КИЇВСЬКА МІСЬКА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
N 1363 від 25.07.2003
(Розпорядження втратило чинність на підставі Розпорядження
Київської міської державної адміністрації
N 1065 від 24.06.2011)
Про затвердження змін та доповнень до Положення
про Центр соціальної адаптації для жінок, які
не мають визначеного місця проживання
З метою приведення у відповідність до вимог законодавства України Положення про Центр соціальної адаптації для жінок, які не мають визначеного місця проживання:
затвердити зміни та доповнення до Положення про Центр соціальної адаптації для жінок, які не мають визначеного місця проживання, затвердженого розпорядженням Київської міської державної адміністрації від 03.04.2001 N 626, виклавши його в новій редакції, що додається.
Міський голова О.Омельченко
Затверджено
розпорядженням Київської
міської державної
адміністрації
від 03.04.2001 р. N 626
(в редакції розпорядження
Київської міської державної
адміністрації
від 25.07.2003 р. N 1363)
Положення
про Центр соціальної адаптації для жінок, які не мають
визначеного місця проживання
1. Загальні положення
1.1. Центр соціальної адаптації для жінок, які не мають визначеного місця проживання (далі - Центр), створений відповідно до рішення Київської міської ради від 21.12.2000 N 145/1122 "Про створення Центру соціальної адаптації для жінок, які не мають визначеного місця проживання", є соціально-адаптаційною установою, призначеною для тимчасового проживання жінок, що не мають постійного місця проживання і які раніше проживали в місті Києві (далі - підопічні), заснований на комунальній власності територіальної громади міста Києва та підпорядкований Головному управлінню соціального захисту населення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (далі - Головне управління).
1.2. Центр у своїй діяльності керується Конституцією України (254к/96-ВР), законами України, постановами Верховної Ради України, указами і розпорядженнями Президента України, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства праці та соціальної політики України, рішеннями Київської міської ради, розпорядженнями Київського міського голови, розпорядженнями виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), наказами Головного управління, іншими нормативними актами та цим Положенням.
1.3. Центр має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в установах банків, здійснює бухгалтерський облік, веде статистичну звітність у встановленому законодавством порядку.
1.4. Центр є юридичною особою, користується правом оперативного управління щодо закріпленого за ним майна, має штамп встановленого зразка, печатку із власним найменуванням, зразок якої затверджується начальником Головного управління.
1.5. Центр у своїй діяльності взаємодіє з іншими установами системи соціального захисту населення, установами системи охорони здоров'я, громадськими об'єднаннями, релігійними організаціями, благодійними фондами та установами МВС України в інтересах ефективної соціальної адаптації підопічних Центру.
1.6. Місцезнаходження Центру: Подільський район, селище Пуща-Водиця, вул. Юнкерова, 37.
2. Мета та завдання центру
2.1. Метою діяльності Центру є:
2.2.1. Створення належних умов для соціальної адаптації підопічних, надання можливості професійного навчання з метою подальшого працевлаштування.
2.2. Завданнями Центру є:
2.2.1. Надання підопічним тимчасового місця проживання.
2.2.2. Надання підопічним соціальної, психологічної, медичної та правової допомоги.
2.2.3. Забезпечення адміністративного нагляду та профілактики правопорушень серед підопічних, які того потребують, згідно з чинним законодавством.
2.2.4. Здійснення заходів, спрямованих на соціальну адаптацію підопічних працездатного віку, які втратили соціально-корисні взаємозв'язки (в тому числі жінок, звільнених з місць позбавлення волі).
2.2.5. Надання допомоги у вирішенні питання паспортизації підопічних.
2.2.6. Організація трудової адаптації підопічних в спеціально обладнаних виробничих майстернях, підсобних господарствах Центру, учбово-виробничих комунальних підприємствах системи соціального захисту та на підприємствах міста.
2.2.7. Сприяння працевлаштуванню підопічних на підприємствах міста та вирішенню житлових проблем.
2.2.8. Направлення підопічних, у разі необхідності до лікувально-профілактичних закладів системи охорони здоров'я для диспансеризації, лікування та надання необхідної консультативної медичної допомоги.
2.2.9. Направлення підопічних, у разі необхідності, на міську медико-соціальну експертну комісію для визначення групи інвалідності.
2.3. Сприяння підопічним, зарахованим до Центру, у вирішенні питань призначення пенсії та надання протезно-ортопедичної допомоги:
2.3.1. Оформлення необхідних документів для підопічних Центру, які потребують влаштування до будинків-інтернатів системи Міністерства праці та соціальної політики України.
