Выплаты работникам:
новости 2005 года
Право на оплачиваемый труд является одним из основных конституционных прав граждан (ст. 43 Конституции Украины), но при этом весьма часто нарушается работодателями. Последние изменения, внесенные в некоторые нормативные документы по труду, направлены в первую очередь на реализацию права людей получать (и главное - вовремя!) заработанные ими деньги. Думаем, анализ "зарплатных" новостей будет интересен абсолютно всем предприятиям, имеющим наемных работников.
Сначала ликвидируй долги
по зарплате!
Согласно изменениям, которые были внесены Законом № 2103 (п. 1 и п. 2) в ст. 97 КЗоТ и в ст. 15 Закона № 108, оплата труда работников должна осуществляться в первоочередном порядке. Все другие платежи производятся собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Кроме того, в соответствии с п. 3 Закона № 2103 отменен мораторий на взыскание имущества должника (для государственных предприятий и хозяйственных обществ с долей госсобственности в уставном капитале не менее 25 %) для исполнения решения суда о выплате зарплаты. А это значит, что разрешено взыскивать в принудительном порядке имущество предприятий, в том числе государственных, имеющих долги по заработной плате.
Исходя из этих уже действующих изменений и изменений*, которые переданы на рассмотрение в Верховную Раду, можно сделать однозначный вывод: своевременная и в полном объеме выплата заработной платы работникам является для работодателей обязательным, приоритетным и первоочередным платежом**.
Не нарушай!
Насколько серьезны требования к выполнению законодательства по труду, можно судить, проанализировав меры ответственности, которую несут должностные лица предприятия за нарушение этих требований. Согласно ст. 36 Закона № 108 лица, виновные в нарушениях законодательства об оплате труда, привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Виды ответственности должностных лиц (руководитель и главный бухгалтер предприятия) за нарушения законодательства об оплате труда представлены ниже в таблице.
| Санкция |
Размер |
Содержание нарушения |
Кто имеет право накладывать взыскание |
Норматив- ный документ |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
| Дисциплинарная ответственность | ||||
| Увольнение (расторжение трудового договора) |
- |
За нарушение сроков выплаты заработной платы и выплату ее в размере ниже установленного законом размера минимальной зарплаты |
Собственник предприятия или уполно- моченный им орган |
Ст. 41 КЗоТ |
| Материальная ответственность | ||||
| Полная материаль ная ответст- венность в размере причинен- ного ущерба |
В размере, не превышающем среднемесяч- ный заработок |
Невыплата заработной платы сверх одного месяца, что привело к выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы |
Собственник предприятия или уполномочен- ный им орган |
Ст. 133 КЗоТ |
| Сверх среднемесяч- ного заработка |
Ст. 134 КЗоТ | |||
| Административная ответственность | ||||
| Штраф |
От 15 до 50 НДМГ (от 255 до 850 грн.) |
Нарушение установленных сроков выплаты и выплата не в полном объеме заработной платы |
Судебные органы на основании протокола, составленного должностным лицом Госнадзорох- рантруда |
Ст. 41 КУоАП |
| Штраф |
От 10 до 14 НДМГ (от 170 до 238 грн.) |
Невыполнение законных требований должностных лиц Госнадзорохрантруда об устранении нарушений законодательства о труде |
Должностное лицо Госнадзорох- рантруда |
Ст. 1886 КуоАП |
| Уголовная ответственность | ||||
| Штраф*... или лишение свободы сроком до 2 лет |
От 100 до 300 НМДГ (от 1 700 до 5 100 грн.) |
За невыплату заработной платы свыше одного месяца |
Судебные органы |
Ст. 175 УК |
| Штраф**... или лишение свободы сроком на 3 года |
От 500 до 1 000 НМДГ (от 8 500 до 17 000 грн.) |
За невыплату заработной платы свыше одного месяца при нецелевом использовании средств, предназначенных для выплаты заработной платы | ||
| * Штраф от 100 до 300 НМДГ или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, или исправительные работы на срок до 2 лет, или лишение свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет. ** Штраф от 500 до 1 000 НМДГ или ограничение свободы на срок до 5 лет, или лишение свободы на срок до 3 лет. | ||||
Законодательство о труде включает в себя не только требования относительно своевременной и полной выплаты заработной платы, но и содержит целый ряд других норм и гарантий в отношении оплаты труда.
