Чи має право підприємство брати на роботу працівника учнем
ПИТАННЯ: Чи має право підприємство брати на роботу працівника учнем, адже чинним Класифікатором професій ДК 003–95 не передбачено терміна “учень”. Якщо має, то на яких підставах?
ВІДПОВІДЬ: “Класифікатор професій” класифікує професії (професійні назви робіт). Учень - це не професія. Більшість професій, вміщених до 4–8 розділів Класифікатора, вимагають повної загальної середньої та професійної освіти чи повної загальної середньої освіти та професійної підготовки на виробництві. Розділ 9 охоплює найпростіші професії (роботи), для виконання професійних завдань за якими достатньо неповної середньої освіти та мінімальної професійної підготовки на виробництві чи інструктажу.
Відповідно до статті 201 КЗпП для професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників, особливо молоді, власник або уповноважений ним орган організує індивідуальне, бригадне, курсове та інше виробниче навчання за рахунок підприємства, установи, організації.
У статті 204 КЗпП зазначено, що теоретичні заняття і виробниче навчання при підготовці нових робітників безпосередньо на виробництві шляхом індивідуального, бригадного і курсового навчання провадяться в межах робочого часу, встановленого законодавством про працю для працівників відповідних віку, професій і виробництв.
Це означає, що в трудовому договорі між працівником і підприємством (власником) про виробниче учнівство має бути чітко зазначено час, протягом якого буде проведено теоретичні заняття та виробниче навчання шляхом індивідуального, бригадного чи курсового навчання в межах робочого часу, встановленого законодавством для працівників відповідних віку, професій і виробництв.
Право на присвоєння кваліфікації відповідно до тарифно-кваліфікаційних довідників виникає у робітника за умови успішного закінчення виробничого навчання. Здача кваліфікаційного екзамену, результати якого оформлюються у встановленому порядку, є підставою для видання наказу про присвоєння робітникові кваліфікаційного розряду і внесення запису до трудової книжки з посиланням на номер і дату наказу (пункт 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників із змінами, внесеними наказом Мінпраці і Мін’юсту України № 259/34/5 від 8 червня 2001 р., який зареєстрований в Міністерстві юстиції України № 555/5746 від 27 червня 2001 р.).
За час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей, працівникам виплачується заробітна плата в порядку і у розмірах, що визначаються законодавством (ст. 207 КЗпП).
Особливий порядок оплати праці при виробничому навчанні безпосередньо на підприємстві встановлено Положенням про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 700 від 28 червня 1997 р. Чинність цього Положення поширюється на підприємства, установи, організації всіх форм власності.
"Довідник кадровика", № 5, травень 2004 р.
Передплатний індекс 01158
02660, Київ, пр.Гагаріна, 23, офіс 1101