Заключение Контракта с Директором ООО

ВОПРОС: Ответственность директора ООО за нанесение убытков обществу вследствие некомпетентного управления

1. Может ли быть заключен трудовой контракт с директором ООО, кандидатура которого утверждена общим собранием собственников, если он является одновременно одним из собственников?

2. Кто подписывает такой контракт от имени общества?

3. Может ли в таком трудовом контракте быть предусмотрена материальная ответственность, в том числе обращение взыскания на личное имущество (в частности недвижимость) директора перед обществом за нанесение обществу убытков в целом и по отдельным операциям, а также вследствие некомпетентного управления обществом, реализации утвержденных общим собранием программ с результатами ниже определенных как минимальные?

4. Может ли быть определено в трудовом контракте, учредительном договоре, что директор отвечает за результаты деятельности общества всем своим имуществом, в том числе долей участия в обществе?

ОТВЕТ: 1. Контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Сфера применения контракта определяется законами Украины (ст. 21 КЗоТ в редакции закона Украины от 13.01.00 г.).

Применительно к ООО к такому закону в настоящее время относится ч. 4 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины, согласно которой в случае найма руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт), которым определяется срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия освобождения его от должности, другие условия найма по соглашению сторон.

В своем вопросе Вы указываете, что директором общества утверждено (избрано) лицо, являющееся одним из собственников общества.

В силу ст. 59 Закона "О хозяйственных обществах" трудовые отношения с таким лицом могут быть оформлены путем заключения контракта независимо от того, что он сам является одним из собственников этого общества.

2. Контракт от имени общества с директором может быть заключен непосредственно высшим органом, общества (собранием участников) или путем передачи соответствующих полномочий другому органу общества.

3. Материальная ответственность директора за ущерб, причиненный обществу, в том числе в целом и по отдельным операциям, а также вследствие некомпетентного управления обществом или реализации утвержденных общим собранием программ с результатами ниже определенных как минимальные, может быть установлена, как одно из условий контракта.

Однако, при этом следует иметь в виду, что полная материальная ответственность на него может быть возложена лишь в случаях, предусмотренных ст. 134 КЗоТ (п. 20 Положения о порядке заключения контрактов при принятии (найме) на работу работников, утвержденного постановлением КМУ от 19.03.94 г. N 170).

К таким случаям относятся когда:

1) между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст. 135-1 КЗоТ заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей;

2) имущество или другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

4) ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выдаваемых предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

6) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

8) должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;

9) руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, виновный в несвоевременной выплате заработной платы свыше 1 месяца, что привело к выплате компенсации за нарушение сроков её выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

4. Во-первых, сразу обращаем Ваше внимание на то, что новыми Гражданским кодексом Украины (ст. 143) и Хозяйственным кодексом Украины (ст. 82) определено, что единственным учредительным документом общества с ограниченной ответственностью является устав. В уставе должны содержаться сведения о наименовании и местонахождении субъекта хозяйствования, цель и предмет хозяйственной деятельности, размер и порядок образования уставного и иных фондов, порядок распределения прибыли и убытков, состав и компетенция его органов управления и контроля, условия его реорганизации и ликвидации, иные сведения, связанные с особенностями организационной формы субъекта хозяйствования, предусмотренные законодательством. Устав может иметь и иные сведения, которые не противоречат законодательству.

По поводу учредительного договора (договора об учреждении общества с ограниченной ответственностью) в ГК Украины (ч. 1 ст. 142) оговорено, что: "Если общество с ограниченной ответственностью учреждается несколькими лицами, эти лица в случае необходимости определить взаимоотношения между собой относительно образования общества заключают договор в письменной форме, который устанавливает порядок учреждения общества, условия осуществления совместной деятельности относительно образования общества, размер уставного капитала, часть в уставном капитале каждого из участников, сроки и порядок внесения взносов и другие условия". В этой же статье (ч. 2 ст. 142) установлено, что договор об учреждении общества с ограниченной ответственностью не является учредительным документом и предоставление этого договора при государственной регистрации общества не является обязательным.

Таким образом, на наш взгляд, в учредительном договоре могут быть отражены моменты, касающиеся образования, но не деятельности (в том числе управления и ответственности должностных лиц) общества.

