"Пластиковая" зарплата, или оформление и
учет выплаты зарплаты по платежным карточкам
Зарплатный проект: основные понятия,
возможности и преимущества
Зарплатным проектом банковские учреждения называют набор услуг, связанных с организацией выплаты заработной платы по платежным карточкам работникам своих клиентов (предприятий, предпринимателей).
Чтобы зачислить заработную плату, банк открывает каждому работнику предприятия карточный счет (картсчет)(1) и выдает банковскую карточку какой-либо платежной системы. Деньги остаются на карточных счетах сотрудников до их снятия в банкомате (кассовом терминале) или до проведения безналичных платежей в торгово-сервисной сети.
Заметьте: законодательство не возражает противтого, чтобы зарплату выплачивали с помощью платежных карточек. Так, ст.24 Закона об оплате труда(2) гласит, что по личному письменному согласию работника зарплату можно выплачивать через учреждения банков на указанный ими счет. Но учтите: оплата банковских услуг при подобных операциях ложится на плечи предприятия. Кроме того, и пп.3.1.7 Инструкции N 527 (в нем перечислены виды поступлений, которые могут быть зачислены на банковские счета физлиц) подтверждает, что физические лица - резиденты имеют право получать заработную плату на текущие счета в национальной валюте.
Теперь посмотрим, чем удобен зарплатный проект для его участников. Сначала перечислим основные плюсы для предприятий:
- снижение затрат и рисков при получении, инкассациии хранении наличных денежных средств;
- исключение депонирования кассой невостребованных сотрудниками денежных выплат;
- снижение административных затрат, связанных с работой бухгалтерии и кассы предприятия;
- высокая степень безопасности и контроля при выдаче денежных средств.
А вот выгоды для работников:
- ежемесячное начисление процентного дохода по остатку на карточном счете;
- отсутствие комиссии при получении наличных с карт-счета через банкоматы и отделения банка, который обслуживает зарплатный проект;
- при утере или краже карточки работник может защитить денежные средства на карточном счете от несанкционированного использования, срочно блокировав карточку;
- возможность оформления нескольких дополнительных карточек для членов семьи работника;
- возможность пополнить карточный счет наличным и безналичным путем;
- оплата коммунальных платежей, услуг мобильной связи, приобретение товаров в магазинах (обычно со скидкой) и осуществление прочих безналичных переводов с карточного счета.
Список преимуществ зарплатного проекта для работников не универсальный, а скорее среднестатистический, ведь каждый банк разрабатывает его "под клиента". Поэтому советуем подобный перечень, адаптировав его для вашего предприятия и обсудив его с банком, распространить среди работников. Не забывайте: главное условие реализации зарплатного проекта - согласие ваших работников!
Реализация зарплатного проекта
1. Подготовительный этап
Предприятие может заказать зарплатный проекте любом банке. Потом выбранный банк-исполнитель заключает: договор с предприятием о перечислении и выплате заработной платы (прочих выплат) сотрудникам предприятия с использованием банковских карточек далее - Договор о реализации зарплатного проекта) договор с каждым работником предприятия об открытии и обслуживании карточного счета (далее - Договор об открытии картсчета). Остановимся на некоторых нюансах названных соглашений. Итак, Договор о реализации зарплатного проекта регламентирует процесс расчетно-кассового обслуживания предприятия, который связан с выплатой зарплаты его работникам. Поэтому его оформляют как в виде дополнительного соглашения куже имеющемуся договору на расчетно-кассовое обслуживание с банком, так и в виде отдельного договора.
Этот договор прежде всего устанавливает механизм открытия картсчетов работникам, изготовления и выдачи банковских платежных карточек, документооборота между банком и предприятием, а также порядок уведомления об увольнении работников, тарифы по обслуживанию и др. Еще в договоре можно предусмотреть выплату не только зарплаты, но и материальной помощи, больничных, задолженности по авансовым отчетам (например, командировочные) и др. Кстати, перечислять такие выплаты на картсчета Инструкция N 527 не запрещает.
И еще добавим: на предприятиях, где большой коллектив, банк может поставить банкомат прямо на территории. Он же будет отвечать за его инкассацию и обслуживание. Разумеется, условия установки и обслуживания банкомата надо отразить в договоре между предприятием и банком.
