Про чисельність і складу кадрових служб
ПИТАННЯ: Скільки осіб має працювати у відділі кадрів, якщо: штат - 600 осіб, звільняється 60 осіб, зараховується на роботу 70 осіб? I чи можуть у цьому відділі працювати начальник відділу - мати, інженер - донька та інші родичі?
ВІДПОВІДЬ: На сьогодні, на жаль, немає офіційних документів щодо встановлення чисельності і складу кадрових служб.
Відповідно до частини третьої статті 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
На практиці, щоб визначити структуру кадрової служби та розрахувати її чисельність, беруть такі показники:
- чисельність працівників підприємства;
- конкретні умови та характерні особливості, пов’язані з типом, масштабами та видами діяльності підприємства;
- техніко-економічні та соціальні характеристики підприємства;
- кадровий потенціал підприємства (стать, вік, стан здоров’я, рівень освіти працівників тощо);
- інші показники (робота з навчальними закладами, центрами зайнятості населення, агентствами з трудових ресурсів, організація підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу тощо).
Для визначення чисельності кадрової служби конкретного підприємства використовують Методику розрахунку чисельності окремих категорій працівників на основі норм з праці, затверджену наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 4 вересня 2002 р. № 222, зокрема, нормативний метод, який передбачає розрахунок за такою формулою:
| Ч = ___Тд____ х 100, С х В |
де Ч - чисельність персоналу структурної одиниці;
Тд - нормативна трудомісткість, людино-дні;
С - визначений строк виконання робіт, робочі дні;
В - середнє планове виконання норм, %.
Щодо можливості роботи родичів у відділі кадрів, усе залежить від форми власності підприємства. Якщо підприємство державної форми власності, то обмеження спільної роботи родичів чи свояків встановлено пунктом 16 постанови Ради Народних Комісарів УРСР “Про сумісництво посад і службу родичів в установах, підприємствах і організаціях усуспільненого сектора” від 4 червня 1933 р. за умови, що під час виконання трудових обов’язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному.
Такі обмеження відповідно до статті 25-1 КЗпП мають право (але не зобов’язані) запроваджувати і власники підприємств недержавної форми власності.
“Довідник кадровика” № 11, листопад 2004 р.
Передплатний індекс 01158
02660, Київ, пр. Гагаріна, 23, офіс 1101