Минимальная заработная плата
Государством установлена социальная гарантия в отношении размера заработной платы. Согласно ст. 3 Закона № 108 размер оплаты за простой, неквалифицированный труд при выполнении работником месячной почасовой нормы труда не может быть ниже минимальной заработной платы. При этом законодательство не ограничивает максимальный размер заработной платы работников.
Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой. На 2005 год установлен следующий размер минимальной заработной платы (ст. 82 Закона № 2285):
- с 01.01.05 г. по 30.11.05 г. - в сумме 262 грн.,
- с 01.12.05 г. - в сумме 282 грн.
Следует обратить внимание на то, что минимальная заработная плата гарантируется при условии выполнения установленных на предприятии норм продолжительности рабочего времени и норм интенсивности труда. Например, при работе неполный рабочий день, когда работник оформлен на часть ставки, оплата труда производится пропорционально отработанному времени и размер такой оплаты может быть меньше размера минимальной заработной платы.
Размер минимальной заработной платы не только участвует непосредственно в расчетах по оплате труда, но и используется в определении некоторых величин, которые представлены нами в таблице.
| Направление использования |
Размер |
Нормативный документ |
| Определение размера налоговой социальной льготы (НСЛ) |
В 2005 году размер НСЛ составит: 50 % х 262 грн. = 131 грн. (обычная) |
Пп. 6.1.1* Пп. 6.1.2* Пп. 6.1.3* |
| 150 % х 131 грн. = 196,5 грн. (повышенная) | ||
| 200 % х 131 грн. = 262 грн. (максимальная) | ||
| Определение суммы НДФЛ при продаже объектов недвижимости, приобретенных в собственность после 01.01.04 г. |
Сумма налога не может быть меньше суммы минимальной заработной платы, установленной на 1 января года, в котором отчуждается имущество |
Пп. 11.2.1 Закона № 889 |
| Определение размера оплаты свободных дней, предоставляемых работникам, которые обучаются в вузе и аспирантуре |
Оплата в размере 50 % получаемой зарплаты, но не ниже минимального размера заработной платы |
Ст. 218 КЗоТ |
| * Закон № 889 | ||
Прожиточный минимум
Кроме минимальной заработной платы в некоторых расчетах, связанных с оплатой труда, участвует такой показатель, как прожиточный минимум. В частности, прожиточный минимум используется:
- при определении права работника на налоговую социальную льготу,
- определении условий, при которых нецелевая благотворительная помощь не подлежит налогообложению,
- индексации денежных доходов населения,
- определении размера взносов в ФСС по временной нетрудоспособности и при определении размера социальных выплат.
Размер прожиточного минимума утверждается ежегодно Верховной Радой и в течение календарного года может пересматриваться в соответствии с ростом потребительских цен. Прожиточный минимум устанавливается для разных социальных и демографических групп населения.
На 2005 год установлены следующие размеры прожиточного минимума.
| Наименование |
Сумма, грн. | |
| Ст. 61 Закона № 2285 Опубликован 29.12.04 г. |
Закон № 2089 Опубликован 20.01.05 г. | |
| Прожиточный минимум на одно лицо в расчете на месяц |
382 |
423 |
| Дети в возрасте до 6 лет |
335 |
376 |
| Дети в возрасте от 6 до 18 лет |
422 |
468 |
| Трудоспособные лица |
409 |
453 |
| Лица, утратившие трудоспособность |
300 |
332 |
Рассмотрим подробнее, в каких случаях следует применять тот или иной размер прожиточного минимума.
Налоговая социальная льгота
и материальная помощь
В 2005 году (с 1 января) вступили в силу изменения (пп. 6.5.1 Закона № 889), согласно которым налоговая социальная льгота применяется к доходу, начисленному в пользу плательщика налога в течение отчетного налогового месяца как заработная плата (другие приравненные к ней согласно законодательству выплаты, компенсации и возмещения), если его размер не превышает сумму месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженную на 1,4 и округленную до ближайших 10 гривен.
Действующим на 1 января отчетного года следует считать прожиточный минимум в размере 409 грн. Следовательно, размер дохода, дающего право на применение налоговой социальной льготы, начиная с 01.01.05 г. составляет 570 грн. (409 грн. х 1,4).