Как вы помните, все затраты на обслуживание зарплатного проекта несет предприятие(3). Это касается и банковского комиссионного вознаграждения при получении наличности в банкомате. Иначе говоря, работник не должен потерять в деньгах из-за того, что предприятие решило выплачивать ему зарплату через банкоматы. Все остальные услуги, которые готов предоставить банк работнику, владелец картсчета может оплачивать сам.
С учетом этого банки формируют свои тарифы на обслуживание зарплатного проекта. Приведем тарифы на услуги одного из украинских банков (см. таблицу 1).
Таблица 1
+--------------------------------------------------------------------------+
¦N ¦ Наименование услуги ¦ Тариф ¦
¦п/¦ ¦ ¦
¦п ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------------+--------------¦
¦1 ¦Оформление основной карточки для работника ¦ Бесплатно ¦
+--+--------------------------------------------------------+--------------¦
¦2 ¦Годовое обслуживание основной карточки на одного ¦ 15 грн. ¦
¦ ¦работника ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------------+--------------¦
¦3 ¦Зачисление заработной платы на картсчета работников ¦ 1 % от суммы ¦
¦ ¦ ¦ перечисления ¦
+--------------------------------------------------------------------------+
Договор об открытии картсчета банк заключает индивидуально с каждым работником предприятия. В нем указывают предмет договора, права и обязанности клиента (работника предприятия) и эмитента (банка), их ответственность, порядок рассмотрения споров и другие существенные условия (п.3.7 Положения N 367). Однако нужно помнить, что при подписании договора некоторые условия формируют, учитывая пожелания не только работников, но и самого предприятия, по инициативе которого, собственно, и внедряют данный зарплатный проект.
Так, банк и предприятие-заказчик заранее оговаривают между собой тип (вид)(4) платежной карточки (ведь за ее обслуживание платит предприятие). Кроме того, от предприятия зачастую зависит и выбор способа обслуживания карт-счета работника по дебетовой или кредитовой схеме.
Обычно дря "зарплатных" платежных карточек выбирают дебетовую схему, когда рассчитываются в пределах денежных средств работника на его счете. Но не исключен вариант и с кредитовой схемой на принципах овердрафта(5) под гарантии предприятия. В этом случае работник предприятия может снимать некоторую сумму сверх остатка. Словом, банк устанавливает каждому работнику лимит (который зачастую зависит от его зарплаты) и кредитует в пределах этой суммы(6). А предприятие гарантирует, что работник погасит сумму кредита и проценты за его использование.
Исходя из п.3.6 Положения N 367 представители банка должны провести разъяснительную работу с работниками предприятия перед заключением договора. То есть будущих участников зарплатного проекта нужно проинформировать об условиях получения платежной карточки, перечне документов, необходимых для открытия картсчета, тарифах на обслуживание и правилах пользования карточкой.
Данные сведения по просьбе работников могут быть в письменной или электронной форме.
Для того чтобы открыть карточный счет, работнику необходимо собрать следующие документы (пп.3.1.3 Инструкции N 527): заявление (форма из приложения 5 к Инструкции N 527(7)); документ, удостоверяющий личность (паспорт или документ, который его заменяет). Обычно банки требуют ксерокопии 1-и и 2-й страниц паспорта(8), а также страницу с отметкой о регистрации;
- договор об открытии и обслуживании счета между банком и работником предприятия;
- карточки с образцами подписей (форма установлена в приложении 6 к Инструкции N 527), при этом образцы подписей заверяют сотрудники банка;
- ксерокопию справки об идентификационном номере. Если у работника предприятия уже есть в данном банке текущий счет, то для открытия картсчета ему понадобится только заявление и договор.
Следует учитывать, что платежная карточка, выданная работнику при подписании договора, - собственность банка (п.3.3 Положения N 367). Поэтому по окончании срока действия (он значится в договоре и часто на самой карточке) ее необходимо сдать в банк для уничтожения (продления, перевыпуска). Кстати, предприятие может подсказывать работникам, что нужно продлевать карточки, ведь оно не в последнюю очередь заинтересовано в своевременном проведении этой процедуры.
А теперь посмотрим, какие еще банковские услуги могут получить держатели платежных карточек. Оплачивают эти услуги, как правило, сами работники. Для примера приведем тарифы на услуги одного из украинских банков (см, таблицу 2).
