КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ
Чи мало право підприємство внести
запис у трудову книжку про прийняття і звільнення
з роботи працівника, який працював лише чотири дні
ПИТАННЯ: Чи мало право підприємство внести запис у трудову книжку про прийняття і звільнення з роботи працівника, який працював лише чотири дні?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. N58, із змінами, внесеними наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. N 259/34/5, а також відповідно до ст.48 КЗпП трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації всіх форм власності понад п'ять днів.
Ця норма стосується працівників, які вперше стали до роботи. Щодо працівників, котрі вже працюють на підприємстві, одержали трудову книжку і в черговий раз змінюють місце роботи, то до них застосовується п.2.4 названої вище інструкції, за яким усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди й заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого терміну, а в разі звільнення - в день звільнення і мають точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Тобто запис можна зробити і в перший робочий день після видання наказу. Тому твердження керівництва центру зайнятості про неправильність запису є безпідставним, і довідку про середню заробітну плату, видану для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, слід урахувати.
Отже, центру зайнятості потрібно зробити перерахунок допомоги по безробіттю відповідно до чинного законодавства.
П.Василенко,
заступник директора
"Праця і зарплата", N 41(381), 6 листопада 2003 р.
Передплатний індекс 30214