КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Чи маю право на підвищення на 25% посадового окладу
ПИТАННЯ: Чи маю право на підвищення на 25% посадового окладу?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.6 Закону України "Про статус гірських населених пунктів в Україні" умови оплати праці осіб, які працюють у гірських районах, встановлюються Кабінетом Міністрів України. За постановою Кабінету Міністрів України від 11.08.95 р. №648 "Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах" (із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 25.10.2002 р. №1594) на підприємствах, установах і організаціях, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, тарифні ставки і посадові оклади працівників, визначені генеральною, галузевими і регіональними угодами як мінімальні гарантії в оплаті праці, а також встановлені за рішеннями Кабінету Міністрів України або за його дорученням, підвищуються на 25%.
Чинність цієї постанови поширюється на працівників, які постійно працюють на підприємствах, в установах і організаціях, розташованих на території населеного пункту, що має статус гірського, незалежно від того, живуть вони в цьому населеному пункті чи ні. Якщо підприємства розташовані за межами цих населених пунктів, але мають філії, представництва, відділення, інші відокремлені підрозділи і робочі місця в населеному пункті, що має статус гірського, на працівників, які постійно в них працюють, також поширюється чинність цієї постанови.
У наведеному в запитанні випадку, якщо квартиру власного кореспондента газети офіційно визначено в трудовому договорі як його робоче місце і він є постійним штатним працівником, тобто одержує заробітну плату у вигляді авторського гонорару, що нараховується за ставками (розцінками) авторської винагороди, відповідно до трудового договору, на нього поширюється чинність названої постанови. Тобто, якщо умови праці власного кореспондента газети відповідають цим нормам, він має право на підвищення посадового окладу на 25%.
Якщо штатні працівники газет і журналів одержують літературний гонорар відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права", що визначається в порядку і розмірах, передбачених в авторському, а не трудовому договорі, суми цього гонорару не є заробітною платою працівника, і він не має права на таке підвищення.
Т.Федорова,
головний спеціаліст
“Праця і зарплата”, № 4(392), 22 січня 2004р.
Передплатний індекс 30214