Таблица 2
+--------------------------------------------------------------------------+
¦N ¦ Наименование услуги ¦ Тариф ¦
¦п/¦ ¦ ¦
¦п ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------------+--------------¦
¦1 ¦Оформление дополнительной карточки на имя владельца ¦ бесплатно ¦
¦ ¦основной карточки ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------------+--------------¦
¦2 ¦Оформление дополнительной карточки не на имя владельца ¦ 10 грн. ¦
¦ ¦основной карточки(9) ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------------+--------------¦
¦3 ¦Годовое обслуживание дополнительной карточки ¦ Югрн. ¦
+--+--------------------------------------------------------+--------------¦
¦4 ¦Перевыпуск карточки по вине работника ¦ 15 грн. ¦
+--+--------------------------------------------------------+--------------¦
¦5 ¦Перевыпуск карточки по истечении срока действия ¦ бесплатно ¦
+--+--------------------------------------------------------+--------------¦
¦6 ¦Срочное получение наличных при утере карточки ¦ 15 грн. ¦
+--+--------------------------------------------------------+--------------¦
¦7 ¦Поступление средств на карточный счет из других банков ¦ 1 % от суммы ¦
+--+--------------------------------------------------------+--------------¦
¦8 ¦Неснижаемый остаток(10) ¦ 0 ¦
+--+--------------------------------------------------------+--------------¦
¦9 ¦Плата за пользование овердрафтом ¦ 23% годовых ¦
+--+--------------------------------------------------------+--------------¦
¦10¦Проценты, начисляемые на остаток средств на картсчете ¦ 5% годовых ¦
+--------------------------------------------------------------------------+
Урегулированием договорных отношений с банком документальное оформление зарплатного проекта для предприятия не заканчивается. Кроме договора, предприятие должно составить несколько внутренних документов, разрешающих оплату с помощью платежных карточек.
Прежде всего руководитель предприятия издает приказ о внедрении зарплатного проекта. Еще раз подчеркнем: руководство предварительно обязано заручиться письменным согласием своих работников на получение ими заработной платы через банкоматы. свое согласие работники подтвержлают заявлением на имя директора предприятия примерно в такой форме:
+----------------------------------------------------------------------------+
¦ Директору ООО "Лагуна" ¦
¦ Иванову И. И. ¦
¦ экономиста Петровой П. П.¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ Я не возражаю против выплаты заработной платы и других платежей через¦
¦карточный с использованием платежной карточки. ¦
¦ ¦
¦ 01.04.2003 Петров П. П.¦
¦ ¦
+----------------------------------------------------------------------------+
Оформив зарплатный проект, в бухгалтерию предприятия (чтобы рассчитаться с работниками) предоставляют сведения о типе карточки, ее номере и другие реквизиты. Обычно это делают также в виде заявления:
+----------------------------------------------------------------------------+
¦ Главному бухгалтеру ¦
¦ ООО "Лагуна" ¦
¦ Зайченко Н. О. ¦
¦ экономиста Петровой П. П. ¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ Прошу ежемесячно перечислять мою заработную плату на платежную карточку¦
¦________________ (тип карточки) ¦
¦ N ____________ (номер карточки), ____________________ (банк, в котором¦
¦получена карточка). ¦
¦ ¦
¦ 15.04.2003 Петров П. П.¦
+----------------------------------------------------------------------------+
Теперь кратко сформулируем основные аспекты реализации зарплатного проекта. В рамках подготовительного этапа предприятие:
1) берет у работников письменное подтверждение о согласии получать заработную плату через банкоматы(11);
2) заключает договор с банком о реализации зарплатного проекта;
3) организовывает процесс подписания договоров между банком и своими работниками об открытии каждому изних картсчетов;
4) издает приказ о внедрении зарплатного проекта;
5) получает информацию о реквизитах карточных счетов, которые открыты работникам.
2. Условия выплаты заработной платы
Понятно, что предприятия, работающие по схеме зарплатного проекта, заработную плату начисляют в общем порядке. Но вот ее выплата имеет ряд особенностей. На них мы и остановимся.
Итак, выплачивая своим работникам зарплату (другие выплаты), бухгалтерия в сроки, указанные в договоре, предоставляет в банк:
- платежное поручение на перечисление заработной платы работникам на их карточные счета;
- платежные поручения на перечисление подоходного налога и социальных взносов и сборов;
- ведомость (реестр) зачисления зарплаты на картсчета работников.
А сейчас несколько важных деталей при оформлении названных документов.
С помощью платежного поручения заработную плату перечисляют обшей суммой на транзитный счет, который банк открывает в раїйках зарплатного проекта. О том, что данный документ применяют для перечисления предприятием заработной платы на банковские счета работников, сказано в п.5 раздела III Инструкции N 135.
