КОНСУЛЬТУЄ ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ
ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ
ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ УКРАЇНИ
Щодо страхових виплат на виробництві
ПИТАННЯ: Підприємство, на якому дістала травму, відмовляється видати довідку встановленого зразка про середню заробітну плату відповідного працівника за тією професією, де працювала до моменту ушкодження здоров'я. Як у такому разі призначають страхові виплати?
ВІДПОВІДЬ: Відповідно до п.12 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266, та Положення про обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, затвердженого постановою правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків від 01.11.2000 р. N 43 (із змінами та доповненнями, внесеними постановою правління Фонду від 31.01.2002 р.N 7), якщо на дату звернення за страховою виплатою особа, яка має через ушкодження здоров'я право на одержання страхових виплат, уже не працює на виробництві, з яким пов'язано втрату працездатності, середня заробітна плата обчислюється виходячи із середньої заробітної плати відповідного працівника (на дату подання потерпілим документів МСЕК для встановлення йому ступеня втрати професійної працездатності - встановлення МСЕК ступеня втрати професійної працездатності потерпілому) за тією професією (посадою, розрядом, роботою) на підприємстві (в цеху, на дільниці, ділянці), де працювала зазначена особа до моменту ушкодження здоров'я. За бажанням потерпілого в такому самому разі за відсутності відповідної професії на підприємстві, в установі, організації, з якою пов'язано ушкодження здоров'я, середня заробітна плата для обчислення страхових виплат може визначатися виходячи із середньої заробітної плати по підприємству, установі, організації в розрахунковому періоді.
Якщо за основу розрахунків беруть середню заробітну плату на підприємстві, за відпрацьований час слід брати його середню тривалість (розраховується з фактично відпрацьованих людиноднів (людино-годин) на підприємстві на одного працівника). Середню заробітну плату розраховують відповідно до Порядку, виходячи з шести календарних місяців.
Якщо за професією і розрядом, що мав потерпілий на момент страхового випадку, працює кілька працівників, за основу розрахунків потрібно брати заробітну плату працівника за середнім її рівнем.
Відповідно до п.25 Порядку довідка про середню заробітну плату, з якої сплачено страхові внески, для розрахунку страхових виплат складається за встановленою формою (додаток 2 до Порядку та додаток до Положення).
Згідно з п.26 Порядку робочі органи виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків мають право перевіряти обірунтування видачі довідок про середню заробітну плату, достовірність зазначених у них відомостей на підприємствах, в установах чи організаціях або шляхом звіряння бази даних персоніфікованого обліку застрахованих осіб Пенсійного фонду з базою даних Державної податкової адміністрації України.
Л.Гільмутдінова,
начальник відділу страхових виплат
виконавчої дирекції
Праця і зарплата, N 34 (374), вересень 2003 р.,
Передплатний індекс 30214