КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо порядку ведення трудової книжки
ПИТАННЯ: Яким має бути бланк трудової книжки, яка організація її реалізує і чи можна довільно вносити до неї записи?
ВІДПОВІДЬ: За ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів.
Зразок бланка трудової книжки і вкладиша до неї затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.93 р. N 301 "Про трудові книжки працівників" (з подальшими змінами), за п.6 якої виготовлення за єдиним зразком бланків трудової книжки і вкладиша до неї забезпечує Міністерство фінансів за замовленням Державної акціонерної компанії "Укрресурси", котрій разом з Мінфіном та іншими зацікавленими центральними органами виконавчої влади доручено встановити порядок розрахунків за бланки трудової книжки і вкладиша до неї та їх розсилання.
Постановою Кабінету Міністрів України від 02.03.94 р. N 131 "Про внесення змін до зразка бланка трудової книжки" встановлено, що колонцифри проставляються на всіх сторінках трудової книжки, а серію і номер - на сторінках 1, 4, 5, 8, 57, 60, 61, 64.
Крім цього, питання щодо ведення трудових книжок визначено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення від 29.07.93 р. N 58 (з подальшими змінами).
"Праця і зарплата", N 43 (383), листопад 2003 р.,
Передплатний індекс 30214