КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ
Про порядок розрахунку
середньої заробітної плати для
нарахування відпусток
ПИТАННЯ: 1. Чи враховується при обчисленні середньої заробітної плати премія, якщо у наказі по підприємству на виплату цієї премії було зазначено: "Виплатити премію за успішне виконання виробничих показників та у зв'язку із святкуванням 8 Березня"?
2. Як обчислити середню заробітну плату для оплати часу відпусток або виплати компенсації за невикористані відпустки у цьому разі?
ВІДПОВІДЬ: 1. Відповідно до пп. "б" п. 4 Порядку № 100 одноразові виплати (у т. ч. і премії) не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження.
Однією зі складових діючої на підприємстві системи оплати праці має бути положення про преміювання. При затвердженні на підприємствах зазначених положень повинні бути врегульовані питання призначення та виплати всіх видів премій, включаючи й ті, які не пов'язані з результатами виробничої діяльності, наприклад премії, які виплачуються до святкових дат, у зв'язку з ювілейними, пам'ятними датами тощо.
У положенні про преміювання мають бути обумовлені права працівників на наявність чи відсутність у працівника права на премію, її розмір тощо. Крім того, в указаному положенні визначається коло працівників, на яких поширюється чинність преміальної системи, показники та умови преміювання щодо кожної категорії працівників та видів премій. Показники преміювання визначають не лише право на одержання премії, але й її розмір.
Незважаючи на те що при визначенні розміру премії враховувалися показники виконання виробничих завдань, зазначена у запитанні премія приурочена до святкової дати, а отже, є разовою і не враховується при обчисленні середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження.
Ситуація
При визначенні розміру середньої заробітної плати із розрахункового періоду, згідно з п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, вираховується час, протягом якого працівники відповідно до чинного законодавства або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково. У той же час можливі ситуації, коли згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату за цей період працівнику була нарахована місячна премія за результатами роботи за попередній місяць.
2. Перш за все слід зауважити, що абзац шостий п. 2 Порядку № 100 щодо вилучення часу, протягом якого працівники згідно із чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, стосується випадків, коли:
- працівники з не залежних від них причин працювали у режимі неповного робочого тижня (наказом по підприємству працівники відділу, цеху тощо були переведені на роботу на умовах неповного робочого тижня у зв'язку з неможливістю забезпечити їх роботою протягом нормальної тривалості робочого тижня);
- був оформлений простій не з вини працівника;
- працівникам надаються відпустки без збереження заробітної плати відповідно до ст. 25 Закону № 504.
Для нарахування середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або виплати компенсації за невикористані відпустки сумарний заробіток за останні перед наданням 12 календарних місяців або за менший фактично відпрацьований період ділиться на відповідну кількість календарних днів року або меншого відпрацьованого періоду, за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством (ст. 73 КЗпП). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або виплати компенсації за невикористані відпустки враховуються: основна заробітна плата (оклад, тариф); доплати та надбавки (за надурочну роботу, за роботу у нічний, вечірній час, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, класність водіям, високі досягнення у праці тощо); премії, які не носять разового характеру; винагорода за підсумками роботи за рік та за вислугу років, а також виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
При цьому відповідно до п. 3 Порядку № 100 премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.
У разі якщо працівнику, який згідно із чинним законодавством у січні п. р. не працював і йому в цей період була нарахована місячна премія, то і сума премії, і час (усі календарні дні січня, за винятком святкових і неробочих днів), протягом якого працівник не працював, ураховуються при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Перелік документів
1. КЗпП - Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII, зі змінами.
2. КУпАП - Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-X, зі змінами.
3. Кримінальний кодекс - Кримінальний кодекс України від 05.04.01 р. № 2341-III, зі змінами.
4. Закон № 108 - Закон України від 24.03.95 р. № 108/95-ВР "Про оплату праці", зі змінами.
5. Закон № 393 - Закон України від 02.10.96 р. № 393/96-ВР "Про звернення громадян", зі змінами.
6. Закон № 504 - Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР "Про відпустки", зі змінами.
7. Закон № 796 - Закон України від 28.02.91 р. № 796-XII "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", зі змінами.
8. Закон № 1906 - Закон України від 29.06.04 р. № 1906-IV "Про міжнародні договори України".
9. Закон № 3723 - Закон України від 16.12.93 р. № 3723-XII "Про державну службу", зі змінами.
10. Наказ № 253 - наказ Міністерства статистики України від 09.10.95 р. № 253 "Про затвердження типових форм первинного обліку".
11. Наказ № 277 - наказ Міністерства статистики України від 27.10.95 р. № 277 "Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу".
12. Інструкція № 72 - Інструкція з оформлення органами Держнаглядпраці матеріалів про адміністративні правопорушення, затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 21.03.03 р. № 72.
13. Порядок № 72 - Порядок проведення перевірки стану додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що проводиться посадовими особами Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю та його територіальних органів, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 21.03.03 р. № 72.
14. Положення № 50 - Положення про Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 18.01.03 р. № 50, зі змінами.
15. Порядок № 100 - Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100, зі змінами.
16. Конвенція № 81 - Конвенція 81 Міжнародної організації праці від 11.07.47 р. "Конвенція про інспекцію праці у промисловості й торгівлі".
17. Конвенція № 129 - Конвенція 129 Міжнародної організації праці від 25.06.69 р. "Конвенція про інспекцію праці у сільському господарстві".
18. Конвенція № 132 - Конвенція № 132 про оплачувані відпустки (переглянута в 1970 році).
Неля Синько,
заступник начальника управління -
начальник відділу