КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНИЙ ДЕПАРТАМЕНТ НАГЛЯДУ
ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ
Додержання законодавства про працю
ПИТАННЯ: Роботодавець 24 січня 2003 року під час укладення трудового договору попросив працівника не ставити в заяві дату її подання, мотивуючи це потребою пройти попередній медичний огляд. Працівник за власний рахунок пройшов медичний огляд та здав довідку роботодавцеві 7 лютого 2003 р. 3 якої дати наказом роботодавця має бути оформлено трудові відносини?
ВІДПОВІДЬ: За ст. 169 КЗпП України роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (в разі прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах, із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба в професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Перелік професій, працівники яких підлягають медичному оглядові, термін і порядок його проведення встановлюються Міністерством охорони здоров'я України за погодженням із Державним комітетом України по нагляду за охороною праці. За ст. 123 КЗпП України за час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними проходити таке обстеження, зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Відповідно до Положення про медичний огляд працівників певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31.03.94 р. N 45, роботодавець зобов'язаний видати наказ про проведення медоглядів у строки, погоджені з лікувально-профілактичними закладами, та призначити відповідальних за організацію медогляду. Він не лише направляє працівників на медогляд у лікувально-профілактичний заклад, а й контролює термін його проходження. Недодержання працівником установлених термінів проходження медогляду є порушенням трудової дисципліни.
Отже, за наведених дописувачем обставин роботодавець мав оплатити вартість проходження медогляду, видати наказ про укладення трудового договору з 24 січня 2003 р. та наказ на проходження працівником попереднього медогляду з установленням у ньому відповідальної за його проходження особи, терміну його проходження та оплати часу, витраченого на проходження медогляду, в розмірі тарифної ставки за професією, кваліфікацією, визначеною трудовим договором, відповідно до часу проходження медогляду. Після проходження медогляду потрібно видати наказ про допуск до роботи відповідно до укладеного 24 січня 2003 р. трудового договору.
В.Лось,
Головний державний інспектор праці України
Праця і зарплата, N 33 (373), вересень 2003 р.,
Передплатний індекс 30214