КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Какие доплаты имеют право работники методкабинетов
ВОПРОС: Распространяется ли на работников районного методического кабинета отдела образования постановление Кабинета Министров Украины от 07.02.01 г. N 134? Как предоставлять таким работникам доплату за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ?
ОТВЕТ: Условия оплаты труда и размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников бюджетной сферы определены постановлением КМУ "Об упорядочении условий оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы" от 07.02.01 г. N 134 (далее - постановление N 134).
Во исполнение данного постановления Министерство образования и науки Украины выдало приказ "Об утверждении размеров должностных окладов (ставок заработной платы) работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений" от 29.03.01 г. N 161. Этот приказ (с изменениями и дополнениями, внесенными в него приказами Министерства образования и науки Украины от 22.10.01 г. N 697 и от 25.02.02 г. N 145) установил только размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников образования, в том числе работников районных методических кабинетов. Поэтому для определения условий оплаты их труда применяют нормы, предусмотренные постановлением N 134. Согласно ему руководитель учреждения имеет право в пределах фонда заработной платы, утвержденного в смете, установить работникам районного методического кабинета:
1. Доплаты в размере до 50 процентов должностного оклада отсутствующего работника или по вакантной должности:
- за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Перечисленные доплаты не устанавливаются заведующему методического кабинета и его заместителю.
2. Надбавки в размере до 50 процентов должностного оклада:
- за высокие достижения в труде;
- за выполнение особо тяжелой работы (на срок ее выполнения);
- за сложность, напряженность в работе.
При этом предельный размер указанных надбавок для одного работника не может превышать 50 процентов должностного оклада. В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины эти надбавки отменяются или уменьшаются. Кроме сказанного, руководитель учреждения имеет право предоставлять работникам материальную помощь, втом числе на оздоровление, в сумме не более одного должностного оклада в год. Он также может премировать работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы, руководствуясь утвержденным порядком (положением) и размерами премирования.
Все о бухгалтерском учете, N 77 (865), 19 августа 2003