МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Управління пенсійного забезпечення
Про перерахунок пенсії
ПИТАННЯ: Працівниця соцзабезу під час попереднього перерахунку пенсії взяла для обчислення суму заробітної плати за 1991 і 1992 роки - час роботи в колгоспі, при цьому сума пенсії становила 410 грн. Після надання довідки про помісячну заробітну плату за 1991 і 1992 роки розмір пенсії вийшов меншим, ніж згідно з попереднім перерахунком за 1991 і 1992 роки разом. У довідці про заробітну плату доплата за підсумками року включена в грудень кожного року. Чи правильно зроблено перерахунок пенсії?
ВІДПОВІДЬ: Однією зі складових формули визначення заробітку для обчислення пенсій за нормами статті 40 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” від 9 липня 2003 р. № 1058-IV (далі - Закон № 1058), у тому числі перерахунку раніше призначених пенсій, є коефіцієнт заробітної плати. Він визначається як співвідношення суми заробітної плати (доходу) застрахованої особи, з якої сплачено страхові внески та яка відповідно до цього Закону враховується для обчислення пенсії за місяць, за який розраховується коефіцієнт заробітної плати (доходу) та середньої заробітної плати працівників, зайнятих у галузях економіки України, за цей самий місяць.
Згідно зі статтею 41 Закону № 1058 до заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії враховуються, зокрема, суми виплат (доходу), отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов’язкове державне пенсійне страхування, а за періоди до запровадження обмеження максимального розміру заробітної плати (доходу), з якої сплачувалися зазначені внески (збір), - у межах сум, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, включалися до заробітної плати, з якої обчислювалася пенсія відповідно до Закону України “Про пенсійне забезпечення”, і не перевищують 5,6 розміру середньої заробітної плати в Україні на день отримання зазначених сум.
Гранична сума заробітної плати (доходу), з якої справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів становить:
1000 грн. - з 1 липня 1998 року (постанова Кабінету Міністрів України від 13 липня 1998 р. № 1064);
1600 грн. - з 1 квітня 2001 року (постанова Кабінету Міністрів України від 22 березня 2001 р. № 225);
2200 грн. - з 1 травня 2002 року (постанова Кабінету Міністрів України від 11 квітня 2002 р. № 494);
2660 грн. - з 1 червня 2003 року (постанова Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2003 р. № 605).
Тобто згідно з чинними нормами коефіцієнт заробітної плати за період роботи до 1 липня 1998 року не може перевищувати 5,6.
Водночас для працівників певних категорій встановлені певні особливості виплати заробітної плати, зокрема, працівникам сільськогосподарських підприємств заробітна плата виплачується шляхом щомісячного авансування з остаточним розрахунком у кінці року. Врегулювати питання визначення заробітку для обчислення пенсії цій категорії працівників можна лише шляхом внесення змін до Закону № 1058. Відповідний законопроект зараз на розгляді у Верховній Раді України.
Н. В. Шамбір,
начальник
“Довідник кадровика”, № 12 (30), грудень 2004 р.,
Передплатний індекс 01158
02660, Київ, пр. Гагаріна, 23, офіс 1101