По поводу того, можно ли в уставе предусмотреть ответственность директора ООО за ущерб, причиненный им обществу своими действиями при осуществлении своих функций, то в п. 4 ст. 89 ХПК Украины предусмотрено, что должностные лица отвечают за ущерб, причиненный ими хозяйственному обществу, в пределах и порядке, предусмотренному законами и учредительными документами общества. Т.е., рассматривая нормы ХПК, приходим к выводу, что ответственность может быть закреплена в положениях именно устава (учредительном документе), но не в учредительном договоре. И, кроме того, такая ответственность должна быть в пределах и в порядке, определенном законами. Одним из таких законов, регулирующих правоотношения общества с должностными лицами общества (трудовые взаимоотношения), является КЗоТ Украины.

Кроме того, необходимо учитывать, что даже в том случае, если общество проигнорирует вышеперечисленные требования Закона и включит в устав нормы оговоренной Вами ответственности директора "своим взносом в уставный фонд и долей в имуществе ООО", во-первых, такие нормы устава, как противоречащие закону, могут быть оспорена в суде. Во-вторых, взыскание доли в имущества, при возникновении спора, возможно только по решению суда. Суд же, при вынесении решения, будет учитывать нормы ст. 149 ГК Украины, где установлено, что обращение взыскания на часть имущества ООО, пропорционально части участника общества в уставном капитале, по его личным долгам допускается только в случае недостатка у него иного имущества для удовлетворения требований кредиторов. Кредиторы такого участника имеют право требовать от общества выплаты стоимости части имущества общества пропорционально доли должника в уставном капитале общества.

Включением в контракт условия о том, что директор отвечает за результаты деятельности общества всем своим имуществом, в том числе долей участия в обществе было бы ухудшено его положение по сравнению с законодательством Украины о труде. Поэтому такое условие в силу ст. 9 КЗоТ Украины являлось бы недействительным.

За ненадлежащее исполнение своих обязанностей директор общества, как должностное лицо, состоящее в трудовых отношениях с обществом, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В случае причинения им обществу материального ущерба он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии со ст. 132-134 КЗоТ. Как правило, должностные лица могут быть привлечены к ограниченной материальной ответственности - в пределах своего месячного заработка независимо от размера причиненного ущерба.

Полная материальная ответственность может наступить лишь в вышеуказанных случаях, предусмотренных ст. 134 КЗоТ. Кроме того, полная материальная ответственность работника предполагает возмещение только прямого ущерба, не включая неполученные доходы.

Обращение взыскания на имущество директора общества, в том числе на долю в капитале общества, может быть произведено лишь в порядке, предусмотренном ст. 25 ГКУ, ст. 55 Закона "О собственности", ст. 50, 53 Закона Украины "Об исполнительном производстве".

Исходя из изложенного, рекомендуем в уставе (и аналогично в контракте с директором), в разделе, где оговорена ответственность директора, просто указать, что директор отвечает (далее перечислить, за что именно), в том числе и долей уставном фонде общества, в порядке действующего законодательства Украины.

Типовые формы контракта имеются лишь с руководителем предприятия, находившегося в государственной собственности (утверждена постановлением КМУ от 02.08.95 г. N 597) и с председателем правления ОАО (утверждена приказом Фонда государственного имущества Украины от 06.04.00 г. N 695).

Приложение:
проект контракта на управление предприятием.

КОНТРАКТ
на управління підприємством

Загальні збори___________________________в особі голови_____________________________, який дії на підставі Статуту та Протоколу №__від "__"___________2004 р., який називається далі "Вищий орган", з одного боку і _______________________________________ якого далі названо "Керівником", з іншого боку, уклали цей контракт про наведене нижче:

1. Загальні положення

1.1. За цим контрактом Керівник приймається на посаду___________________, і зобов'язується безпосередньо та через формовану ним дирекцію (апарат) здійснювати поточне управління (керівництво) Підприємством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, а Вищий орган зобов'язується створювати необхідні умови для роботи Керівника, сплачувати йому грошову винагороду і надавати соціально-побутові блага.

1.2. Цей контракт є трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові стосунки між Керівником і Підприємством, які з боку останнього реалізуються Вищим органом і працівниками Підприємства.

Умови контракту поширюють свою дію на працівників Підприємства у частині, яка визначає їх права і обов'язки стосовно Керівника і Підприємства.

Терміном "сторони" у цьому контракті позначаються Керівник і Вищий орган, якщо зі змісту умови не випливає інше.

1.3. Керівник є повноважним органом (представником) Підприємства при реалізації прав, повноважень, функцій, обов'язків, що передбачені стосовно Підприємства законодавчими актами, іншими обов'язковими для Підприємства документами, якщо згаданими документами, Статутом Підприємства не визначено (або не випливає з них), що права, повноваження, функції і обов'язки здійснюються трудовим колективом, Вищим органом, іншими органами, підрозділами, службами, службовими особами і працівниками Підприємства.

