КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Як установлюються умови й розміри оплати праці керівника
ПИТАННЯ: Як установлюються умови й розміри оплати праці керівника головного редактора та працівників газети, засновником якої є орган виконавчої влади і орган місцевого самоврядування?
ВІДПОВІДЬ: Статтею 14 Закону України "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів" передбачено, що прирівняння розміру заробітної плати журналіста державного або комунального засобу масової інформації до середньої заробітної плати працівника відповідної кваліфікації та посадового рівня органу державної влади чи органу місцевого самоврядування, що є засновником (співзасновником) засобу масової інформації, провадиться за методикою та в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Перелік посад журналістів державних і комунальних засобів масової інформації, які прирівнюються до посад керівних працівників, спеціалістів апарату відповідного органу державної влади та органу місцевого самоврядування, затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 15.03.99 р. N 377 "Про реалізацію статей 14 і 16 Закону України "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів" (зі змінами і доповненнями).
Відповідно до ст. 16 Закону України "Про підприємства в Україні" з керівником госпрозрахункового підприємства укладають контракт, де визначено умови й розміри його матеріального забезпечення. Контракт з керівником підприємства укладається безпосередньо з керівником центрального (місцевого) органу виконавчої влади (органу місцевого самоврядування). Типову форму контракту з керівником підприємства, заснованого на державній, комунальній власності, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.95 р. N 597 "Про типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності" (зі змінами і доповненнями).
Умови й розміри оплати праці керівника госпрозрахункового підприємства встановлюються в контракті з ним за нормами постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" (зі змінами і доповненнями, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 28.04.2000 р. N 730).
Згідно зі ст. 14 Закону України "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів" заробітна плата керівника редакції друкованого засобу масової інформації не може бути нижчою від заробітної плати заступника керівника органу державної влади, який є засновником (співзасновником) цього засобу масової інформації.
Пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. N 859 право встановлювати умови й розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, надано, зокрема, керівникам місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, які укладають контракти з керівниками підприємств.
Відповідно до чинного законодавства форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження і розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються госпрозрахунковими підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Пунктом 2.2 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України і Конфедерацією роботодавців України та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2002 - 2003 роки передбачено визначати ставки (оклади) працівників загальних (наскрізних) професій і посад у галузевих угодах. При цьому мінімальні розміри ставок (окладів) встановлюються на рівні, не нижчому від законодавче визначеного розміру мінімальної заробітної плати на відповідний рік. Таким чином, місячний оклад (ставка) працівника, котрий виконує роботу, що не потребує кваліфікації, в разі виконання норм праці не може бути нижчим від законодавче визначеного розміру мінімальної заробітної плати.
Згідно зі ст. 14 Закону України "Про оплату праці" норми колективного договору, що допускають оплату праці, нижчу від норм, визначених генеральною, галузевою (регіональною) угодою, але не нижчу від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців.
Пунктом 2 Порядку оплати праці журналістів державних і комунальних засобів масової інформації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.03.99 р. N 377, передбачено, що посадові оклади журналістів державних і комунальних засобів масової інформації (в тому числі й головного бухгалтера) підвищуються на суму доплати за ранг державного службовця, визначену на рівні нижчого рангу в межах категорії, до якої віднесено посади, котрі обіймають відповідні працівники органів державної влади чи органів місцевого самоврядування (ст.25 та 26 Закону України "Про державну службу").
О. Уяздовська,
начальник відділу управління
політики оплати праці
"Праця і зарплата", N 29 (369), серпень 2003 ,
Передплатний індекс 30214