В реквизите платежного поручения "Назначение платежа" записывают, к примеру, такое: "Перечисление денежных средств на выплату заработной платы за апрель 2003 г. согласно Договору N 32 от 03.02.03 г., без НДС". Пару слов о транзитном счете. Он, по своей сути, выступает балансовым учетным счетом банка и специально предназначен для временного учета платежей до их перечисления по назначению. Возьмите на заметку: упомянутый счет-это не счет предприятия, и следовательно, о нем не нужно сообщать в налоговую инспекцию.
Платежные поручения на перечисление налогов и сборов, связанных с начислением заработной платы, подают в банк одновременно с платежкой на перевод денежных средств на транзитный счет банка (чтобы позже перечислить выплаты на картсчета работников). И хотя подобная временная зависимость не всегда четко прописана в законодательных документах, тем не менее мы советуем вам, дорогие читатели, учитывать рекомендации "профильных" ведомств (см, таблицу 3 на стр.7) и перечислять заработную плату одновременно с уплатой налогов и платежей.
Таблица 3
+----------------------------------------------------------------------------+
¦ Вид обязательного платежа ¦ Нормативный документ, письмо ¦
+---------------------------------+------------------------------------------¦
¦ Взнос в Фонд социального ¦ п.4.6 Инструкции о порядке поступления, ¦
¦ страхования по временной потере ¦ учета и расходования средств Фонда ¦
¦ трудоспособности ¦ социального страхования по временной ¦
¦ ¦ потере трудоспособности, утвержденной ¦
¦ ¦ постановлением Правления Фонда ¦
¦ ¦ социального страхования по ¦
¦ ¦ временной потере трудоспособности ¦
¦ ¦ от 26.06.01 г. N 16 ¦
+---------------------------------+------------------------------------------¦
¦ Взнос в Фонд социального ¦ П.5.8 Инструкции о порядке исчисления ¦
¦ страхования на случай ¦ и уплаты взносов на общеобязательное ¦
¦ безработицы ¦ государственное социальное страхование ¦
¦ ¦ на случай безработицы и учета их ¦
¦ ¦ поступления в Фонд общеобязательного ¦
¦ ¦ государственного социального страхования ¦
¦ ¦ Украины на случай безработицы, ¦
¦ ¦ утвержденной приказом Министерства ¦
¦ ¦ труда и социальной политики Украины от ¦
¦ ¦ 18.12.2000 г. N 339 ¦
+---------------------------------+------------------------------------------¦
¦ Взнос в Фонд социального ¦ п.4.12 Инструкции о порядке перечисления,¦
¦ страхования от несчастных ¦ учета и расходования страховых средств ¦
¦ случаев ¦ Фонда социального страхования от ¦
¦ ¦ несчастных случаев на производстве и ¦
¦ ¦ профессиональных заболеваний Украины, ¦
¦ ¦ утвержденной постановлением правления ¦
¦ ¦ Фонда социального страхования от ¦
¦ ¦ несчастных случаев на производстве и ¦
¦ ¦ профессиональных заболеваний ¦
¦ ¦ Украины от 20.04.01 г. N 12 ¦
+---------------------------------+------------------------------------------¦
¦ Подоходный налог ¦ П. 10 письма ГНАУ от 30.01.03 г. ¦
¦ ¦ N 1607/7/17-0517 ¦
+----------------------------------------------------------------------------+
Отдельного разговора заслуживает уплата взноса в Пенсионный фонд, которую регулируют Закон N 400/97 и Закон N 2181. Вы вправе перечислять такой взнос не в день выплаты зарплаты (т.е. подачи платежного поручения в банк), а в течение 30 дней, следующих за месяцем, когда заработную плату перечислили на картсчета работников. Как бы там ни было, штрафные санкции за несвоевременное перечисление взноса в Пенсионный фонд к вам могут применить только с даты, указанной в Законе N 2181.
Но будьте готовы к тому, что банк, принимая платежку на перечисление денег на картсчета работников, не проведет ее без платежного поручения на уплату взноса в Пенсионный фонд. А объясняется это просто: п.9 раздела III Инструкции N 135 требует все того же: чтобы перечисляли зарплату и все "зарплатные" налоги и сборы одновременно.
