КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Стосовно пільг для батьків що доглядаюьт за дитиною-інвалідом
ПИТАННЯ: Чи зберігається порядок надання одного додаткового вихідного дня на місяць одному з працюючих батьків, який виховує дитину-інваліда віком до 16 років?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з Постановою Верховної Ради СРСР від 10 квітня 1990 р. N 1420-I "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, охорони материнства і дитинства, зміцнення сім'ї", одному із працюючих батьків, який виховує дитину-інваліда віком до 16 років, надавався один вихідний день на місяць з оплатою його в розмірі денного заробітку за рахунок коштів соціального страхування.
Ця Постанова була чинною в Україні до 28 лютого 2001 року, до набрання чинності Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням".
Статтею 34 вищеназваного Закону передбачено матеріальне забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності застрахованих осіб у разі настання таких страхових випадків, як тимчасова втрата працездатності (включаючи догляд за хворою дитиною віком до 14 років, дитиноюінвалідом віком до 16 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною), вагітність та пологи, народження дитини, догляд за дитиною до досягнення нею трирічного віку, смерть застрахованої особи або членів її сім'ї, а також забезпечення оздоровчих заходів (оплата путівок на санаторно-курортне лікування, утримання санаторіїв-профілакторіїв, надання соціальних послуг у позашкільній роботі з дітьми).
Враховуючи зазначене, встановлення одного додаткового вихідного дня на місяць одному з працюючих батьків, який виховує дитинуінваліда, не належить до жодного з вищеназваних страхових випадків, а тому оплата його за рахунок коштів Фонду не відповідатиме їх цільовому використанню.
Разом з тим, підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (підстава - стаття 9-1 КЗпП України).
I.П.Єременко,
начальник відділу страхування у
зв'язку з тимчасовою втратою працездатності
"Справочник кадровика", N 8 (14), серпень 2003 р.,
Передплатний індекс 02660