Поощрения за успехи в работе

(Извлечение)

Нижеприведенные образцы составления положения о премировании наемных работников и приказа о премировании рабочих и служащих на предприятии позволят руководителям, профсоюзным активистам не только предметно ознакомиться с содержанием этих документов, но и при необходимости сократить время на поиск нужных типовых форм, а также избежать ошибок в формулировании управленческих решений.

Кроме того, при составлении положения о премировании можно воспользоваться Рекомендациями Минтруда от 31.03.99 г. № 44 "Относительно определения заработной платы работников в зависимости от личного вклада работника в конечные результаты работы предприятия".

Приложение № 1
к правилам внутреннего трудового
распорядка на предприятии*

Утверждено:

Положение о премировании
руководителей, специалистов, служащих и
работников рабочих профессий ООО "Екатеринослав"

1. Общие положения

1.1. Это положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности в достижении положительных конечных результатов деятельности предприятия, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

1.2. Руководители предприятия премируются по результатам работы всего предприятия.

1.3. Руководители, осуществляющие руководство основными подразделениями, премируются по результатам работы этих подразделений.

1.4. Руководители, осуществляющие руководство вспомогательными участками, премируются по результатам работы основных подразделений, в структуру которых они входят.

1.5. Руководители, специалисты, рабочие премируются в случае достижения высоких результатов в труде и получения предприятием прибыли.

2. Показатели премирования

2.1. Руководители, служащие, рабочие премируются при достижении следующих показателей:

2.1.1. Руководители: в случае получения предприятием прибыли, отсутствия убытков, обеспечения высокого качества продукции, работ, услуг, своевременного заключения и выполнения соглашений с потребителями продукции, работ, услуг.

2.1.2. Служащие: за высокие достижения в работе, за выполнение особо важной работы, за высокое профессиональное мастерство.

2.1.3. Рабочие: за интенсивность работы, за снижение трудоемкости работ по их инициативе, за высокое профессиональное мастерство, за выполнение особо важной работы.

2.2. Премирование работников осуществляется ежеквартально при наличии предусмотренных на эти цели денежных средств.

2.3. Размер премии не может быть более 100 % должностного оклада или тарифной ставки. Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, высокой квалификации, совмещения должностей, увеличения объема выполняемой работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

2.4. Премии работникам предприятия могут начисляться и выплачиваться в следующих размерах:

- за высокие достижения в работы - 50 % должностного оклада;

- за выполнение особо важной работы - 50 % должностного оклада;

- за безупречную работу на предприятии свыше 10 лет - 10 % должностного оклада;

- за безупречную работу на предприятии свыше 5 лет - 5 % должностного оклада;

- в случае отсутствия установленных доплат за ненормированный рабочий день премия начисляется в размере до 25 % тарифных ставок и должностных окладов.

3. Основания для начисления премий

3.1. Основанием для начисления премии в соответствии с настоящим положением являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, показатели оперативного учета.

3.2. Премии начисляются за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни и в сверхурочное время премия начисляется:

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада;

- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам.

3.3. Премии уменьшаются или совсем не выплачиваются согласно перечню производственных недостатков, утвержденному директором предприятия. В каждом приказе о выплате премии обязательно должно быть оговорено, при наличии каких причин тот или иной работник полностью или частично лишен премии.

3.4. Полное или частичное лишение премии осуществляется за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, выявлены недостатки в работе или поступило сообщение о них. Если недостатки в работе выявлены после выплаты премии, то ее лишение происходит за тот расчетный период, в котором выявлены эти недостатки.

3.5. Премия выплачивается в полном размере лишь тем работникам, которые отработали на предприятии весь месяц.

3.6. Лица, которые отработали полный месяц и уволились с предприятия к моменту выплаты премии, имеют право на ее получение.

3.7. Работникам, отработавшим на предприятии неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Украины, в другие воинские формирования или на альтернативную службу, с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением в связи с сокращением штатов, по другим уважительным причинам (если это предусмотрено действующим законодательством), премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

3.8. Работникам, которые были приняты на работу с испытательным сроком и которые по заключению непосредственных руководителей в должной мере не владеют профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.

3.9. Споры, возникающие при выплате премии, разрешаются в порядке, установленном законодательством Украины.

ПРИКАЗ № 10-ЛС

О премировании руководящих работников, специалистов,
служащих и работников рабочих профессий по итогам работы
предприятия в III квартале 2004 года

В течение июля - сентября 2004 года предприятие успешно выполнило все свои обязательства перед контрагентами и своевременно перечислило платежи в государственный и местный бюджеты и государственные целевые фонды.

Положительные результаты работы предприятия в отчетном периоде были достигнуты благодаря высокой производительности труда его работников.

Учитывая изложенное и руководствуясь положением о премировании руководящих работников, специалистов и работников рабочих профессий,

приказываю:

1) за высокие достижения в работе выплатить премию в размере 50 % должностного оклада:

- Наливайко Николаю Петровичу - заместителю директора;

- Бевз Анне Николаевне - главному бухгалтеру;

- Дорошенко Сергею Васильевичу - начальнику отдела продаж;

2) за выполнение особо важной работы, связанной с подписанием долгосрочного соглашения с предприятием-нерезидентом, выплатить премию в размере 50 % должностного оклада:

- Дорошенко Сергею Васильевичу - начальнику отдела продаж;

3) за безупречную работу на предприятии свыше 10 лет выплатить премию в размере 10 % должностного оклада:

- Сивоконенко Григорию Саввичу - продавцу-консультанту;

- Мороз Галине Леонидовне - продавцу-консультанту;

- Погореловой Марине Васильевне - заведующей складом;

4) за ненормированный рабочий день выплатить премию в размере 25 % тарифной ставки:

- Котельнику Василию Викторовичу - водителю грузовой автомашины;

- Яковенко Валерию Семеновичу - грузчику;

5) лишить премии Мартынюка Андрея Никифоровича - заведующего складом за отсутствие на рабочем месте (22 сентября 2004 года) .более трех часов без уважительных причин.

Премии выплатить из средств, предусмотренных на эти цели.

С приказом ознакомить всех сотрудников предприятия;

6) контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на главного бухгалтера Бевз А. Н.

______________

* Данное положение также может быть приложением к коллективному договору (соглашению). И в том и в другом случае если на предприятии имеется профсоюзная организация (профорганизатор), это положение должно быть согласовано с нею.

Василий Бабак,
юрист

Документи що посилаються на цей