КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
Грошова винагорода за сумлінну працю
державним службовцям апарату органів
військового управління та військових комісаріатів
Порядок видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 24.02.2003 р. № 212 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 02.10.2003 р. № 1563).
Згідно з цим Порядком грошова винагорода видається особам, які пропрацювали безперервно на посадах державних службовців в одному або кількох органах державної влади не менш як 10 років.
Порядок обчислення стажу безперервної роботи,
що дає право на одержання грошової винагороди
До стажу безперервної роботи на посадах державних службовців в одному або кількох органах державної влади зараховуються всі періоди роботи в цих органах, у тому числі до 1 січня 1994 р., на посадах державних службовців, передбачених ст.25 Закону України "Про державну службу", а також на посадах, що належать в установленому законодавством порядку до відповідних категорій посад державних службовців, на посадах керівних працівників і спеціалістів в апараті органів, зазначених у ч.2 ст.9 Закону України "Про державну службу".
Приклад. Працівник з 6 травня 1993 р. працює на посаді спеціаліста в одному й тому самому управлінні оперативного командування. До стажу роботи, що дає право на одержання грошової винагороди, зараховується весь зазначений період, тобто з 6 травня 1993 р.
Оскільки термін, що перериває стаж роботи на посадах державних службовців при переході з одного органу державної влади до іншого, чинним законодавством України не визначено, можна вважати, що стаж, котрий дає право на одержання грошової винагороди, не переривається, якщо а період переходу з одного органу державної влади до іншого працівник не перебував у трудових відносинах з недержавним органом або не обіймав посад, які не віднесено до категорій посад державних службовців. Час перерви між роботою в різних державних органах значення не має.
Приклад. Працівник з 5 листопада 1993 р. обіймав посаду начальника відділення райвійськкомату і з 12 січня 2001 р. був звільнений за власним бажанням (ст.38 КЗпП). З 17 жовтня 2001 р. донині працює на посаді державного службовця в управлінні військового корпусу. Оскільки працівник з 12 січня до 17 жовтня 2001 р. ніде не працював, до стажу роботи, що дає право на одержання грошової винагороди, зарахозуються періоди роботи в райвійськкоматі та в управлінні військового корпусу незалежно від причини звільнення та тривалості перерви.
Якщо ж працівник переходив з посади державного службовця на посади, не віднесені до категорій посад державних службовців, або в період перерви між роботою в різних державних органах перебував у трудових відносинах з військовою частиною, підприємством, установою та організацією, які не є органами державної влади або місцевого самоврядування, то безперервний стаж роботи, що дає право на одержання грошової винагороди, переривається.
Приклад. Працівник з 14 липня 1993 до 11 травня 2000 р. обіймав посаду помічника начальника відділення райвійськкомату, з 12 травня 2000 р. до 21 вересня 2002 р. працював у військовій частині на посаді начальника КЕС, з 23 вересня 2002 р. на конкурсних засадах прийнятий на посаду державного службовця оперативного командування. У цьому випадку стаж роботи, що дає право на одержання грошової винагороди, має обчислюватися починаючи з 23 вересня 2002 р.
До стажу, що дає право на одержання грошової винагороди, не зараховується, але й не перериває його, період працевлаштування, протягом якого державному службовцю виплачувалася середньомісячна заробітна плата на період працевлаштування, якщо його звільнено з державної служби на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, період перебування на обліку в службі зайнятості як такого, що шукає роботу, а також строкова військова служба, якщо державний службовець після цього повернувся на державну службу.
До стажу роботи зараховуються також періоди військової служби на посадах керівних працівників і спеціалістів (офіцерські посади) в апаратах органів, визначених ст.25 Закону України "Про державну службу" та розпорядженням Кабінету Міністрів України від 29.05.95 р. №301-р (роз'яснення Головного управління Державної служби України від 24.03.2004 р. №42/2519).
Безперервний стаж роботи в органах державної влади обчислюється на підставі записів у трудовій книжці та документів, котрі відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи. Облік часу безперервної роботи кожного працівника на посадах державних службовців в органах державної влади веде кадрова служба.
Умови видавання державним службовцям грошової винагороди
Грошова винагорода видається один раз на п'ять років за умови зразкового виконання посадових обов'язків та відсутності порушень трудової дисципліни з урахування щорічної оцінки виконання державним службовцем покладених на нього завдань та обов'язків. Винагорода видається, якщо за результатами проведення щорічної оцінки рівень виконання державним службовцем обов'язків та завдань оцінено як "добрий" і "високий". При цьому має бути враховано результати щорічних оцінок за п'ять років.
У разі відсутності щорічних оцінок за п'ять років, що передують видаванню грошової винагороди, враховується наявність адміністративних, дисциплінарних та інших порушень за зазначений період.
Якщо державний службовець змінив місце роботи, результати щорічної оцінки враховуються на підставі довідок, виданих за попереднім місцем роботи на державній службі.
Розміри грошової винагороди та порядок
видавання державним службовцям
Грошова винагорода видається державним службовцям у таких розмірах: від 10 до 15 років роботи - одна середньомісячна заробітна плата; від 15 до 20 - дві; від 20 до 25 - три; від 25 до 30 років - чотири; від 30 і більше років - п'ять, у межах асигнувань на оплату праці, передбачених у державному бюджеті для відповідних органів державної влади.
Винагороду може бути виплачено не обов'язково на момент настання 10, 15, 20, 25, 30 років безперервної роботи в органах державної влади, айв проміжках між цими датами, тобто від 10 до 15 років, від 15 до 20, від 20 до 25, від 25 до ЗО, від ЗО і більше років.
Приклад: Грошову винагороду в розмірі однієї середньомісячної заробітної плати може бути видано в липні п.р., якщо стаж безперервної роботи державного службовця на перше число цього місяця становить 13 років 5 місяців 23 дні і він її раніше не отримував.
Про видавання грошової винагороди у трудовій книжці працівника робиться відповідний запис, згідно з яким регулюється періодичність надання грошової винагороди працівникові.
Середньомісячна заробітна плата обчислюється в Порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95р. № 100.
Грошова винагорода керівним працівникам і спеціалістам видається на підставі рішення керівника відповідного органу військового управління або військового комісаріату, а керівникам цих органів та їхнім заступникам - на підставі рішення керівника органу вищого рівня. Подання на видавання працівникові грошової винагороди готує безпосередній його керівник після одержання відповідної інформації від кадрової служби.
Сума грошової винагороди включається до фонду оплати праці та відповідно до законодавства враховується під час визначення бази (об'єкта) для оподаткування, для нарахування страхових внесків до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування та збору до Пенсійного фонду.
М.Цимбал,
тимчасово виконуючий обов'язки начальника
управління праці та заробітної плати Міноборони України
“Праця і зарплата”,№ 29(417), 4 серпня 2004р.
Передплатний індекс 30214