КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Чи відноситься посада "інженер-нормувальник" до економічних посад
ПИТАННЯ: Чи відноситься посада "інженер-нормувальник" до економічних посад?
ВІДПОВІДЬ: Професійна назва "інженер-нормувальник" не відповідає професійним назвам зазначеним в Додатках А та Б Класифікатора професій ДК 003-95. В Класифікаторі містяться професійні назви роботи "інженер з нормування праці" та "інженер з організації та нормування праці", які відносяться до підкласу 2412 "Професіонали в галузі праці та зайнятості".
Кваліфікаційні характеристики інженера з нормування праці та інженера з організації та нормування праці містяться у випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, розділ 1 "Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців, які є загальними для всіх видів економічної діяльності".
Так, основними завданнями та обов'язками інженера з організації та нормування праці, що визначені кваліфікаційною характеристикою, є: виконання комплексу робіт із вдосконалення організації та нормування праці, вивчення стану організації і нормування праці, розроблення та впровадження заходів щодо їх удосконалення; приймання cg abi у складанні проектів перспективних і річних планів з організації праці з необхідними розрахунками економічної ефективності і контроль здійснення передбачених у них заходів; розроблення та впровадження технічно обірунтованих норм трудових витрат на основі використання міжгалузевих, галузевих та інших прогресивних нормативів з праці для різних видів робіт, а також місцевих норм, розрахованих на підставі технічних даних про продуктивність устаткування, результатів аналізу витрат робочого часу з урахуванням передових прийомів та методів праці; проведення аналізу чинних норм трудових витрат з метою виявлення застарілих і помилково встановлених норм та здійснення своєчасної їх заміни новими, більш прогресивними; проведення аналізу існуючих організаційно-технічних умов виробництва, трудових процесів, сприяння підвищенню ефективності організації праці на підставі розвитку колективних (бригадних) форм організації і стимулювання праці, атестації та раціоналізації робочих місць, розширення суміщення професій і посад, багатоверстатного обслуговування та інших передових методів праці тощо.
Основними завданнями та обов'язками інженера з нормування праці є: розроблення та впровадження технічно обірунтованих норм трудових витрат з різних видів робіт, що виконуються на підприємстві, на основі міжгалузевих, галузевих та інших прогресивних нормативів із праці з врахуванням психофізіологічних і соціально-економічних факторів, а також місцевих норм, розрахованих на підставі технічних даних про продуктивність устаткування, результатів витрат робочого часу із застосуванням найбільш продуктивних прийомів і методів праці; визначення чисельності робітників за функціями управління і структурними підрозділами відповідно до галузевих нормативів чисельності, виявлення відхилень фактичної чисельності від нормативної і причини таких відхилень, приймання участі у підготовці проектів перспективних і річних планів організації праці на підприємстві; аналіз стану нормування, ступеню обірунтування та напруженості норм; ведення рахунку кількості, складу і рівня виконання норм трудових витрат, виконання завдань із зниження трудомісткості виробів, застосування технічно обірунтованих норм, а також економічної ефективності їх впровадження.
Розділом кваліфікаційної характеристики "Повинен знати" передбачено для інженера з нормування праці та інженера з організації та нормування праці також знання економіки, організації виробництва, праці і управління тощо.
С.Коцурак,
головний спеціаліст
Управління політики оплати праці
"Довідник кадровика", N 9 (15), вересень 2003 р.,
Передплатний індекс 01158
02660, Київ, пр.Гагаріна, 23, офіс 1101