КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНИЙ ДЕПАРТАМЕНТ НАГЛЯДУ
ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ
Якщо ушкоджено здоров’я на виробництві
ПИТАННЯ: Відповідно до абз.6 п.28 "Правил відшкодування...", затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 23.06.93 р. №472 (в редакції постанови від 18.07.94р. № 492 та 03.10.97р. № 1100), перерахований розмір утраченого заробітку в перерахунку на 100% втрати професійної працездатності не може бути більшим за середньомісячний заробіток відповідного працівника (після підвищення тарифних ставок) за умови його роботи протягом повного календарного місяця або в перерахунку на повний календарний місяць роботи. На підприємстві для порівняння брали заробіток усіх працівників за професією потерпілого, причому в заробіток включали виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток. Чи правильно це? Чи можна брати заробіток одного працівника?
ВІДПОВІДЬ: З набранням чинності 1 липня 1993 р. Правилами відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, і до 1 квітня 2001 р. - дати набрання чинності Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" - розмір відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, відповідно до абз.5 п.28 цих Правил мали перераховувати на коефіцієнти підвищення тарифних (посадових окладів) працівників підприємства в разі кожного їхнього зростання. Перерахунок потрібно було робити множенням розміру відшкодування шкоди, що склався на час чергового підвищення тарифних ставок (посадових окладів), на коефіцієнт фактичного підвищення.
Лише після 24 жовтня 1997 р., тобто набрання чинності постановою Кабінету Міністрів України від 03.10.97 р. № 1100, розмір утраченого потерпілим заробітку обмежують середньомісячним заробітком відповідного працівника за вимогами абз.б п.28 Правил. При цьому його вимоги щодо перерахунку мали виконуватися лише в разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) відповідних працівників.
На виконання вимог цього абзацу перерахований розмір утраченого заробітку порівнюють із середньомісячним заробітком відповідного працівника, до якого включається заробітна плата за той місяць, в якому підвищували тарифні ставки (посадові оклади) за відповідною професією (посадою), а також 1/12 річних винагород (за підсумками роботи за рік, вислугу років тощо) за попередній календарний рік.
Поняття "середньомісячний заробіток відповідного працівника" визначено в Роз'ясненнях про порядок перерахунку розміру відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків, затверджених постановою Мінпраці України від 16.04.92 р. №25. Відповідно до п.2 цих Роз'яснень "середньомісячний заробіток відповідного працівника" означає, що для розрахунків беруть середньомісячний заробіток для професії відповідного розряду або посади виробничого підрозділу (дільниці, цеху), де потерпілий працював до професійного захворювання або каліцтва.
Отже, для перерахунку розміру відшкодування шкоди мали брати заробіток:
1. Працівників, котрі працюють у тому виробничому підрозділі, де потерпілий ушкодив своє здоров'я. Якщо в цьому підрозділі відсутня відповідна професія, беруть заробіток за підрозділом, до якого входив підрозділ, де працював потерпілий до ушкодження здоров'я тощо.
2. Усіх відповідних працівників, які працюють у підрозділі.
3. Працівників, котрі працювали в місяці, в якому підвищили тарифні ставки. Якщо місяць відпрацьовано ними не повністю, треба робити перерахунок на повний календарний місяць роботи.
В. Данилова,
Начальник відділу контролю за додержанням
прав застрахованих у сфері праці
“Праця і зарплата”, № 3(391) від 15.01.2004р.
Передплатний індекс 30214