КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ
ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Про оплату праці
ПИТАННЯ: За збільшення обсягу виконуваної роботи мені доплачували згідно із наказом по ЖЕКу 50% посадового окладу за вакантною посадою з січня п.р. З липня п.р. мені перестали нараховувати цю доплату через те, що частину роботи, яку я виконувала, передали іншій організації. Чи зобов'язані мені доплачувати за збільшення обсягу робіт?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.15 Закону України "Про оплату праці" і ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюють підприємства в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.
Розширення зони обслуговування та збільшення обсягу виконуваної роботи визначається як виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією й тією самою професією чи посадою.
З урахуванням цього Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004-2005 роки передбачено установлення працівникам доплат за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт за наявності економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників, і максимальними розмірами не обмежуються.
Такі робочі місця, посади мають бути як штатні одиниці, відсутність яких означає, що немає ні відповідних тарифних ставок і окладів, ні економії, розрахованої за цими ставками.
Розміри доплат за збільшення обсягу робіт установлюють на умовах, передбачених у колективному договорі.
Доплати за збільшення обсягу робіт установлюють відповідно до наказу про доручення працівнику додаткових обов'язків. Відсутність такого наказу не дозволяє провадити доплату через відсутність підстав.
Саме доручення додаткової роботи в порядку розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваної роботи і розмір доплати мають погоджувати з працівником.
Керівник підприємства в межах своїх прав може збільшувати розмір доплати порівняно з тим, який установлено колективним договором. Установлювати доплати меншого розміру за передбачений колективним договором керівник підприємства не має права.
Скасування доручення виконання додаткових обов'язків у порядку розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваної роботи можливе в порядку, встановленому ст.32 КЗпП України, а саме: у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці в разі продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваної роботи, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівника має бути повідомлено не пізніше як за два місяці.
Водночас таке скасування можливе і без попередження працівника, якщо в наказі зазначено термін, на який працівнику доручаються додаткові обов'язки.
Т.Федорова,
Головний спеціаліст
“Праця і зарплата”, № 6 (442), лютий 2005р.
Передплатний індекс 30214