1.4. З питань, що складають його компетенцію, Керівник діє на основі єдиноначальності.

1.5. Керівник підпорядкований Вищому органові Підприємства у межах, визначених Статутом Підприємства і цим контрактом.

1.6. Рішення Вищого органу і трудового колективу Підприємства, прийняті відповідно до їх компетенції, обов'язкові для Керівника.

1.7. Вищий орган не має права втручатися до оперативно-розпорядчої діяльності Керівника і дирекції Підприємства.

1.8. ___________________________________________________________________________________________________________________(зазначити, при необхідності, інші умови)

2. Функції і обов'язки керівника

2.1. Керівник здійснює поточне (оперативне) управління Підприємством, організує його виробничо-господарську, соціальну і іншу діяльність, забезпечує виконання завдань Підприємства, що передбачені Статутом.

2.2. Керівник виконує такі постійні функції і обов'язки з організації і забезпечення діяльності Підприємства:

- організація виконання рішень Вищого органу Підприємства;

- організація виконання виробничих програм, договірних і інших зобов'язань, що взяті Підприємством;

- впровадження у виробництво нової техніки і прогресивної технології;

- матеріально-технічне забезпечення діяльності Підприємства;

- реалізація (збут) продукції, робіт і послуг, що вироблені Підприємством;

- юридичне, економічне, бухгалтерське і інформаційне забезпечення діяльності Підприємства;

- забезпечення Підприємства кваліфікованими кадрами;

- впровадження нових прогресивних форм і методів господарювання, створення організаційних і економічних умов для високопродуктивної праці на Підприємстві;

- створення нормальних безпечних і сприятливих умов для роботи на Підприємстві;

- виконання інших функцій (обов'язків, робіт) з організації і забезпечення діяльності Підприємства, що випливають із законодавства, інших документів, включно Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців.

2.3. Керівник виконує функції і несе обов'язки, які законодавством і іншими актами, що поширюються на Підприємство, закріплені за керівником, адміністрацією, дирекцією, іншим виконавчим керівним органом, якщо зі згаданих актів, Статуту Підприємства і умов цього контракту не випливає інше.

2.4. Керівник зобов'язується забезпечувати високоприбуткову діяльність Підприємства з базовим рівнем рентабельності. На _____ р. базовий рівень рентабельності встановлюється таким, що дорівнює ______ відсотків.

Базовий рівень рентабельності на -_____-______роки визначається щорічно додатковими угодами до контракту на основі доповіді Керівника про результати діяльності Підприємства за звітний рік і про плановані роботи на наступний.

У випадку зміни нормативних положень або інших умов, що суттєво впливають на порядок визначення рентабельності (якщо вони не зв'язані з якістю роботи Керівника), базовий рівень рентабельності може уточнюватися.

Діяльність Керівника зі збільшення прибутку Підприємства не повинна здійснюватись на шкоду визначення інших його функцій і обов'язків.

_______________________________________________________________________________________________________________________

(Зазначити, при необхідності, інші або додаткові показники результатів
виробничо-господарської і комерційної діяльності Підприємства, які має забезпечити Керівник).

2.5. Керівник зобов'язується забезпечити підготовку виробництва і випуск таких видів продукції:

_______________________________________________________________________________________________________________________

Керівник зобов'язується забезпечити проведення таких заходів:

_______________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити заходи, умови і терміни їх проведення)

2.6. Вищий орган не має права вимагати від Керівника виконання роботи, що прямо чи опосередковано не обумовлена цим контрактом і Статутом Підприємства.

2.7. Керівник надає щорічно Вищому органові доповіді про результати роботи Підприємства за звітний рік і про плановані роботи на наступний.

2.8. Керівник передає Вищому органові по одному примірнику виданих ним нормативних документів, наказів і розпоряджень, або їх копи (окрім кадрових).

2.9. На вимогу Вищого органу Керівник надає йому поточну інформацію про діяльність Підприємства.

2.10. Вищий орган має право вимагати від Керівника звіту з його дій, якщо він:

недбало поставився до виконання і не виконав належним чином свої обов'язки з управління Підприємством і розпорядження його майном;

- придбав сам, передав іншим особам, втратив або розтратив майно Підприємства в результаті - - недбалості, невиконання або виконання неналежним чином своїх обов'язків.

