Щодо контракту
ПИТАННЯ: Прийнята на роботу ВАТ "Укренергобудмеханізація" з 1979 р. за безстроковим трудовим договором. Два роки тому генеральний директор запровадив систему контрактів на підприємстві і примусив нас усіх підписати контракти. Після закінчення контракту, який було укладено на рік, директор відмовився укласти зі мною контракт на новий термін. Чи має він право звільнити мене з роботи в зв'язку із закінченням контракту, якщо я працювала на підприємстві з 1979 р. за безстроковим трудовим договором?
ВІДПОВІДЬ: 24 грудня 1999 р. Верховна Рада України ухвалила Закон України "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України", яким уточнено редакцію частини 3 ст.21 КЗпП України, замінивши в ній слово "законодавство" на слово "закони". Отже, починаючи з 13 січня 2000 р. сфера застосування контрактів без будь-яких винятків установлюється лише законами, і контракти, укладені на підставі інших нормативно-правових актів, ніж закони, перетворилися в "звичайні" трудові договори в письмовій формі. Акціонерні товариства в своїй діяльності керуються Законом України "Про господарські товариства", якими не передбачено прийняття на роботу працівників на умовах контракту. На цих підприємствах контракт в обов'язковому порядку укладається лише з керівником підприємства (ст.16 Закону України "Про підприємства в Україні"). Якщо чинним законодавством не передбачено можливість укладення контракту, власник і працівник не мають права укласти контракт, хоч би він і укладався за повної згоди сторін і відсутності будь-якого тиску з боку власника.
З цього випливає, що дії генерального директора щодо переведення працівників товариства на контрактну форму договору є неправомірними. За захистом своїх трудових прав працівник має право звернутися до суду. Відповідно до ст.232 КЗпП України безпосередньо в місцевих судах розглядаються трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору. Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору в справах про звільнення в місячний термін з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст.233 КЗпП). У разі пропущення з поважних причин установлених термінів суд може їх поновити.
Т. Олійник,
радник
"Праця і зарплата" N 21(361), 4 червня 2003 р
Підписний індекс 30214