Такой же размер следует применять и при определении суммы нецелевой благотворительной помощи, не подлежащей налогообложению. Согласно пп. 9.7.3 Закона № 889 не подлежит включению в налогооблагаемый доход "сумма нецелевой благотворительной помощи, в том числе материальной, ...которая предоставляется в течение отчетного налогового года совокупно в размере, не превышающем размер суммы предельного размера дохода, определенного в соответствии с пп. 6.5.1...". Следовательно, в течение 2005 года плательщики налога с доходов физических лиц имеют право на получение не облагаемой НДФЛ нецелевой благотворительной помощи в размере 570 грн. При этом получатель такой помощи должен иметь право на налоговую социальную льготу, а значит, его доход (без учета нецелевой помощи) не должен превышать 570 грн. в месяц. Напомним, что, выплачивая нецелевую благотворительную помощь, благотворитель является налоговым агентом и отражает сумму нецелевой помощи в отчете по форме № 1ДФ: в пределах 570 грн. (т. е. не облагаемую НДФЛ) с признаком дохода "14"; свыше 570 грн. (т. е. облагаемую НДФЛ на общих основаниях) с признаком дохода "17".
Индексация заработной платы
Индексации подлежат денежные доходы в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. В частности, заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица.
Как стало известно из официальных источников, в целях индексации заработной платы с января 2005 года следует применять прожиточный минимум в размере 453 грн. Запрос по этому поводу направлен нами в Минтруда.
Социальные взносы и выплаты
Законодательством установлена обязательность уплаты взносов на социальное страхование. Базой для начисления и удержания таких взносов являются:
- для работодателей - фактические расходы на оплату труда наемных работников, подлежащие обложению налогом с доходов физических лиц;
- для наемных работников - суммы оплаты труда, подлежащие обложению налогом с доходов физических лиц.
Состав расходов на оплату труда для целей начисления и удержания взносов в социальные фонды, в том числе в Пенсионный фонд, определяется в соответствии с Инструкцией № 5. Таким образом, взносы во все фонды социального страхования начисляются на те виды доходов***, которые отвечают одновременно следующим требованиям:
- включаются в фонд оплаты труда предприятия в соответствии с Инструкцией № 5,
- облагаются налогом с доходов физических лиц в соответствии с Законом № 889.
Для Пенсионного фонда, кроме того, объектом для начисления взносов является сумма оплаты больничных и - начиная с 01.01.05 г. - сумма пособия по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (п. 2 ст. 14 Закона № 1058).
В 2005 году (начиная с 1 января) страховые взносы на все виды общеобязательного социального страхования начисляются в пределах максимальной величины, устанавливаемой законодательно на уровне размера 7 средних зарплат, сложившихся в предыдущем календарном году****. На 2005 год максимальная величина фактических расходов на оплату труда, с которой уплачиваются страховые взносы в социальные фонды и в Пенсионный фонд, установлена в сумме 4 100 грн (ст. 96 Закона № 2285).
При определении размера взносов в ФСС по временной нетрудоспособности, которые удерживаются из заработной платы наемных работников, учитывается величина прожиточного минимума. Напомним, размер взносов составляет (ст. 1 Закона № 2213):
- 0,5 % - если заработная плата ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица;
1 % - если заработная плата превышает прожиточный минимум, установленный для трудоспособного лица.
При расчете суммы взносов в ФСС по временной нетрудоспособности, которые следует удержать из зарплаты за январь 2005 года, необходимо поступить следующим образом*****:
- из суммы заработной платы, которая равна или меньше 409 грн., страховые взносы удерживаются по ставке 0,5 %;
- из суммы заработной платы свыше 453 грн. страховые взносы удерживаются по ставке 1 %;
- если заработная плата больше 409 грн. и меньше или равна 453 грн., то сумму заработной платы необходимо разделить на две части - пропорционально рабочим дням в период с 01.01.05 г. по 19.01.05 г. и в период с 20.01.05 г. по 31.01.05 г. С первой части январской заработной платы страховые взносы удерживаются по ставке 1 %, а со второй - по ставке 0,5 %.
В зависимости от размера прожиточного минимума установлены некоторые величины государственных социальных выплат. Представим в таблице некоторые виды социального материального обеспечения за счет ФСС по временной нетрудоспособности (по состоянию на 31.01.05 г.).
