Документальное оформление трудовых
и гражданско-правовых отношений с работниками
(Продолжение. Начало в консультациях
от 07.04.2003 г.
от 21.04.2003 г.
от 28.04.2003 г.
от 12.05.2003 г.
от 19.05.2003 г.
от 02.06.2003 г.
от 16.06.2003 г.
от 17.11.2003 г.)
Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст.40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ)) производится при соблюдении следующих условий:
1. Работник появился в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения на своем рабочем месте или в том месте, где по поручению работодателя он должен выполнять свои трудовые функции.
2. Такое состояние подтверждается либо медицинским заключением, либо актом, составленным двумя и более работниками; а также собственным признанием работника в письменной форме.
3. Работник появился на работе в таком состоянии в рабочее время (для работников с ненормированным рабочим днем время нахождения на работе сверх установленной продолжительности является рабочим).
4. Получено согласие профсоюзного органа. В табеле учета рабочего времени работникам, отстраненным от работы по причине алкогольного, наркотического или токсического опьянения, фиксируется простой по вине работника.
Увольнение за совершение по месту работы хищения (п.8 ст.40 КЗоТ Украины) производится, если:
1. Работник по месту работы совершил хищение, в том числе и мелкое, имущества собственника.
2. Хищение установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или мер общественного воздействия.
3. Со дня вступления в силу приговора суда, постановления или решения компетентного органа не прошло одного месяца, не считая времени нахождения в отпуске и на больничном.
Увольнение по п.8 ст.40 КЗоТ Украины производится без согласия профсоюзного органа.
Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем, его заместителем, главным бухгалтером, его заместителем (п.1 ст.41 КЗоТ Украины) производится, если:
1. Нарушение трудовых обязанностей, в том числе и невыполнение какой-либо одной трудовой функции, признано грубым нарушением. Перечень грубых нарушений может быть записан в уставе, правилах внутреннего трудового распорядка, в контракте или должностной инструкции.
2. В действиях работника есть вина и не имеет значение - есть ли вредные последствия.
Уволить по п.1 ст.41 КЗоТ Украины можно только руководителя (его заместителей) организации, имеющей свой текущий или расчетный счет (филиала, представительства, отделения или иного обособленного подразделения). Руководитель цеха, отдела, другого структурного подразделения и его заместители не могут быть уволены по п.1 ст.41 КЗоТ Украины.
Увольнение по п.1 ст.41 КЗоТ Украины не допускается, если работник находится в ежегодном отпуске или на больничном. Увольнение производится без согласования с профсоюзным органом. С работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Увольнение руководителя предприятия за несвоевременную выплату заработной платы или выплату зарплаты ниже установленного законодательством минимального размера (ст.41 КЗоТ Украины) производится, если:
1. Имеется просрочка в выплате заработной платы не менее одного месяца.
2. Несвоевременная выплата произошла вследствие виновных действий или бездействия руководителя.
3. Бюджетные организации не имеют задолженности перед предприятием.
Увольнение не допускается, если работник находится в ежегодном отпуске или на больничном.
С работника должны быть затребованы письменные объяснения. Увольнение производится без согласования с профсоюзным органом.
Увольнение за совершение виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности (п.2 ст.41 КЗоТ Украины). Для расторжения трудового договора необходимы следующие условия:
1. Работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение). К таким работникам относятся, в первую очередь, материально-ответственные лица, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности: кассир, заведующий базой, кладовщик. Но по п.2 ст.41 КЗоТ Украины также могут быть уволены и не материально-ответственные лица: грузчик, водитель такси, водитель-экспедитор.
2. Работник совершил виновные действия (кража, обман покупателей, получение и выдача денег без оформления документов и т.д.), и вина его доказана.
3. К работнику утрачено доверие со стороны работодателя.
Работник должен предоставить письменное объяснение по поводу проступка.
Увольнение производится с согласия профсоюзного органа и если работник не находится в отпуске или на больничном.
Увольнение за совершение аморального проступка (п.З ст.41 КЗоТ Украины) производится при соблюдении следующих условий:
1. Работник занимается воспитательной деятельностью: руководящие, педагогические, научные, научно-педагогические работники системы образования; практические психологи, мастера производственного обучения, педагогические работники внешкольных заведений.
2. Работник совершил аморальный проступок (действие или бездействие, противоречащие моральным принципам), несовместимый с продолжением данной работы.
3. С работника затребованы письменные объяснения.