2.11. Вищий орган має право заборонити передбачуване незаконне передавання, відчуження або поступки майна Підприємства, якщо наявні достатні доводи того, що ці дії будуть здійснені.

2.12. Керівник зобов'язаний зберігати комерційну таємницю Підприємства і його Вищого органу.

2.13.___________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

3. Компетенція і права керівника

3.1. Керівник розв'язує самостійно усі питання діяльності Підприємства, за винятком питань, що за Статутом Підприємства належать до відання Вищого органу і трудового колективу Підприємства (з урахуванням питань, що передані Вищим органом до компетенції Керівника).

3.2. Керівник:

- діє без уповноваження від імені Підприємства, представляє його інтереси на всіх вітчизняних і іноземних підприємствах, у фірмах і організаціях;

- розпоряджається майном Підприємства;

- укладає господарські і інші договори;

- видає доручення;

- відкриває у банках розрахунковий і інші рахунки;

- користується правом розпорядження коштами Підприємства;

- накладає на працівників Підприємства стягнення у відповідності до законодавства і укладеними з ними контрактами і трудовими договорами;

- у межах своєї компетенції видає нормативні документи, накази, розпорядження і дає вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів і працівників Підприємства;

- розв'язує інші питання, що за Статутом, документами Підприємства і цим контрактом належать до компетенції Керівника.

3.3. Вищий орган делегує Керівникові такі свої повноваження:

- Вищий орган може делегувати Керівникові і інші свої повноваження. У цьому випадку передача повноважень здійснюється укладанням додаткової угоди до цього контракту.

3.4. Керівникові належать повноваження і права, які нормативними і іншими актами, що поширюються на Підприємство, закріплені за керівником, адміністрацією, дирекцією, іншим виконавчим керівним органом, якщо зі згаданих актів, Статуту Підприємства і умов цього контракту не випливає інше.

3.5. Якщо законодавчими і іншими нормативними документами закріплюються права підприємств і при цьому не зазначено або не випливає зі змісту документа, що ці права належать трудовому колективу, Вищому, іншому органові або службовій особі, то ці права реалізуються Керівником одноосібне, або на його розсуд передаються для розв'язання трудовому колективові Підприємства, його підрозділам, службам і службовим особам.

3.6. Керівник не має права приймати рішення, обов'язкові для учасників (акціонерів) Підприємства. Це правило не поширюється на випадки, коли Керівник згідно зі своєю компетенцією приймає рішення, що стосуються працівників Підприємства, які одночасно є його учасниками.

3.7. Керівник укладає трудові договори зі всіма працівниками Підприємства, які приймаються на роботу.

3.8. При укладанні трудових договорів з працівниками Підприємства, визначенні й забезпеченні умов їх праці і відпочинку Керівник використовує законодавство про працю з урахуванням особливостей, що передбачені Статутом Підприємства і системою організації і оплати праці.

3.9. При найманні працівників Керівник застосовує будь-які визначені, або ті, що допускаються законодавством. Статутом Підприємства і цим контрактом, можливості у сфері організації, оплати й стимулювання праці, а також відпочинку.

3.10. Керівник має право бути присутнім на всіх засіданнях Вищого органу.

3.11.__________________________________________________________________________________________________________________

(Зазначити, при необхідності, інші умови)

4. Формування і умови діяльності дирекції (апарату) підприємства

4.1. Визначені цим контрактом функції і обов'язки Керівник виконує особистими діями і силами Дирекції (апарату) Підприємства.

4.2. До складу дирекції Підприємства входять Керівник, його заступники, керівники і інші працівники загальнофункційних і інших адміністративно-управлінських підрозділів і служб Підприємства (бухгалтерської, економічної, юридич-ної, фінансової, постачальної, договірної, кадрової тощо), а також інші працівники, що належать до адміністративно-управлінського персоналу.

4.3. Керівник визначає структуру Дирекції, її кількісний, кваліфікаційний і штатний склад.

4.4. Керівник призначає на Посаду (наймає) і звільняє з посад працівників Дирекції, укладаючи з ними трудові договори на звичайних умовах.

4.5. При необхідності Керівник затверджує службову інструкцію працівника.

4.6. Керівник має повну свободу у розв'язанні всіх питань організації діяльності Дирекції, оплати й стимулювання праці її працівників.

4.7. Керівник на свій розсуд розв'язує питання про розподіл фонду оплати праці працівників Дирекції поміж підрозділів, служб, службових осіб і інших працівників Дирекції.

4.8. Кошти на оплату праці працівників Дирекції, що не витрачені цього року, спрямовуються на оплату праці у наступні роки.

