КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО
КУЛЬТУРИ I МИСТЕЦТВ УКРАЇНИ
В якому розмірі може бути встановлено
посадовий оклад провідному бібліотекарю
ПИТАННЯ: В якому розмірі може бути встановлено нині посадовий оклад провідному бібліотекарю? Чи мають право 9 бібліотекарі на надбавку за вислугу років та пенсію за вислугу років? Якої тривалості має бути щорічна відпустка бібліотекаря? Чи належать бібліотечні працівники до працівників з ненормованим робочим днем?
ВІДПОВІДЬ: Посадові оклади бібліотекарям установлюються відповідно до схеми посадових окладів бібліотечних працівників, затвердженої наказом Мінкультури від 30.03.2004 р.№176 "Про внесення змін до наказу Міністерства культури і мистецтв України від 19.04.2001 р. №204" за наслідками атестації з урахуванням кваліфікаційних вимог.
Цим наказом з 1 березня 2004 р. посадовий оклад провідного бібліотекаря затверджено в межах 236-254 грн. на місяць.
Крім того, з метою відновлення співвідношень в оплаті праці працівників установ, закладів і організацій деяких галузей бюджетної сфери постановою Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 р. № 1097 з 1 вересня 2004 р. підвищено на 15,6% посадові оклади працівників бюджетної сфери, в тому числі й працівників бібліотек.
За ст.30 Закону України "Про бібліотеки і бібліотечну справу" працівники бібліотек мають право на доплату за вислугу років у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів. Проте ст.80 Закону "Про Державний бюджет України на 2004 рік" призупинено чинність ч.5 ст.30 Закону "Про бібліотеки і бібліотечну справу" щодо доплат за вислугу років.
Щодо пенсії за вислугу років, то Переліком закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.93 р. № 909, передбачено посади завідувача бібліотеки та бібліотекаря бібліотек галузі освіти. Названа категорія працівників має право на призначення пенсії за вислугу років, за наявності спеціального стажу, за умови, що бібліотеки є самостійними юридичними особами.
За ст.6 Закону "Про відпустки" щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, що відлічується з дня укладення трудового договору. Відповідно до ст.8 цього Закону працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до семи календарних днів. Конкретна тривалість такої відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Галузевою угодою між Міністерством культури і мистецтв та Центральним комітетом профспілки працівників культури України на 2004-2005 роки затверджено орієнтовний перелік посад, робіт, професій з ненормованим робочим днем підприємств, установ, організацій системи Мінкультури, робота на яких передбачає надання додаткової відпустки тривалістю до семи календарних днів.
Відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.97 р. №7 конкретна тривалість додаткової відпустки за ненормований робочий день встановлюється колективним договором за кожним видом робіт, професій та посад чи за трудовим договором. Список професій і посад, на яких може застосовуватись ненормований робочий день, визначається колективним договором. На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві, в установі, організації режим робочого часу. Тому власник або уповноважений ним орган не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад установлену тривалість робочого часу.
В.Музиченко,
Головний спеціаліст відділу оплати праці
управління з питань оплати праці
та бюджетних програм
“Праця і зарплата”, № 38(426), жовтень 2004р.
Передплатний індекс 30214