КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
Про норму тривалості робочого часу і оплату праці
стрільців ВОХОР у військових частинах
ПИТАННЯ: Яку норму тривалості робочого часу встановлено для стрільця ВОХОР у військовій частині? Чи враховується обідня перерва у відпрацьованому часі? Як оплачується робота вночі, святкові і неробочі дні? Чи враховуються години роботи в ці дні в разі підсумованого обліку робочого часу?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.52 КЗпП України тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності, котрі затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації з додержанням встановленої тривалості робочого часу (ст.50 КЗпП), тобто 40 год на тиждень.
За ст.61 КЗпП на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримано встановленої для відповідної категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, допускається (за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації) запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.
Тобто на безперервно діючих підприємствах із цілодобовим чергуванням (у тому числі ВОХОР) застосовується підсумований облік робочого часу, за якого за обліковий період становить, зазвичай, квартал, півріччя або рік. У табелях відображають фактично відпрацьовані години доби, а також дні, що припадають на відпустку, час хвороби, прогули, службові відрядження тощо. Якщо працівник залучався до роботи у святкові та вихідні дні, надурочний або нічний час, то зазначають кількість годин, відпрацьованих ним у цих умовах.
Щотижнева тривалість робочого часу, встановленого графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період, як правило, має дорівнювати нормі тривалості робочого часу в обліковому періоді.
Години роботи, що перевищують робочий час, передбачений в обліковому періоді, вважаються надурочними. Надурочні роботи не можуть перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів поспіль і 120 год на рік (ст.65 КЗпП України).
Робота понад норму годин, але за графіком, не є надурочною. Цей переробіток компенсується наданням додаткових днів відпочинку.
Згідно з Інструкцією з організації та несення служби воєнізованою охороною на об'єктах Збройних сил України, затвердженою наказом міністра оборони України від 20.04.2001 р. №125, до робочого часу вартових зараховується година за годину весь час перебування на варті незалежно від того, скільки часу вартовий перебуває безпосередньо на посту і скільки у вартовому приміщенні.
Робота в святкові дні компенсується відповідно до вимог ст.107 КЗпП, зокрема, працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота в святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
За бажанням працівника, котрий працював у святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку оплата за роботу в святковий і неробочий день провадиться в одинарному розмірі. При цьому інший день відпочинку надається лише в тому разі, коли робота в святкові дні виконувалася понад місячну норму робочого часу.
Отже, працівникам, для яких застосовується підсумований, облік-робочого часу і які одержують місячний оклад (у тому числі працівникам ВОХОР), оплата праці в святкові дні провадиться:
а) якщо робота в святкові дні виконувалася в межах місячної норми робочого часу, - в одинарному розмірі.
Приклад. Стрілець (місячний оклад 212 грн.) у травні п.р. відпрацював усі зміни за графіком у межах місячної норми робочого часу (136 год), у тому числі 20 год у святкові дні (1 і 2 травня). Доплата за роботу у святкові дні становитиме 31 грн.18 коп. (212 грн.: 136 год х 20 год х 1);
б) якщо робота в святковий день виконувалася понад місячну норму робочого часу, - в подвійному розмірі (якщо надавався відгул - в одинарному розмірі).
Приклад. Стрілець (місячний оклад 212 грн.) у травні п.р. за змінним графіком відпрацював норму робочого часу (136 год) і, крім того, 20 год - 1 і 2 травня. Відгул за роботу у святкові дні не надавався. Доплата за роботу у святкові дні становитиме 62 грн.Збкоп. (212 грн.: 136 год х 20 год х 2).
Якби працівнику було надано відгул, то розрахунок доплати за роботу у святкові дні провадився б в одинарному розмірі;
в) якщо робота в святкові дні частково виконувалась у межах місячної норми робочого часу і частково - понад місячну норму робочого часу, то частина часу, відпрацьована в святкові дні в межах місячної норми робочого часу, оплачується в одинарному розмірі, а частина часу, відпрацьована понад місячну норму робочого часу, - в подвійному розмірі;
Приклад. Стрілець (місячний оклад 212 грн.) у травні п.р. відпрацював 148 год, у тому числі 20 год - 1 та 2 травня. Відгул за роботу в святкові дні не надавався. Доплата за роботу у святкові дні обчислюватиметься так:
1) місячна норма робочого часу в травні - 136 год;
2) працівник відпрацював в травні 148 год;
3) в святкові дні відпрацював 20 год, у тому числі:
- понад місячну норму робочого часу - 12 год (148 - 136);
- у межах місячної норми робочого часу - 8 год (20 - 12);
212 грн. : 136 год х 12 год х 2 = 37 грн.41 коп.;
212 грн.: 136 год х 8 год х 1 = 12грн.47 коп.
Разом 49 грн.88 коп.
Аби працівнику було надано відгул, то доплата за роботу у святкові дні визначалася б так:
212грн.: 136 год х 12 год х 1 = 18грн.71 коп.;
212 грн.: 136 год х 8 год х 1 = 12 грн.47 коп.
Разом 31 грн. 18 коп.
За роботу в нічний час (з 10 год вечора до 6 год ранку) працівникам доплачують за кожну годину. Розмір цієї доплати не може бути меншим за 20% тарифної ставки або посадового окладу (ст. 108 КЗпП).
Як свідчить практика, для працівників бюджетної сфери Збройних сил України доплата за роботу в нічний час здебільшого встановлюється в розмірі 35% тарифної ставки (окладу). Цей розмір не суперечить Генеральній угоді між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004-2005 роки (додаток 3). Для розрахунку доплати потрібно:
1) визначити кількість годин, відпрацьованих у нічний час. Облік робочого часу, в тому числі в нічний час, ведеться в табелях обліку використання робочого часу керівниками відповідних структурних підрозділів;
2) визначити годинну ставку діленням місячної ставки (окладу) з урахуванням підвищень на місячну норму робочого часу для конкретної категорії працівників;
3) визначити розмір доплати.
Доплата за роботу в нічний час нараховується множенням годинної ставки на кількість годин, відпрацьованих вночі, і на розмір доплати (у відсотках).
Приклад. Стрілець (місячний оклад 212 грн.) у травні п.р. відпрацював у нічний час 74 год. Місячна норма робочого часу в травні - 136 год. Доплата за роботу в нічний час становитиме 40 грн.37 коп. (212 грн.: 136 год х 74 год х 35%).
М. Цимбал,
тимчасово виконуючий обов'язки начальника
управління праці та заробітної плати
“Праця і зарплата”, № 32(420), 26 серпня 2004р.
Передплатний індекс 30214