4.9. Керівник самостійно визначає обсяг коштів, що спрямовуються на забезпечення діяльності Дирекції з поточного управління Підприємством понад оплатою праці (1-й варіант);

для забезпечення діяльності Дирекції з поточного управ-ління діяльністю Підприємства понад оплати праці Керівникові щорічно виділяється фонд в обсязі _________________________________________________________________________________________________

(зазначити розміри фонду у твердій сумі з розбиванням по роках
або у відсотках (2-й варіант), від прибутку, іншого показника)

4.10. __________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

5. Умови праці і відпочинку керівника

5.1. Керівникові забезпечуються всі умови, що необхідні для продуктивної праці.

Керівник вільний у виборі й використанні в роботі оргтехніки (комп'ютерів, телефонів, телетайпів, телефаксів тощо) , транспортних засобів (персональної службової автомашини включно), а також інших технічних засобів.

5.2.Керівник самостійно визначає свій трудовий розпорядок (тривалість робочого дня, час початку і час закінчення роботи, дні відпочинку тощо), враховуючи при цьому необхідність виконання завдання і досягнення цілей, які перед ним поставлені.

5.3. Керівникові надається щорічна відпустка тривалістю у_______календарних днів зі збереженням середньої грошової винагороди, яка визначається за останній господарський рік.

Керівник на свій розсуд визначає час і порядок використання відпустки (час початку і час закінчення, одночасно або частинами і т.ін.).

Для отримання першої відпустки за цим контрактом потрібен мінімальний період роботи на Підприємстві, що складає 6 місяців.

5.4. Робоче місце Керівника знаходиться в офісі _______________ (назва Підприємства), який знаходиться за адресою:

5.5.____________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

6. Оплата праці і соціально-побутове забезпечення керівника

6.1. За виконання обов'язків, що передбачені цим контрактом, Керівникові сплачується грошова винагорода, яка містить у собі:

щомісячні виплати у розмірі___________________грн.;

додаткову винагороду по результатам діяльності в минулому календарному році. Розмір винагороди дорівнює сумі у розмірі________відсотків прибутку Підприємства, що лишається у розпорядженні Підприємства.

6.2. При недосягненні базового рівня рентабельності в минулому календарному році, розмір додаткової винагороди Керівникові зменшуються на_____відсотків.

6.3. При досягненні Підприємством рентабельності, вищої від базового рівня на______відсотків, розмір винагороди, що сплачується Керівникові в наступному календарному році, збільшується на______відсотків.

6.4. На прохання Керівника, Підприємство, в особі Вищого органу, надає йому грошові без відсоткові позики у розмірі не більше_______грн. на рік з поверненням у межах терміну дії контракту.

6.5. Керівник користується усіма видами соціально-культурних і інших благ і пільг, що надаються Підприємством, або у зв'язку з роботою у ньому (санаторіями, будинками відпочинку, профілакторіями, садовими ділянками, забезпеченням дітей дитячими дошкільними закладами, користування замовленнями тощо).

______________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, види, умови і порядок надання благ і пільг)

6.6. Підприємство сприяє Керівникові у поліпшенні його житлових умов.

_______________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити характер і терміни поліпшення житлових умов)

6.7. Керівник підлягає страхуванню, на таких умовах.

_______________________________________________________________________________________________________________________

(визначити необхідні умови)

6.8.____________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

7. Відповідальність сторін, розв'язання суперечок

7.1. У випадку невиконання або неналежного виконання обов'язків за контрактом сторони несуть відповідальність у відповідності до законодавства і цього контракту.

7.2. Керівник відшкодовує збитки, заподіяні ним Підприємству, у розмірах і порядку, що визначені законодавством про працю.

7.3. Суперечки між сторонами розв'язуються судом.

7.4.____________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

8. Зміна умов і розірвання контракту

8.1. По закінченні кожного року дії цього контракту його умови аналізуються з урахуванням практики діяльності Підприємства, і обгрунтовані пропозиції сторін враховуються шляхом внесення до контракту відповідних змін і доповнень.

У випадку значних змін умов господарювання у зв'язку з прийняттям законодавчих актів, інших нормативних документів, кожна сторона має право ставити перед іншою стороною питання про зміну (уточнення) цього контракту.

Зміни оформлюються додатковою угодою до контракту. При незгоді з пропозицією про зміну контракту сторона дає письмову мотивовану відмову.

8.2. Зміни і доповнення до цього контракту приймаються підписанням сторонами додаткових угод.