Ведомость (реестр) зачисления зарплаты на картсчета работников бухгалтерия предприятия составляет по форме, утвержденной совместно с банком. Ее можно передать как в электронном виде на дискете, так и по системе "Клиент-банк" в специальном формате, который выбирает фанк. Кроме того, обычно банки требуют дублировать ведомость и на бумаге. Естественно, ее нужно заверить у руководителя и главного бухгалтера, а также скрепить печатью предприятия.
Принято в ведомость заносить Ф.И.О работников, номера их картсчетов, дату выплаты, вид начисления (зарплата, больничные, командировочные и пр.), сумму к выдаче (см. таблицу 4)
Таблица 4
Ведомость начисления заработной
платы работникам предприятия
+--------------------------------------------------------------------------+
¦N ¦ Ф.И.О ¦ Номер ¦ Вид ¦Дата ¦Сумма к выдаче,¦
¦п/ ¦работников ¦ картсчета ¦начисления ¦выплаты ¦ грн. ¦
¦п ¦ ¦ работника ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+----------------+-----------+-----------+---------------¦
¦1 ¦Петрова П. П.¦ 70362001 ¦ з/п ¦05.05.03 г.¦ 546,50 ¦
¦ ¦ ¦ 13267014 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+----------------+-----------+-----------+---------------¦
¦...¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦... ¦ ... ¦
+---+-------------+----------------+-----------+-----------+---------------¦
¦ ¦ Итого ¦ X ¦ X ¦ X ¦ 24 600,00 ¦
+--------------------------------------------------------------------------+
Фактическая дата поступления средств на карточный счет работника зависит от срока, зафиксированного в договоре между банком и предприятием. На практике это происходит в течение одного-двух банковских дней с даты подачи соответствующих платежных поручений и ведомости.
После того как на картсчета пришли деньги, работники предприятия в любой момент могут получить их через сеть банкоматов и офисов банка, обслуживающего зарплатный проект. Банкоматом пользуются так: вставляют платежную карточку и вводят персональный идентификационный номер (ПИН-код).
Сразу отметим: налоговый учет "пластиковой" зарплаты ничуть не отличается от обычного порядка формирования расходов предприятия. И заработную плату, и сопутствующие "зарплатные" налоги и сборы предприятие включает в валовые расходы на основании п. 5.6 и п.5.7 ст.5 Закона о прибыли. Тудаже попадет и стоимость обслуживания платежных карточек работников, и комиссионное вознаграждение, уплаченное при зачислении средств на картсчет (пп.5.2.1 п. 5.2 ст.5 Закона о прибыли).
В бухгалтерском учете расходы предприятия на оплату банковских услуг фиксируют на счете 92 "Административные расходы" (п. 18 П(С)БУ 16).
И напоследок - традиционный пример. Он поможет нам разобраться в нюансах оформления операций по выплате заработной платы на карточные счета работников.
Пример. Фирма "Ландыш" решила выплачивать зарплату через картсчета. Заручившись согласием своих работников, в апреле 2003 г. фирма заключила договор с банком и заплатила за выдачу платежных карточек 750 грн.
В том же месяце бухгалтерия начислила заработную плату и все положенные налоги, взносы и сборы: зарплата - 30000 грн.; налоги и взносы (сборы), удержанные из зарплаты, -5400 грн.; взносы (сборы), начисленные на зарплату, - 11340 грн.В мае 2003 г. банку на транзитный счет перечислены: заработная плата (сумма к выдаче) - 24600 грн.; комиссионные - 246 грн.
Покажем, как эти операции нужно отразить в бухгалтерском и налоговом учете (см. таблицу 5 на стр.8).
