МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Управління з питань організації праці
Чи можна оформити щорічну основну відпустку,
якщо на підприємстві нема колективного договору
ПИТАННЯ: Чи можна оформити щорічну основну відпустку, якщо на підприємстві нема колективного договору?
ВІДПОВІДЬ: Стаття 45 Конституції України гарантує всім працівникам право на відпочинок.
Згідно зі статтею 2 Закону України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі - Закон № 504) право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.
Право на відпустки закріплено також Конвенцією Міжнародної організації праці № 132 (переглянутої) 1970 року про оплачувані відпустки, ратифікованої Україною Законом від 29 травня 2001 р. № 2481-III. Згідно зі статтею 3 Конвенції кожна особа, до якої застосовується ця Конвенція, має право на щорічну оплачувану відпустку встановленої мінімальної тривалості.
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники - у цьому полягає головна відмінність щорічної основної відпустки від усіх інших.
Відповідно до статті 6 Закону № 504 щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Крім щорічної основної відпустки тривалістю 24 календарних дні, передбаченої статтею 6 Закону № 504, працівникам може бути встановлена додаткова щорічна відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці або за особливий характер праці згідно із статтями 7 та 8 Закону № 504.
Відповідно до статті 91 КЗпП та статті 69 Господарського кодексу України підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників, у тому числі і щорічні відпустки більшої тривалості.
Т. О. Сташків,
начальник відділу умов та режимів праці
“Довідник кадровика”, № 12 (30), грудень 2004 р.,
Передплатний індекс 01158
02660, Київ, пр. Гагаріна, 23, офіс 1101