| Виды обеспечения |
От размера прожиточ- ного минимума Закон № 2213 |
Сумма, грн. |
Налоги и взносы | ||||||
| Н Д Ф Л |
ПФ |
С С В Н |
С С Б Р |
С С Н С | |||||
| Н |
У | ||||||||
| Пособие по временной нетрудоспо- собности |
- |
Страховой стаж |
Процент от средней заработной платы |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
- |
| До 5 лет |
60 | ||||||||
| От 5 до 8 лет |
80 | ||||||||
| Более 8 лет |
100 | ||||||||
| Пособие по беременности и родам |
- |
100 % средней заработной платы независимо от страхового стажа |
- |
- |
- |
- |
- |
- | |
| Пособие при рождении ребенка |
Не ниже двойного размера прожиточно- го минимума на одно лицо в рас- чете на месяц |
1 550 |
- |
- |
- |
- |
- |
- | |
| Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста |
Не ниже 23 % от прожиточ- ного мини- мума для трудоспо- собного лица |
102 |
- |
+* |
- |
- |
- |
- | |
| Пособие на погребение |
Не менее размера прожито- чного минимума |
1 000 |
- |
- |
- |
- |
- |
- | |
| Обозначения в таблице: Н - начислено; У - удержано; ССВН - Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности; ССБР - Фонд социального страхования на случай безработицы; ССНС - Фонд социального страхования от несчастного случая на производстве; ПФ - Пенсионный фонд. | |||||||||
| * Размер взноса в Пенсионный фонд составляет 10 % минимального страхового взноса и равен 8,38 (262 х 32 % х 10 %). С 01.12.05 г. страховой взнос составит 9,02 (282 х 32 % х 10 %). | |||||||||
Сроки выплат
В 2005 году не произошло изменений по срокам выплаты заработной платы и уплаты налогов и взносов в фонды социального страхования и Пенсионный фонд. Выплата заработной платы должна производиться регулярно, не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней (ст. 24 Закона № 108). В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата должна выплачиваться накануне.
Сроки уплаты налогов и взносов при выплате заработной платы за первую и вторую половину месяца представим в таблице.
| Подлежит к перечислению |
Зарплата за первую половину месяца* |
Зарплата за вторую половину месяца | ||
| Денежные средства для выплаты получены в банке, перечислены на счет работника |
Средства на оплату предоставлены в натуральной форме, выданы из выручки предприятия |
Денежные средства для выплаты получены в банке, перечислены на счет работника |
Средства на оплату предоставлены в натуральной форме, выданы из выручки предприятия | |
| Пенсионный фонд. Начислено 32 % |
Одновременно с получением (перечислением) денежных средств |
Одновременно с выплатой денежных средств или выдачей в натуральной форме*** |
Одновременно с получением (перечислением) денежных средств |
Одновременно с выплатой денежных средств или выдачей в натуральной форме |
| Удержано** 1 %, 2 % | ||||
| ФСС по временной нетрудоспо- собности. Начислено 2,9 % |
Не позднее дня, установленного для выплаты заработной платы за вторую половину месяца |
Одновременно с получением (перечислением) денежных средств |
Не позже следующего дня, если средства выданы из выручки или в натуральной форме | |
| Удержано 0,5 %, 1 % | ||||
| ФСС на случай безработицы. Начислено 1,9 % |
В день получения денежных средств на оплату труда |
Не позже следующего дня после осуществления выплат |
Одновременно с получением (перечислением) денежных средств |
Не позже следующего дня, если средства выданы из выручки или в натуральной форме |
| Удержано 0,5 % | ||||
| ФСС от несчастного случая (тариф) |
Одновременно с получением в банке (перечислением) денежных средств | |||
| НДФЛ |
В течение банковского дня, следующего за днем выплаты |
В течение банковского дня, следующего за днем выплаты | ||
| * Внимание! Нормы некоторых подзаконных актов (Инструкции) в отношении сроков уплаты взносов в социальные фонды противоречат нормам законодательства по социальному страхованию. В частности, в отношении сроков уплаты взносов при выплате зарплаты за первую половину месяца. Мы рекомендуем перечислять страховые взносы одновременно с выплатой заработной платы за первую половину месяца. ** Согласнопп. 5.2.2 Инструкции № 21-1 уплата страховых взносов производится не позднее чем через 20 календарных дней после окончания месяца, за который удерживаются страховые взносы. *** В случае если в счет заработной платы за текущий месяц выдаются товары (услуги), уплата страховых взносов (32 %) осуществляется в последний рабочий день такого отчетного месяца (пп. 5.1.6 Инструкции № 21-1). | ||||
Пример начисления выплат
Рассмотрим на числовом примере начисление и налогообложение различных выплат работникам предприятия. Все данные для расчета и составления ведомости начисления заработной платы представлены в таблицах. Для расчета индексации примем единый для всех работников индекс - 3,8 % (последний раз зарплата работников повышалась в сентябре 2004 года).