Таблица 5
+--------------------------------------------------------------------------+
¦N¦ Содержание операции ¦Корреспонденция ¦Сумма¦Налоговый учет, ¦
¦п¦ ¦ счетов ¦грн ¦грн. ¦
¦/¦ +----------------¦ +------------------¦
¦п¦ ¦ Дт ¦ Кт ¦ ¦ ВД ¦ ВР ¦
+-+------------------------------+-------+--------+-----+-------+----------¦
¦1¦Отражены расходы предприятия ¦ 92 ¦ 631 ¦ 750 ¦- ¦ 750 ¦
¦ ¦на оплату услуг банка по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оформлению платежных карточек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------------------------+-------+--------+-----+-------+----------¦
¦2¦Перечислены денежные средства ¦ 631 ¦ 311 ¦ 750 ¦- ¦ - ¦
¦ ¦банку за услуги ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------------------------+-------+--------+-----+-------+----------¦
¦3¦Начислена зарплата за апрель ¦ 23.. ¦ 661 ¦30000¦- ¦ 30000 ¦
¦ ¦2003 г. ¦ .94 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------------------------+-------+--------+-----+-------+----------¦
¦4¦Удержаны: подоходный налог, ¦ 661 ¦ 64, 65 ¦* ¦- ¦ - ¦
¦ ¦социальные взносы (сборы) ¦ ¦ ¦5400 ¦ ¦ ¦
+-+------------------------------+-------+--------+-----+-------+----------¦
¦5¦Начислены социальные взносы ¦ 23.. ¦ 65 ¦11340¦- ¦ 11340 ¦
¦ ¦(сборы) ¦ .94 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------------------------+-----------------------------------------¦
¦6¦Перечислены в день выплаты ¦ ¦
¦ ¦зарплаты: - зарплата (сумма к +-----------------------------------------¦
¦ ¦выдаче) [30000 - 5400]; - ¦ 661 ¦ 311 ¦24600¦- ¦ - ¦
¦ ¦налоги и сборы [5400+1 1340]; +-------+--------+-----+-------+----------¦
¦ ¦- комиссионное вознаграждение ¦ 64,65 ¦ 311 ¦16740¦- ¦ - ¦
¦ ¦банку +-------+--------+-----+-------+----------¦
¦ ¦ ¦ 92 ¦ 311 ¦ 246 ¦- ¦ 246 ¦
+--------------------------------------------------------------------------+
Список использованных в статье нормативных документов:
1. Закон об оплате труда - Закон Украины "Об оплате труда" от 24.03.95 г. N 108/95-ВР
2. Инструкция N 527 - Инструкция о порядке открытия и использования счетов в национальной и иностранной валюте, утвержденная постановлением Правления НБУ от 18.12.98 г. N 527.
3. Положение N 367 - Положение о порядке эмиссии платежных карточек и осуществлении операций с их применением, утвержденное постановлением Правления НБУ от 27.08.01 г. N 367.
4. Инструкция N 135 - Инструкция о безналичных расчетах в Украине в национальной валюте, утвержденная постановлением Правления НБУ от 29.03.01 г. N 135.
5. Закон N 400/97 - Закон Украины "О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование" от 26.06.97 г. N 400/97-ВР.
6. Закон N 2181 - Закон Украины "О порядке погашения обязательств налогоплательщиков перед бюджетами и государственными целевыми фондами" от 21.12.2000г. N 2181-III.
7. Закон о прибыли - Закон Украины "О налогообложении прибыли предприятия" в редакции от 22.05.97 г. N 283/97-ВР.
8 - П(С)БУ 16 - Положение (стандарт) бухгалтерского учета 16 "Расходы", утвержденное приказом Минфина от 31.12.99 г. N 318.
1 - Карточный счет(картсчет) - это текущий счете банке, накотором учитывают операции по платежным карточкам.
2 - Здесь и далее по тексту полные названия использованных документов см. на стр.8.
3 - Статья 24 Закона об оплате труда.
4 - Тип платежной карточки определяет виды операций, которые может осуществлять ее держатель. Среди них: получение и прием наличных через банкоматы, получение денежный средств на карточку с других текущих и депозитных счетов, проведение безналичных операций в торгово-сервисной сети и др.
5 - Банк может предоставить работникам предприятия потребительские кредиты на льготных условиях для приобретения товаров в магазинах.
6 - Например, сумму кредита для работника определили в размере 50% среднемесячного оклада. При этом лимит общей суммы поручительства предприятия может составлять 50% от среднемесячного фонда оплаты труда.
7 - В заявлении, кроме реквизитов, предусмотренных в приложении 5 к Инструкции N 527, если надо, указывают и другие сведения, установленные банком, которые необходимы для идентификации держателя платежной карточки, определения ее параметров и т.п.
8 - Если работнику исполнилось 25(45) лет, то и ксерокопию страниц с вклеенной фотографией.
9 - Например, для членов семьи держателя основной карточки.
10 - Неснижаемый остаток - это минимальная сумма средств клиента на картсчете, которая определена в договоре между работником и банком. На весь срок действия платежной карточки она должна оставаться на картсчете. Обычно для "зарплатных" платежных карточек неснижаемый остаток равен нулю.
11 - Когда требуется, вносят соответствующие изменения (дополнения) в положения коллективного договора.
"Все о бухгалтерском учете" N 46(834), 20 мая 2003 г.
Подписной индекс 35200