2.3.2. Здійснення у встановленому порядку господарської та іншої діяльності, види та напрямки якої передбачені законодавством і погоджуються з Головним управлінням.
2.3.3. Центр здійснює в повному обсязі свої права і обов'язки в сферах планування, матеріально-технічного забезпечення своєї діяльності, організації праці та заробітної плати, фінансів, кредиту, природокористування та охорони навколишнього природного середовища, передбачених законодавством України.
3. Фінансова і виробничо-господарська діяльність центру
3.1. Фінансово-господарська діяльність Центру здійснюється відповідно до єдиного кошторису доходів і видатків, штатного розпису, які затверджуються Головним управлінням.
3.2. В Центрі можуть утворюватися підсобні господарства, різноманітні промислові і переробні міні-виробництва, багатопрофільні виробничі (трудові) майстерні, цехи, дільниці з необхідним інвентарем, устаткуванням і обладнанням, технікою, транспортом та іншим, які здійснюють свою діяльність відповідно до чинного законодавства та положень про ці структури.
3.3. Економічні і виробничі відносини Центру з підприємствами, установами та організаціями усіх форм власності здійснюються на підставі договорів.
3.4. Планування, облік, калькуляція собівартості продукції, яка виробляється у виробничих структурах Центру, здійснюється відповідно до законодавства.
3.5. Стимулювання праці працівників Центру здійснюється згідно з Положенням про преміювання, розробленим керівництвом Центру за погодженням з профспілковим комітетом, яке затверджується Головним управлінням в межах фонду заробітної плати Центру.
3.6. Центр для розвитку матеріально-технічної бази, благоустрою, культурно-виховної роботи може використовувати грошову допомогу підприємств, організацій, релігійних конфесій, благодійних об'єднань та окремих громадян.
3.7. Центр несе відповідальність за створення безпечних умов праці для працівників виробничих підрозділів, забезпечує додержання вимог техніки безпеки, виробничої гігієни, санітарної та пожежної безпеки.
3.8. Облік майна та коштів Центру здійснюється згідно з законодавством України.
3.9. Центр подає звітність у встановленому порядку. Перевірка діяльності Центру здійснюється згідно з законодавством спеціально уповноваженими органами.
4. Матеріально-технічна база і кошти центру
4.1. Майно Центру належить до комунальної власності територіальної громади м. Києва і закріплене за Центром на праві оперативного управління.
4.2. Матеріально-технічну базу і кошти Центру складають основні фонди та оборотні кошти, а також інші матеріальні цінності та фінансові ресурси, вартість яких відображається у самостійному балансі Центру.
4.3. Центр є неприбутковим. Витрати на утримання Центру фінансуються за рахунок міського бюджету та інших джерел, передбачених законодавством України.
4.4. Центр має право за згодою власника або уповноваженого ним органу в установленому законодавством України порядку відчужувати закріплене за ним майно іншим підприємствам, установам і організаціям, здавати в оренду, передавати в безоплатне тимчасове користування нерухоме майно, обладнання, інвентар та інші цінності, а також списувати їх з балансу у встановленому порядку.
5. Керівництво центром
5.1. Очолює Центр директор, який призначається і звільняється з посади начальником Головного управління за погодженням із заступником голови Київської міської державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків.
5.2. Заступник директора Центру та головний бухгалтер призначається та звільняється з посади директором Центру за погодженням з начальником Головного управління.
5.3. Директор Центру:
5.3.1. Несе персональну відповідальність за результати діяльності Центру.
5.3.2. Представляє Центр без довіреності на підприємствах, установах і організаціях, укладає угоди, розпоряджається у встановленому порядку його майном і коштами.
5.3.3. В межах компетенції видає накази, затверджує функціональні обов'язки працівників Центру, вирішує питання підбору кадрів, вживає заходи заохочення, а в разі порушень трудової дисципліни та невиконання службових обов'язків накладає стягнення на працівників Центру.
5.3.4. Затверджує правила внутрішнього розпорядку та положення про структурні та виробничі підрозділи Центру.
5.3.5. Забезпечує виробничі підрозділи нормативно-технічною документацією, обладнанням, матеріально-технічними ресурсами тощо.
5.3.6. Здійснює заходи щодо покращання умов праці, забезпечення дотримання правил техніки безпеки, вимог виробничої санітарії і протипожежної безпеки.
5.3.7. Розробляє та подає на погодження в Головне управління пропозиції та бізнес-плани щодо створення виробничих підрозділів та підприємств для покращення трудової адаптації та житлово-побутових умов підопічних, а також щодо надання житла в гуртожитках для тих підопічних, які вдало пройшли курс соціальної адаптації.
