КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Нарахування заробітної плати у разі
бригадної форми організації праці
ПИТАННЯ: Як нараховувати заробітну плату робітникам-відрядникам у разі бригадної форми організації праці?
ВІДПОВІДЬ: Відповідно до ст.104 КЗлП України праця робітниківвідрядників оплачується за розцінками, встановленими для роботи, що виконується.
За ст.15 Закону України "Про оплату праці" форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюють підприємства в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Отже, порядок розподілу заробітної плати в бригадах підприємство визначає самостійно в колективному договорі.
При цьому підходи та методи нарахування заробітної плати робітникам в умовах колективної організації праці мало чим відрізняються від умов оплати за індивідуальної її організації.
Особливості полягають у системі розподілу загального колективного заробітку на основі коефіцієнта трудової участі (КТУ):
- розподіляється весь колективний заробіток;
- розподіляється частина заробітку понад основну тарифну оплату;
- розподіляється лише загальний розмір колективної премії.
Як приклад розподілу заробітку між робітниками бригади на основі КТУ можна скористатись "Рекомендаціями щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства", затвердженими наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 31.03.99 р. N 44 (надруковано в газеті "Праця і зарплата" за червень 1999 р. N 11.)
В.Комаров,
головний спеціаліст
Праця і зарплата, N 38(378), жовтень 2003р.
Підписний індекс 30214