8.3. Цей контракт припиняється:

1) після закінчення терміну дії контракту;

2) за угодою сторін;

3) з ініціативи Вищого органу до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктом 8.4 цього контракту;

4) з ініціативи Керівника до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктом 8.5 цього контракту;

5) з інших підстав, що передбачені Кодексом законів про працю.

8.4. Керівник може бути звільнений з посади, а цього контракту розірвано з ініціативи Вищого органу до закінчення терміну його дії:

1) якщо рентабельність діяльності Підприємства за підсумками року не досягає базового рівня більше ніж на__відсотків;

2) у випадку систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на.нього цим контрактом;

3) у випадку одноразового грубого порушення Керівником законодавства або обов'язків, що передбачені контрактом, внаслідок чого для Підприємства настали значні негативні наслідки (зазнало збитків, сплачені штрафи, постраждала честь фірми);

4) з інших підстав звільнення працівника, що передбачені Кодексом законів про працю:

______________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші підстави припинення контракту,
недосягнення певних показників діяльності підприємства, окремих великих завдань і т. ін.)

8.5. Керівник може зі своєї ініціативи розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

1) у випадку систематичного невиконання Вищим органом своїх обов'язків за контрактом, або прийняття ним рішень, що обмежують, або порушують компетенцію і права Керівника, або втручаються до його оперативно-розпорядчої діяльності, що можуть привести або тих, що привели до несприятливих економічних результатів діяльності Підприємства;

2) у випадку хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, з інших поважних причин.

_______________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші підстави)

У випадку, коли вищезгадані причини відсутні, керівник має право у будь-який час залишити посаду (розірвати цей контракт), обов'язково повідомивши про це в письмовій формі Вищий орган не пізніше ніж за за 2 місяці;

8.6. При залишенні посади Керівникові виплачується вихідна допомога, у випадках, передбачених законодавством, у розмірі_____________грн.

8.7. Розмір вихідної допомоги визначається на основі середньомісячної винагороди.

8.8.____________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

9. Термін діі і інші умови контракту

9.1. Цей контракт діє з "____"_______________р. до "____"_______________р.

9.2. З метою перевірки здатності виконання Керівником обов'язків, що передбачені цим контрактом, визначається випробування на термін____міс. з початку дії контракту (не обов'язково).

У період випробування Керівник виконує обов'язки за контрактом у повному обсязі.

9.3. Трудова книжка Керівника ведеться і зберігається на Підприємстві.

9.4. Сторони зобов'язуються дотримувати конфіденційності умов цього контракту, крім випадків, коли: сторони за обопільною згодою роблять винятки з цього правила;

сторони посилаються на умови контракту при захисті своїх інтересів у суді;

про умови контракту інформуються працівники Підприємства і інші особи у зв'язку з необхідністю виконання контракту (ознайомлення працівників бухгалтерії, що займаються визначенням розміру винагороди Керівника і т.ін.). Сторони вживають заходів із забезпечення конфіденційності умов контракту цими працівниками і особами (шляхом попередження інформованих осіб про необхідність дотримання конфіденційності отримання ними відомостей про умови контракту і т.ін.);

9.5. У частині, що не передбачена цим контрактом, сторони керуються законодавчими актами України, Статутом Підприємства, іншими документами Підприємства.

9.6.___________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

10. Адреси сторін і інші відомості

10.1. Відомості про Підприємство:

повна назва ____________________________________________________________________________________________________________

адреса_________________________________________________________________________________________________________________

розрахунковий рахунок № ________________________________________________________________________________________________

У_____________________________________________________________________________________________________________________

10.2. Відомості про Вищий орган: повна назва_______________________________________________________________________________

адреса__________________________________________________________________________________________________________________

посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника Вищого органу ___________________________________________________________________

робочий телефон керівника Вищого органу__________________________________________________________________________________

10.3. Відомості про керівника: домашня адреса_______________________________________________________________________________

робочий телефон______________________________паспорт серія_________номер________________________________________________

____________________________________________ виданий "__"________19__р._________________________________________________

(зазначити орган, що видав паспорт)

підстави для пільг з оподаткування і інших пільг

______________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити відомості про кількість дітей, утриманців і ін.)

10.4. Цей контракт складено у 2 примірниках - по одному для кожної сторони.

10.5.___________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити при необхідності, інші відомості, наприклад, перелік додатків до контракту, якщо вони наявні)

“Адвокат бухгалтера”, № 14 (68), июль 2004 г.
Подписной индекс 23311

Документи що посилаються на цей