5.3.8. Несе персональну відповідальність за ведення бухгалтерського та статистичного обліку, складання звітності за затвердженими формами і подання її в установлені терміни відповідним органам.
5.3.9. Разом з профспілковим комітетом:
- розробляє та підписує колективний договір;
- розробляє проект Положення про преміювання працівників Центру, який затверджується Головним управлінням.
5.3.10. Забезпечує цільове використання бюджетних коштів, виділених на утримання Центру.
6. Організація праці та заробітна плата
6.1. Організація праці та регулювання трудових відносин у Центрі здійснюється відповідно до законодавства України про працю.
6.2. Оплата праці працівників проводиться за рахунок бюджетних коштів згідно зі штатним розписом в межах фонду заробітної плати.
7. Умови прийому та утримання підопічних у центрі
7.1. Зарахування до Центру підопічних проводиться за путівками Головного управління, за направленням директора Будинку соціального піклування або директора Центру, після встановлення особи приймальником-розподільником Міністерства внутрішніх справ України та повного медичного обстеження.
7.2. Необхідною передумовою при зарахуванні підопічних до Центру є останній запис у паспорті про реєстрацію у м. Києві.
7.3. За рішенням колегії Головного управління до Центру, для проходження курсу соціальної адаптації, за бажанням, можуть направлятися інші жінки, при умові клопотання від державних або громадських організацій, установ або підприємств, які у подальшому забезпечують їх працевлаштування та вирішення житлових проблем.
7.4. Жінки, які направляються в Центр після відбуття покарання в місцях позбавлення волі і які не мають паспорта, повинні мати запис в супроводжуючій документації про останнє місце проживання перед позбавленням волі.
7.5. Протипоказаннями до прийому у Центр є:
7.5.1. туберкульоз в активній фазі;
7.5.2. захворювання шкіри та волосся;
7.5.3. гострі інфекційні та венеричні захворювання;
7.5.4. онкологічні захворювання;
7.5.5. психічні захворювання;
7.5.6. алкогольна або наркотична залежність.
7.6. Жінки, у яких на день звернення виявлені вищезгадані протипоказання або інші хвороби, підлягають направленню до установ системи охорони здоров'я.
7.7. Термін перебування, умови перебування, зобов'язання сторін визначаються угодою між директором Центру та підопічною про тимчасове перебування підопічної в Центрі.
7.8. Термін перебування підопічної у Центрі - від двох до дев'яти місяців. Подальше подовження терміну перебування можливе за рішенням колегії Головного управління, яке приймається за клопотанням керівництва Центру та заявою підопічної.
7.9 Порядок прийняття та перебування підопічних у Центрі регламентується правилами внутрішнього розпорядку.
7.10. Підопічним Центру забезпечується безкоштовне триразове харчування на час професійного навчання. Після завершення курсу навчання підопічні самостійно або за направленням Центру повинні влаштуватися на роботу. З дня офіційного прийняття на роботу підопічні зобов'язані покривати витрати на харчування та проживання згідно з встановленими нормативами оплати проживання у гуртожитку.
7.11. Виписка провадиться наказом директора Центру:
7.11.1. за особистою заявою підопічної;
7.11.2. в разі закінчення терміну перебування;
7.11.3. в разі працевлаштування з отриманням житла і прописки;
7.11.4. в разі відмови проходити курс соціальної адаптації або працевлаштовуватися за направленням Головного управління, Центру або інших служб в установах та на підприємствах міста;
7.11.5. за порушення правил внутрішнього розпорядку Центру.
8. Контроль за діяльністю та припинення діяльності центру
8.1. Контроль за якістю харчування, соціально-побутового обслуговування підопічних Центру, додержанням санітарно-протиепідемічного режиму та наданням медичної допомоги здійснюють відповідно Головне управління спільно з органами охорони здоров'я у порядку, встановленому Міністерством праці та соціальної політики України та Міністерством охорони здоров'я України.
8.2. Перевірка роботи і ревізія фінансової та господарської діяльності Центру проводиться власником або уповноваженим органом відповідно до законодавства України.
8.3. Ліквідація та реорганізація Центру здійснюється за рішенням власника або за рішенням суду.
8.4. В разі ліквідації Центру майно та кошти, що залишаються після бюджетних розрахунків, задоволення вимог кредиторів, здійснення виплат працівникам Центру використовуються за рішенням власника.
8.5. При ліквідації або реорганізації Центру працівникам, які звільняються, гарантується дотримання їх прав і інтересів відповідно до трудового законодавства України.
Керівник апарату Б.Стичинський