Табель учета рабочего времени за январь 2005 года
| Ф. И. О. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
1 0 |
1 1 |
1 2 |
1 3 |
1 4 |
1 5 |
1 6 |
1 7 |
1 8 |
1 9 |
2 0 |
2 1 |
2 2 |
2 3 |
2 4 |
2 5 |
2 6 |
2 7 |
2 8 |
2 9 |
3 0 |
31 |
| Анто- нов А. П. |
В |
В |
8 |
О |
О |
О |
О |
О |
О |
О |
О |
О |
8 |
8 |
В |
В |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
В |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
В |
8 |
| Вик- торов С. Д. |
В |
В |
В |
8 |
8 |
8 |
В |
В |
В |
К |
К |
К |
К |
к |
В |
В |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
В |
В |
Б |
Б |
Б |
Б |
Б |
В |
В |
Б |
| Кос- тин М. Р. |
8 |
8 |
В |
8 |
8 |
8 |
В |
В |
В |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
О |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
В |
В |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
У |
У |
У |
| Миро- нов И. Л. |
В |
В |
О |
О |
8 |
О |
В |
8 |
В |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
О |
В |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
В |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
В |
В |
8 |
Ведомость по заработной плате
| № п / п |
Ф. И О. |
Начислено |
Удержано |
Сум ма к вы- да- че | |||||||||
| 3/п |
От пус кн ые |
Б/л |
Мат. по мо щь |
Ин дек са ция |
Все го на чис ле но |
3/п за 1 -ю поло вину меся ца |
ПФ |
ССВН |
ССБР |
НДФЛ | |||
| 1. |
Анто- нов А. П. |
478, 951 |
220 |
- |
1502 |
17, 213 |
866, 16 |
200 |
866, 16 х х 2 % = 17,32 |
866,16 х 1 % = 8,66 |
866, 16 х х 0,5 % = 4,33 |
108, 664 |
527, 19 |
| 1 Оклад работника - 700 грн. Начислено за отработанное время - 700 грн. : 19 р. д. х 13 р. д. = 478,95 грн. 2 Работнику предоставлена материальная помощь, которая выдается всем работникам предприятия к отпуску (на основании колдоговора). Данный вид материальной помощи входит в фонд оплаты труда (пп. 2.3.3 Инструкции № 5) и подлежит обложению НДФЛ. На такую помощь начисляются и из нее удерживаются все страховые взносы. 3 Отпускные и материальная помощь индексации не подлежат. Сумма индексации составит: 453 грн. х 3,8 % = 17,21 грн. 4 Налоговая социальная льгота не применяется, так как общий доход - 866,16 грн. превышает предельно допустимый - 570 грн. Сумма НДФЛ равна: (866,16 грн. - 17,32 грн. - 8,66 грн. - 4,33 грн.) х 13 % = 108,66 грн. | |||||||||||||
| 2. |
Вик- торов С. Д. |
526, 421 |
- |
210 |
- |
12, 482 |
748, 9 |
200 |
748,9 х 2 % = 14,98 |
538,9 х 1 % = 5,39 |
538,9 х 0,5 % = 2,69 |
94,363 |
431, 48 |
| 1 Оклад работника - 780 грн. Оплата за отработанное время - 780 грн. : 19 р. д. х 8 р. д. = 328,42 грн. Работнику начислено за время командировки – 198 грн. (328,42 грн. + 198 грн. = 526,42 грн.). 2 Оплата, начисленная за время командировки, так же как и оплата по больничному листку, не индексируется. Сумма индексации составит: 328,42 грн. х 3,8 % = 12,48 грн. 3 НСЛ не применяется, так как общий доход - 748,90 грн. превышает предельно допустимый - 570 грн. Сумма НДФЛ равна: (748,90 грн. - 14,98 грн. - 5,39 грн. - 2,69 грн.) х 13 % = 94,36 грн. | |||||||||||||
| 3. |
Костин М. Р. |
331, 581 |
- |
- |
- |
12,62 |
344, 18 |
100 |
344,18 х 2 % = 6,88 |
344,18 х 0,5% = 1,72 |
344,18 х 0,5 % = 1,72 |
43, 43 |
190, 46 |
| 1 Оклад работника - 350 грн. начислено за отработанное время - 350 грн : 19 р. д. х 18 р. д. = 331,58 грн. 2 Сумма индексации равна: 331,58 грн. х 3,8 % = 12,60 грн. 3 НСЛ в месяце увольнения не применяется (работник уволен 28.01.05 г.). Сумма НДФЛ равна: (344,18 грн. - 6,88 грн. - 1,72 грн. - 1,72 грн.) х 13 % = 43,40 грн. | |||||||||||||
| 4. |
Миро- нов И. Л. |
4301 |
- |
- |
2502 |
16, 343 |
696, 34 |
150 |
446,34 х 2 % = 8,93 |
3,524 |
446,34 х 0,5 % = 2,23 |
39, 095 |
492, 57 |
