Допомога на поховання
члену сім'ї працівника
ПИТАННЯ: Яку допомогу своєму працівникові може надати організація у випадку смерті одного із членів його сім'ї?
ВІДПОВІДЬ: Передусім зауважимо, що допомога на поховання може надаватися зазначеному працівникові як за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, так і за рахунок коштів установи (організації).
Розглянемо обидва випадки, що стосуються виплати такої допомоги.
Випадок 1. Законом № 2240 (ст. 45) передбачено, що право на допомогу на поховання у випадку смерті одного із членів сім'ї працюючої (застрахованої) особи, зокрема дружини, чоловіка, батька, матері, виникає тільки за умови, що останні перебували на утриманні застрахованої особи. При цьому не вважаються такими члени сім'ї, які мали самостійні джерела коштів для існування, тобто отримували заробітну плату, пенсію тощо.
Розмір такої допомоги з 01.01.05 р. становить 1000,0 грн. (Постанова № 171).
Вищезгадані витрати здійснюються за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з відповідним урахуванням здійснених витрат при сплаті страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням (п. 6.7 Інструкції № 16).
Випадок 2. Допомога на поховання члена сім'ї працівника видається також за рахунок коштів бюджетної установи (організації).
Така допомога здійснюється в межах асигнувань, виділених на оплату праці, передбачених в кошторисі витрат. При цьому обмеження її розміром ставки заробітної плати (посадового окладу) .не встановлено (пп. "б" п. 4 Постанови № 134).
Таким чином, бюджетна установа може виплатити своєму працівникові допомогу на поховання члена сім'ї без обмеження її розміру виходячи з фінансових можливостей установи в межах кошторисних призначень.
Акцентуємо вашу увагу на тому, що допомога за рахунок коштів бюджетної установи надається незалежно від того, виплачувалась така допомога за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності чи не виплачувалась.
Крім того, законодавчі акти (а саме Закону № 2240 та Постанови № 134) не передбачають залежність однієї виплати від іншої.
Перелік документів
1. Закон № 2240 - Закон України від 18.01.01 р. № 2240-III "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням", зі змінами.
2. Постанова № 171 - постанова правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 17.12.04 р. № 171.
3. Постанова № 134 - постанова КМУ від 07.02.01 р. № 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", зі змінами.
4. Інструкція № 16 - Інструкція про порядок надходження, обліку та витрачання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затверджена постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 26.06.01 р. № 16, зі змінами.
Олена Морєва,
бухгалтер-експерт фірми "Баланс-Клуб"