КОНСУЛЬТУЄ ДПІ У ПОДІЛЬСЬКОМУ Р-НІ М.КИЄВА
Щодо колективного договору
ПИТАННЯ: В багатьох випадках при вирішенні питань з оподаткування необхідно наявність колективного договору? Яким нормативним документом це передбачено? Яка відповідальність за відсутність такого договору?
ВІДПОВІДЬ: На необхідність колективного договору вказано у Кодексі законів про працю України в редакції Закону України від 15.12.93 р. N 3694 (далі - Кодекс), передбачено Законами України від 27.03.91р. N 887 "Про підприємства в Україні" із змінами і доповненнями (далі - Закон N 887) та від 01.07.93 р. N 3356 "Про колективні договори і угоди" із змінами і доповненнями (далі - Закон N 3356).
Пунктом 1 ст. 17 Закону N 887 вказано, що колективний договір повинен укладатися на всіх підприємствах, що використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом, а ч.1 ст.11 Кодексу визначено, що колективний договір укладається тільки і виключно на підприємствах, в організаціях і установах незалежно від форм власності і господарювання, що використовують найману працю і мають статус юридичної особи а також в структурних підрозділах (філіях) таких юридичних осіб в межах компетенції цих підрозділів (ч.2 ст.11 Кодексу). Колективний договір повинен бути укладений протягом трьох місяців після реєстрації юридичної особи (ч.8 ст.9 Закону N 3356, ч.7 ст. 17 Кодексу). Зміст колективного договору визначено ст.7 Закону N 3356 та ст.13 Кодексу. Відповідно ст. 15 Кодексу та ст. 9 Закону N 3356 колективні договори підлягають реєстрації у порядку визначеному Кабінетом Міністрів України. Порядок реєстрації передбачено Положенням про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.04.94 р. N 225 із змінами і доповненнями. Реєстрація колективних договорів здійснюється районними державними адміністраціями, районними у містах Києві та Севастополі державними адміністраціями, виконавчими комітетами сільських, селищних та міських Рад.
Для реєстрації подаються три примірники колективного договору (перший, другий і копія), а також всі додатки до договору, протоколи розбіжностей, якщо вони були, інформація про склад повноважних представників сторін, які брали участь у колективних переговорах. Реєстрація здійснюється у двотижневий строк з дня одержання документів. Колективний договір набирає чинності з дня підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді (ст.9 Закону N 3356, ст.17 Кодексу).
Колективним договором регулюються виробничі, трудові і економічні відносини трудового колективу задміністрацією підприємства, питання охорони праці, соціального розвитку, участі працівників у використанні прибутку підприємства, якщо останнє передбачене статутом підприємства, (п.2. ст.17 Закону N 887).
За відсутність колективного договору передбачена адміністративна відповідальність роботодавців відповідно ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. N 8073 із змінами і доповненнями у вигляді штрафу у розмірі від 15 до 50 неоподатковуваних прибутковим податком мінімумів доходів громадян (від 255 грн. до 850 грн.).
Л.Краснокутська,
начальник відділу громадських зв'язків
та массово-роз'яснювальної роботи
"Киевский бухгалтер", N 2 (128), січень 2004 р.,
Передплатний індекс 22259