Як і на підставі якого нормативного акта обчислити
потребу в коштах на преміювання працівників лікарні
ПИТАННЯ: 1. Як і на підставі якого нормативного акта обчислити потребу в коштах на преміювання працівників лікарні?
2. Як правильно встановити розмір посадового окладу головному лікарю сільської лікарської амбулаторії сімейної медицини?
ВІДПОВІДЬ: 1. Преміювання працівників лікарні передбачено п.4 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я, затверджених наказом Мінпраці і МОЗ України від 06.04.2001 р. №161/137, і має відбуватися в межах затверджених на оплату праці доходів і видатків.
На преміювання працівників може використовуватися не більш як 3% фонду оплати праці. Отже, під час планування фонду оплати праці на преміювання працівників може бути передбачено асигнування, що не перевищують 3% фонду оплати праці закладу.
2. Схемний посадовий оклад головного лікаря лікарської амбулаторії сімейної медицини встановлюється з 1 вересня 2004 р. у розмірі 360 грн. (п.2.6.9 наказу Мінпраці і МОЗ України від 10.09.2004 р. №202/452), який підвищується за наявності в нього кваліфікаційної категорії за будь-якою спеціальністю в розмірах, наведених у п.2.6.11 "а" наказу. Якщо головний лікар має стаж безперервної роботи в амбулаторії або на терапевтичній чи педіатричній дільниці, йому встановлюється надбавка за тривалість безперервної роботи залежно від цього стажу роботи за п.5.1.1 наказу Мінпраці і МОЗ України від 06.04.2001 р. №161/137. Відповідно до п.5.4 цього наказу йому може бути встановлено за рішенням місцевого органу самоврядування надбавку за складність і напруженість праці в розмірі до 50% посадового окладу.
Крім цього, головний лікар має право працювати за сумісництвом (за наявності вакантної посади) з відпрацюванням робочого часу поза межами робочого часу за основною посадою, але не більш як 4 год у робочі дні і повного робочого дня у вихідні дні.
“Праця і зарплата”, березень 2005р.
Передплатний індекс 30214