахованные лица.
В соответствии с пп. 1-п. 1 ст. 6 Закона, общеобязательному государственному социальному страхованию подлежат лица, которые работают на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и ведения хозяйства.
Согласно п. 3 ст. 6 Закона, лица, которые занимаются предпринимательской деятельностью, имеют право на материальное обеспечение и социальные услуги в соответствии с этим Законом при условии уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования в срязи с временной потерей работоспособности согласно действующему законодательству.
Статьей 53 Закона установлено, что при исчислении средней заработной платы (дохода) для обеспечения помощью по временной неработоспособности, по беременности и родам учитываются все виды заработной платы (дохода) в пределах предельной суммы месячной заработной оплаты (дохода), на которую начисляются страховые взносы на социальное страхование.
Отвечают указанной норме базового Закона и пункты Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчёта выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.01 г. N 1266 (далее - Порядок). Норма пункта 21 Порядка предусматривает обеспечение страховых выплат в связи с временной потерей работоспособности по совместительству и включает, кроме выплаты по временной неработоспособности, и выплату помощи по беременности и родам.
В соответствии с этим пунктом, если застрахованное лицо работает по совместительству, страховые выплаты в связи с временной потерей работоспособности и оплата. первых пяти дней временной неработоспособности, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя осуществляются на основании копим листа неработоспособности, выданного в установленном порядке, засвидетельствованной подписью руководителя и печатью по основному месту работы и справки о средней заработной плате по основному месту работы.
В этом случае суммарная заработная плата, с которой рассчитываются страховые выплаты, за месяцы расчетного периода по основному месту работы и по совместительству не может превышать размер максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода), облагаемого налогом дохода (прибыли), с которого уплачиваются страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования.
"Адвокат бухгалтера" N 8(38), 28 апреля 2003 г.
Подписной индекс 35200