| 1 Оклад работника - 430 грн. 2 Работнику предоставлена нецелевая благотворительная помощь (по семейным обстоятельствам), которая не облагается НДФЛ (пп. 9.7.3 Закона № 889). Такой вид помощи не входит в ФОТ (пп. 3.31 Инструкции № 5), и взносы в социальные фонды на нее не начисляются и с нее не удерживаются. Материальная помощь не индексируется. 3 Сумма индексации равна: 430 грн. х 3,8 % = 16,34 грн. 4 Зарплата за рабочие дни с 01.01.05 г. по 19.01.05 г. составила - 446,34 грн : 19 р. д. х 1 1 р. д. = 258,41 грн. Взнос в ФССВН составит: 258,41 грн. х 1 % = 2,58 грн. Зарплата за рабочие дни с 20.01.05 г. по 31.01.05 г. составит: 446,34 грн. : 19 р. д. х 8 р. д. = = 187,93 грн. Взнос в ФССВН составит: 187, 93 грн. х 0,5 % = 0,94 грн. Всего взнос в ФССВН составит: 2,58 грн. + 0,94 грн. = 3,52 грн. 5 Сумма НДФЛ равна: (446,34 грн. - 131 грн. - 8,93 грн. - 3,52 грн. - 2,23 грн.) х 13 % =39,09 грн. (к доходу работника может быть применена НСЛ в размере 131 грн.). | |||||||||||||
______________
* Изменения, которые предложено внести в Закон Украины от 14.05.92 г. № 2343-XII "О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом" относительно первоочередности погашения задолженности по заработной плате.
** Справедливости ради следует заметить, что первоочередность зарплатных выплат не освобождает субъекта предпринимательской деятельности от уплаты обязательных налогов и сборов в установленные законодательством сроки (письмо Комитета ВР по вопросам финансов и банковской деятельности от 17.01.05 г. № 06-10/10-32.
*** Исключение - сумма компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, начисленная после увольнения работника. На такую компенсацию взносы в фонды социального страхования не начисляются (письмо Минтруда и социальной политики Украины от 10.11.04 г. № 11397/0/14-04-020-6).
**** Постановление КМУ от 13.12.04 г. № 1646 "О внесении изменений в постановление КМУ от 07.03.01 г. № 225".
***** Письмо Исполнительной дирекции ФСС по временной нетрудоспособности от 26.01.05 г. № 01-16-99.
Перечень документов
1. КУоАП - Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X, с изменениями.
2. КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII, с изменениями.
3. УК - Уголовный кодекс Украины от 05.04.01 г. № 2341-III, с изменениями.
4. Закон № 108 - Закон Украины от 24.03.95 г. № 108/95 "Об оплате труда", с изменениями.
5. Закон № 491 - Закон Украины от 03.07.91 г. № 1282-XII "Об индексации денежных доходов населения" в редакции Закона Украины от 06.02.03 г. № 491-IV.
6. Закон № 889 - Закон Украины от 22.05.03 г. № 889-IV "О налоге с доходов физических лиц", с изменениями.
7. Закон № 1058 - Закон Украины от 09.07.03 г. № 1058-IV "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", с изменениями.
8. Закон № 2089 - Закон Украины от 19.10.04 г. № 2089-IV "Об утверждении прожиточного минимума на 2005 год".
9. Закон № 2103 - Закон Украины от 21.10.04 г. № 2103-IV "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения своевременной выплаты заработной платы".
10. Закон № 2213 - Закон Украины от 11.01.01 г. № 2213-III "О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования", с изменениями.
11. Закон № 2285 - Закон Украины от 23.12.04 г. № 2285-IV "О Государственном бюджете Украины на 2005 год".
12. Порядок № 1078 - Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.
13. Инструкция № 5 - Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.04 г. № 5.
14. Инструкция № 21-1 - Инструкция о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины, утвержденная постановлением правления Пенсионного фонда от 19.12.03 г. № 21-1, с изменениями.
Татьяна Олексенко,
бухгалтер-эксперт фирмы "Баланс-Клуб"