Больничные совместителям
ВОПРОС: Обязаны ли мы оплачивать больничный лист сотрудникам, работающим на нашем предприятии по совместительству?
ОТВЕТ: Законом от 04.11.2004г. N 2152-IV (далее - Закон № 2152) были внесены изменения, в частности, в ст. 50 Закона Украины от 18.01.2001г. № 2240-III “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением” далее - Закон № 2240). В соответствии с этими изменениями пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам было предписано предоставлять также и по неосновному месту работы.
“Нетрудоспособный” Фонд в письме от 01.02.2005г. № 04-29-142 обязательность оплаты больничных по совместительству подтвердил.
Следовательно, можно сделать вывод о том, что на данный момент пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивать совместителям необходимо. Выплата производится на основании копии листка нетрудоспособности, заверенной подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы, форма которой приведена в приложении 2 к Порядку исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее - Порядок № 1266).
Справка необходима для сопоставления общей суммы зарплаты по основному месту работы и по совместительству с предельной суммой 4100 грн, поскольку нормами п. 21 Порядка № 1266 предусмотрено, что:
“суммарная заработная плата, по которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по совместительству не может превышать размер максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода), налогооблагаемого дохода (прибыли), с которых уплачиваются взносы в Фонды общеобязательного государственного социального страхования”.
Таким образом, если по основному месту работы среднемесячная зарплата составила, скажем, 3500 грн, то для оплаты больничных среднемесячная зарплата по совместительству не должна превышать 4100 - 3500 = 600 (грн).
Что же касается оплаты больничных “совместителям”, не имеющим основного места работы, то надо отметить следующее. Кто такие совместители, определено только в п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93г. № 43, в соответствии с которым совместительством считается выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.
Исходя из этого можно заключить, что работник, не имеющий какого-либо еще места работы, совместителем считаться не может. Потому его трудовая книжка должна находиться по месту работы, что подтвердило и Минтруда в письме от 13.10.2004 г. № 36-298.
Согласно ст. 48 КЗоТ трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии или у физлица свыше 5 дней. И только на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки не ведутся, поскольку они должны вестись по месту основной работы - в соответствии с п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты населения от 29.07.93г. № 58, с изменениями.
В то же время предприятие может и не знать, что работник нигде больше не работает. Обычно этот вопрос решается так:
принес работник трудовую книжку - значит, предприятие оформляет его по основному месту работы;
не принес и утверждает, что работает по совместительству,- значит, считается, что он таки действительно работает по совместительству*.
Поэтому, если трудовую книжку работник не принес, к нему будут подходить как к совместителю. Следовательно, возможно утверждение, что подобные горе-совместители пособие не получат, пока не принесут копию больничного, заверенную печатью какого-нибудь предприятия**, и справку о средней зарплате с того же предприятия.
В общем, если такие совместители на получение больничного претендуют, то им следует оформиться на постоянную работу.
Хотя не исключен и либерально-логичный подход, который заключается в том, что можно выплатить такому лицу пособие при представлении им оригинала больничного, поскольку представление именно оригинала свидетельствует о том, что пособие по другому месту работы не предоставлялось.
______________
* Если только он не впервые приступает к работе.
** Кстати, весело будет еще и тем совместителям, которые по основному месту работают у частного предпринимателя, не использующего печать. Механизм, установленный Законом № 2240 и Порядком N 1266, отнюдь не дает им возможности получить больничный еще и по совместительству.
“Бухгалтер”, N 15, апрель (III), 2005г.
Подписной индекс 74201