КОНСУЛЬТИРУЕТ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД УКРАИНЫ В КИРОВСКОМ
Р-НЕ Г. ДНЕПРОПЕТРОВСКА
Персонифицированная отчетность
ВОПРОС: На нашем предприятии в 2000 - 2002 годах выплачивались премии и вознаграждения за выполнение работ разового характера (особо важные задания, рационализаторские предложения, премии к юбилейным датам и г. д.). Начисления в Пенсионный фонд на них производились. При сдаче отчета в отделы персонификации эти выплаты, исходя из положений Порядка N 100, в графу "Для пенсии" не включались.
Изменилась ли ситуация после принятия нового Закона № 1058?
Нужно ли нам вносить изменения в отчетность по персонифицированному учету и что включать в заработок для расчета пенсии?
ОТВЕТ: В указанные Вами годы для определения видов оплат труда, которые могут быть учтены при расчете пенсий, а значит, должны быть отражены и в графе "Для пенсии" формы персонифицированного учета ІНДАНІ, необходимо было руководствоваться ст. 66 Закона Украины "О пенсионном обеспечении". Указанная статья (до внесения в нее изменений Законом № 854, которые вступили в силу с 10 июня 2003 года) гласила: "В заработок для расчета пенсии включаются все виды оплаты труда, на которые согласно действующему законодательству начисляются страховые взносы, кроме выплат одноразового характера, не обусловленных действующей системой оплаты труда, перечень которых утверждается КМУ". При этом с 18 мая 1998 года действовал утвержденный Постановлением № 697 Перечень видов оплаты труда и других выплат, на которые не начисляется сбор на обязательное государственное пенсионное страхование и которые не учитываются при расчете среднемесячной заработной платы для назначения пенсий. В нем фигурировали такие выплаты, как выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, дивиденды, командировочные и т. д., которые согласно Инструкции по статистике заработной платы не входили в фонд оплаты труда.
Перечисленные Вами выплаты (премии за особо важные задания, рационализаторские предложения и т. д.) в соответствии с Законом Украины "Об оплате труда", регламентирующим систему оплаты труда, относятся к фонду оплаты труда и поэтому при условии начисления на эти суммы сбора в Пенсионный фонд могут быть включены в зароботок для расчета пенсии. Используемый Вами для определения заработка для пенсии Порядок № 100 предназначен для других случаев (расчета отпускных, выплаты выходного пособия, оплаты нерабочих дней для доноров и т. д.) и при осуществлении пенсионных расчетов не применяется. С 10 июня 2003 года формулировка ст. 66 Закона Украины "О пенсионном обеспечении" несколько изменилась и ссылка на разовые выплаты (определенные Постановлением № 697) из Закона ушла.
С 01.01.04 г. вступил в силу Закон № 1058, в ст. 41 которого четко определены выплаты, учитываемые при расчете пенсии, а именно: до вступления в силу этого Закона - это суммы выплат, полученных застрахованным лицом в пределах суммы, на которую согласно законодательству начислялись взносы на государственное социальное страхование, после вступления в силу Закона - это суммы выплат, с которых были фактически начислены и уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд в пределах максимальной величины зарплаты, с которой уплачивались взносы.
Судя по Вашему письму, перед отделом персонификации Вы отчитывались неверно. В связи с этим Вы вправе составить корректировочные отчеты и изменить ранее представленные данные. При этом необходимо изложить в письменном виде суть допущенных ошибок. Составляя в будущем отчеты в системе персонифицированного учета за 2004 год, необходимо руководствоваться вышеупомянутой ст. 41 Закона и включать в заработок для расчета пенсий выплаты, с которых уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд.
Перечень документов
1. Закон № 400 - Закон Украины от 26.06.97 г. № 400 "О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование", с изменениями.
2. Закон № 854 - Закон Украины от 22.05.03 г. № 854 "О внесении изменений в Закон Украины "О пенсионном обеспечении".
3. Закон № 1058 - Закон Украины от 09.07.03 г. № 1058 "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании".
4. Порядок № 100 - Порядок расчета средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, с изменениями.
Раиса ОВЧАРЕНКО,
первый заместитель начальника управления