КИЇВСЬКА МІСЬКА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
N 540 від 07.04.2005
Про організаційно-правові заходи, пов'язані
з виконанням рішення Київської міської ради
від 23.12.2004 N 874/2284
Відповідно до Закону України "Про професійно-технічну освіту" ( 103/98-ВР ), на виконання рішення Київської міської ради від 23.12.2004 N 874/2284 "Про реорганізацію державного комунального навчально-виробничого центру "Професіонал" у навчальний заклад комунальної форми власності "Навчально-виробничий центр "Професіонал":
1. Затвердити Статут навчального закладу комунальної форми власності "Навчально-виробничий центр "Професіонал", що додається.
2. Головному управлінню освіти і науки виконавчого органу Київради (Київської міської державної адміністрації):
2.1. Утворити комісію з питань передачі майна та коштів державного комунального навчально-виробничого центру "Професіонал" до новоутвореного навчального закладу комунальної форми власності "Навчально-виробничий центр "Професіонал";
2.2. У місячний термін в установленому порядку вирішити питання призначення директора навчального закладу комунальної форми власності "Навчально-виробничий центр "Професіонал" та переукласти з ним контракт.
3. Закріпити за навчальним закладом комунальної форми власності "Навчально-виробничий центр "Професіонал" на праві оперативного управління будівлі та споруди (вул. Дегтярівська, 31) згідно з додатком.
4. Головному управлінню комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) у встановленому порядку закріпити за навчальним закладом комунальної форми власності "Навчально-виробничий центр "Професіонал" на праві оперативного управління майно, необхідне для виконання покладених на нього завдань.
5. Визнати таким, що втратило чинність, розпорядження Київської міської державної адміністрації від 13.08.97 N 1242 "Про реорганізацію Державного комунального учбового комбінату".
Голова О.Омельченко
Затверджено
розпорядженням Київської
міської державної
адміністрації
від 07.04.2005 N 540
Статут
навчального закладу комунальної форми власності
"Навчально-виробничий центр "Професіонал"
1. Загальні положення
1.1. Навчальний заклад комунальної форми власності "Навчально-виробничий центр "Професіонал" (далі - Центр) є професійнотехнічним навчальним закладом освіти, що здійснює підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації фахівців та робітників підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності та галузевого підпорядкування.
1.2. Центр заснований на комунальній власності територіальної громади м. Києва та підпорядкований Головному управлінню освіти і науки виконавчого органу Київради (Київської міської державної адміністрації).
1.3. Центр є правонаступником державного комунального навчально-виробничого центру "Професіонал", реорганізованого згідно з рішенням Київської міської ради від 23.12.2004 N 874/2284 "Про реорганізацію державного комунального навчально-виробничого центру "Професіонал" у навчальний заклад комунальної форми власності "Навчально-виробничий центр "Професіонал".
1.4. Основними напрямками діяльності Центру є:
- організація навчально-виробничого процесу, обрання форм та методів навчання;
- первинна професійна підготовка робітників відповідного рівня кваліфікації (розряду, категорії);
- перепідготовка робітників, спрямована на оволодіння іншою (суміжною) професією;
- підвищення кваліфікації робітників і фахівців, у тому числі посадових осіб, керівників, інженерно-технічних працівників, спеціалістів з охорони праці підприємств, установ, організацій м. Києва;
- забезпечення умов для оволодіння слухачами Центру системою знань у певній галузі та підготовка їх до професійної діяльності;
- організація виробничого навчання слухачів на виробництві та у сфері послуг;
- впровадження науково-технічних досягнень, здійснення науково-дослідних, дослідно-конструкторських і проектних робіт;
- матеріально-технічне забезпечення навчально-виробничого процесу;
- комп'ютеризація, програмне забезпечення обчислювальної техніки, засобів зв'язку та пов'язане з цим обслуговування;
- здійснення у встановленому законодавством порядку актів доброчинності та милосердя, надання допомоги лікарням, будинкам престарілих, дитячим будинкам тощо;
- проведення у встановленому законодавством порядку міжнародного, культурного, спортивного обміну, виставок, ярмарків, аукціонів, презентацій, спортивно-масових і видовищних заходів та участь в них;
- сприяння відродженню національної культури, побуту, мистецтва і народних промислів;
- навчально-виробнича, навчально-виховна, навчально-методична, просвітницька, видавнича, фінансово-господарська та виробничо-комерційна діяльність;
- здійснення іншої не забороненої законодавством України діяльності.
1.5. Центр у своїй діяльності керується Конституцією України ( 254к/96-ВР ), Законами України "Про освіту" ( 1060-12 ), "Про професійно-технічну освіту" ( 103/98-ВР ), Положенням про професійно-технічний навчальний заклад, нормативно-правовими документами з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації робітників та фахівців, іншими нормативно-правовими актами, рішеннями Київської міської ради, розпорядженнями Київського міського голови та Київської міської державної адміністрації, а також цим Статутом.
