Щодо пільг й компенсації
ПИТАННЯ: На які пільги й компенсації (лікувально-профілактичне харчування, молоко тощо) мають право працівники будівельно-монтажного управління з вахтовим режимом організації робіт (15 днів працюють, 15 відпочивають), якщо вони не закріплені за конкретною дільницеюі Кожна вахта - це інша дільниця і відповідно інша область.
ВІДПОВІДЬ: Вахтовий метод - це особлива форма організації робіт, заснована на використанні праці трудових ресурсів не в місці їхнього постійного проживання за умови, коли не може бути забезпечено щоденне повернення працівників до місця постійного проживання. Виконання працівниками трудових обов'язків із застосуванням вахтового методу має ознаки роботи за режимом підсумованого обліку робочого часу і регулюється ст.61 КЗпП України. Оскільки в Україні акти законодавства, що регулювали б особливості трудових відносин за вахтового методу організації робіт на підприємствах усіх форм власності і галузей народного господарства, не ухвалювались, чинним є Типове положення про вахтовий метод організації робіт, затверджене постановою Держкомпраці, Секретаріату ВЦРПС та Мінохоронздоров'я від 31.12.87 р. N 794/33-82.
Названі положення не застосовуються до підприємств, установ, організацій, підпорядкованих Міністерству України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи, оскільки Тимчасовим положенням про вахтовий метод організації робіт на підприємствах Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи встановлено спеціальні правила.
Відповідно до ст.61 КЗпП запровадження вахтового методу організації робіт допускається за умови погодження з профспілковим комітетом. Згідно з ч.1 ст.32 КЗпП працівники можуть залучатися до виконання робіт вахтовим методом за умови наявності їхньої згоди. За умови додержання норм ст.32 та 61 КЗпП Украї- ни вахтовий метод може застосовуватися не лише на підприємствах, в організаціях та об'єктах, що названі в Переліку, не лише в системі Міністерства з питань надзвичайних ситуацій, а й на інших підприємствах незалежно від форми власності та відомчої підпорядкованості.
Якщо в трудовому договорі, укладеному з працівником, зазначено, що його роботу буде пов'язано з роз'їзним характером, згідно з ч.2 ст.7 Закону України "Про охорону праці" від 21 листопада 2002 р. у разі роз'їзного характеру роботи йому виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором.
Поняття вахтового методу роботи не є тотожним з поняттям "роз'їзний характер роботи", оскільки за вахтового методу роботи можлива робота як на постійному місці, так із роз'їздами.
"Праця і зарплата" N 22(362), 11 червня 2003 року
Підписний індекс 30214