КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо надбавки за високі досягнення в праці
ПИТАННЯ: Чи може бути встановлено завідувачам відділів апарату міської ради, котрі не є самостійними структурними підрозділами, одночасно надбавку за особливий характер роботи та інтенсивність праці й надбавку за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи?
ВІДПОВІДЬ. Умови оплати праці посадових осіб органів місцевого самоврядування визначаються згідно зі ст.21 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" на рівні умов оплати праці відповіде них категорій державних службовців. Нині умови оплати праці посадових осіб та службовців визначаються за постановою Кабінету Міністрів України від 13.12.99 р. N 2288 "Про умови оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів". Відповідно до п.2 цієї постанови керівникам відповідних органів, рад у межах установленого фонду оплати праці надано право встановлювати працівникам надбавки за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця.
Водночас сільським, селищним, міським головам та їхнім заступникам, головам і заступникам голів районних, районних у містах рад, секретарям сільських, селищних, міських рад, сільських, селищних, міських, районних у містах рад, керівникам і заступникам керівників самостійних управлінь та відділів виконавчих органів міських і районних у містах (крім м.Києва і Севастополя) може бути встановлено надбавки за особливий характер роботи та інтенсивність праці згідно з п.З постанови Кабінету Міністрів України від 24.10.96 р. N 1295 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 17.08.98 р. N 1286) у розмірі до 70% посадового окладу з урахуванням доплатиаа ранг. Ці надбавки виплачуються в межах фондів оплати праці, затверджених відповідними радами.
Отже, зазначеним працівникам за наявності коштів може бути встановлено одночасно надбавку за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 13.12.99 р. N2288 та надбавку за особливий характер роботи та інтенсивність праці за постановою Кабінету Міністрів України від 24.10.96 р. N 1295 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 17.08.98 р. N 1286). інше чинним законодавством не передбачено.
"Праця і зарплата" N 22(362), 11 червня 2003 року
Підписний індекс 30214