Основанием для увольнения по п.З ст.41 КЗоТ Украины может быть совершение проступка как на работе, так и в быту, как в рабочее время, так и в нерабочее.
Увольнение производится с предварительного согласия профсоюзного органа и если работник не находится в отпуске или на больничном.
Расторжение трудового договора с работниками производится на основании приказа (распоряжения об увольнении).
Приказ подписывается руководителем предприятия или другим должностным лицом, которому дано право приема и увольнения.
Приказ объявляется работнику под расписку. Если работник отсутствует на работе, ему отправляется заказное письмо с уведомлением об увольнении с указанием причины увольнения, номера и даты приказа. Одновременно работника приглашают получить трудовую книжку.
Приказ об увольнении может быть издан по форме N П-8, утвержденной приказом Минста-та Украины от 09.10.1995 N 253 или в печатной произвольной форме, но с обязательным указанием фамилии, имени, отчества, должности или специальности, структурного подразделения, даты и причин увольнения со ссылкой на соответствующую статью КЗоТ Украины.
Например.
Приказ
1 февраля 2003 г.
г. Харьков
Уволить Дробышева Ивана Семеновича, инженера 1-й категории производственного отдела, 1 февраля 2003 г. в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменений существенных условий труда, п.6 ст.36 КЗоТ Украины, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Основание: письменное извещение об изменении условий труда, отказ Дробышева И.С. от продолжения работы.
Директор_______________/Иванов И. И./
С приказом ознакомлен:
_____________________/Дробышев И. С./
Запись об увольнении в трудовую книжку производится на основании и в соответствии с приказом об увольнении и с обязательной ссылкой на соответствующую статью КЗоТ Украины.
Приводим пример записи в трудовой книжке:
+------------------------------------------------------------------------+
¦ N ¦ Дата ¦Сведения о принятии на работу, ¦На основании ¦
¦записи+----------------¦переводе на другую работу и ¦чего внесена ¦
¦ ¦Число¦Месяц¦Год ¦увольнении (с указанием причин ¦запись ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦и ссылкой на статью, пункт ¦(документ, его ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦закона) ¦дата и номер) ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------------+---------------¦
¦5 ¦01 ¦02 ¦2003¦Уволен в связи с отказом от ¦Приказ N ___ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦продолжения работы вследствие ¦от 01.02.2003 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦изменений существенных условий ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, п.6 ст.36 КЗоТ Украины ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник ОК (Петрова И.Н.) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------+
Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник не работал в день увольнения - ст. 116 КЗоТ Украины).
В случае невыплаты по вине работодателя полагающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки, при отсутствии спора об их размерах, работодатель обязан выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ст. 117 КЗоТ Украины).
При наличии спора о размерах причитающихся сумм работодатель должен выплатить возмещение, если спор решен в пользу работника.
В случае если уволенный работник до получения окончательного расчета поступит на другую работу, размер компенсации уменьшается на сумму заработной платы, полученной по новому месту работы.
Если работник уволен по инициативе работодателя, в день увольнения необходимо выдать работнику копию приказа об увольнении.
За несвоевременную выдачу трудовой книжки, невыдачу приказа об увольнении, незаконный перевод на другую работу или изменение существенных условий труда руководитель предприятия, которому предоставлено право приема и увольнения, несет административную и уголовную ответственность.
В соответствии со ст. 172 УК Украины за вышеуказанные правонарушения должностное лицо предприятия наказывается:
- штрафом до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан;
- или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
- или исправительными работами на срок до 2 лет.
Те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетних, беременных женщин и матерей, имеющих детей до 14 лет или ребенка-инвалида, наказываются:
- штрафом от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан;
- или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельность на срок до 5 лет;
- или исправительными работами на срок до 2 лет;
- или арестом на срок до 6 мес.
Особенности расторжения трудового договора
с совместителем
Увольнение совместителей производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для всех категорий работников.
Однако есть два дополнительных основания для прекращения трудового договора с совместителем:
1) прием на работу работника, не являющегося совместителем;
2) обнаружение нарушения установленных правил по ограничению совместительства (ст.7 КЗоТ Украины).
В случае увольнения совместителей по этим основаниям согласие профкома не требуется и выходное пособие не выплачивается.
В трудовую книжку сведения о работе по совместительству записываются при желании работника по основному месту работы (п.2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.1993 N 58, с изменениями и дополнениями).
"Экспресс анализ законодательных и нормативных актов",
N 48 (414), 1 декабря 2003 г.,
Подписной индекс 40783