Питання державної служби та служби
в органах місцевого самоврядування
ПИТАННЯ: Який порядок прийняття особи на посаду державного службовця, якщо вона раніше обіймала вищу посаду державного службовця? Чи потрібно такій особі проходити стажування? Який порядок відшкодування витратна період стажування?
ВІДПОВІДЬ: За ст.4 Закону України "Про державну службу" право на державну службу мають особи, які пройшли в установленому порядку конкурсний добір, або за іншою процедурою, передбаченою Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ст.15 цього Закону на державну службу на посади III-VII категорій приймають на конкурсних засадах, крім випадків, коли інше встановлено законами України.
Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.95 р. № 423 "Про деякі питання застосування статей 4, 15 і 27 Закону України "Про державну службу" встановлено, що просування по службі державного службовця, який зарахований до кадрового резерву чи пройшов стажування, може відбуватися за рішенням керівника відповідного державного органу без конкурсного добору.
За постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.95 р. № 694 "Про внесення доповнень до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 1994 року № 423" без конкурсного добору або стажування за рішенням керівника відповідного державного органу можуть прийматися на посади державних службовців лише державні службовці, які перебували на відповідних посадах у державних органах та виконавчих органах рад, у тому числі в тих, що ліквідуються, до новостворених органів державної виконавчої влади і місцевого самоврядування та спеціалісти під час переміщення їх у межах одного державного органу на рівнозначну або нижчу посаду.
Особи, які претендують на посаду державного службовця в державних органах, стажуються з метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей працівників. Порядок та умови проходження стажування в державних органах установлено Положенням про порядок стажування у державних органах, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.12.94р. № 804.
Стажування працівника відбувається з відривом від основної роботи. За працівником, направленим на стажування, зберігається його посада і заробітна плата за основним місцем роботи з подальшим урахуванням змін розміру мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства. Стажисту за основним місцем роботи відшкодовуються також витрати на проїзд до місця стажування і назад, добові за час перебування в дорозі та наймання житла.
Витрати, пов'язані зі стажуванням спеціаліста, відшкодовує підприємствам, установам і організаціям державний орган, який запросив спеціаліста на стажування, за рахунок коштів, передбачених на утримання цього органу.
“Праця і зарплата”,№ 29(417), 4 серпня 2004р.
Передплатний індекс 30214