1.6. Центр є юридичною особою, має самостійний баланс, відокремлене майно, рахунки в установах банків, печатку із власним найменуванням, штамп та інші атрибути юридичної особи.
1.7. Центр забезпечує:
- дотримання вимог законів України, а саме: Конституції України ( 254к/96-ВР ), Законів України "Про освіту" ( 1060-12 ), "Про професійно-технічну освіту" ( 103/98-ВР ), "Про мови в Українській РСР" ( 8312-11 ) та інших нормативно-правових актів, що регламентують діяльність професійно-технічних закладів освіти;
- дотримання державних стандартів освіти;
- дотримання договірних зобов'язань;
- дотримання фінансової дисципліни та збереження комунального та іншого майна;
- охорону праці та соціальний захист учасників навчального процесу і трудового колективу;
- належну якість професійного навчання слухачів.
1.8. Навчальний процес та діловодство в Центрі ведуться українською мовою.
1.9. Центр може утворювати за згодою власника або уповноваженого ним органу разом з навчальними закладами, а також з підприємствами, установами та організаціями навчально-виробничі комплекси, входити до асоціацій та інших об'єднань юридичних осіб.
1.10. Найменування Центру:
повне - навчальний заклад комунальної форми власності "Навчально-виробничий центр "Професіонал";
скорочене - НВЦ "Професіонал".
1.11. Місцезнаходження Центру: 03057, Київ, вул. Дегтярівська, 31.
2. Права і обов'язки Центру
2.1. Цивільна правоздатність Центру виникає з моменту затвердження цього Статуту і складається із його прав та обов'язків.
2.2. Центр має право:
- реалізовувати статус юридичної особи;
- мати в оперативному управлінні комунальне майно;
- набувати від свого імені майнових і особистих немайнових прав та обов'язків, бути позивачем і відповідачем у суді;
- приймати необхідні рішення, які належать до компетенції Центру і не суперечать законодавству України;
- визначати зміст професійно-технічного навчання в Центрі з урахуванням державних стандартів та освітньо-професійних програм;
- визначати форми та засоби проведення навчально-виробничого процесу відповідно до ліцензованої освітньої діяльності;
- розробляти і запроваджувати навчальні плани та програми, що враховують специфіку навчання в Центрі, власні програми наукової діяльності;
- готувати робітників та фахівців за державним замовленням, замовленнями міністерств, підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, місцевих органів виконавчої влади, громадських організацій та за договорами;
- визначати в установленому порядку форми організації праці, що забезпечують максимальне використання інтелектуального потенціалу викладацького складу, методистів, слухачів;
- визначати форми і систему заробітної плати працівників згідно з законодавством України;
- визначати форми стимулювання праці, встановлювати премії, надбавки, доплати до заробітної плати та вирішувати питання матеріального заохочення працівників усіх структурних підрозділів за наявності відповідних фінансових ресурсів;
- надавати платні послуги, передбачені законодавством України;
- утворювати в межах своїх повноважень структурні підрозділи без права юридичної особи;
- видавати наукові і науково-методичні журнали, інформаційно-аналітичні збірники, підручники, методичні посібники, здійснювати іншу видавничу діяльність;
- купувати, орендувати необхідне обладнання, приміщення, транспортні засоби, інвентар та інші матеріальні ресурси у підприємств, установ, організацій різних форм власності;
- за згодою власника або уповноваженого ним органу передавати іншим підприємствам і організаціям, продавати, обмінювати матеріальні цінності і ресурси (у тому числі виготовлені Центром), а також списувати їх з балансу, якщо вони зношені або морально застаріли, в порядку, встановленому законодавством України;
- укладати з профспілковим комітетом колективний договір після схвалення його на загальних зборах трудового колективу;
- за згодою власника або уповноваженого ним органу отримувати, купувати та відчужувати житло, інші матеріальні цінності та нематеріальні активи, придбані за кошти Центру від госпрозрахункової діяльності;
- надавати придбане або збудоване житло співробітникам Центру як з частковою або повною оплатою його вартості, так і безоплатно;
- замовляти виконання робіт на договірній основі стороннім організаціям з різними формами власності;
- практикувати різні види підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів;
- надавати співробітникам Центру короткострокові та довгострокові безвідсоткові позики для поліпшення соціально-побутових умов;
- створювати в установленому порядку відділення, філії, навчально-виробничі, навчально-комерційні, соціально-культурні, спортивно-оздоровчі та інші структурні підрозділи для надання платних послуг фізичним і юридичним особам (ремонт, копіювання, утримання гуртків, проведення курсів тощо);
- проводити спонсорську та доброчинну діяльність у встановленому законодавством порядку;
- на основі прямих договорів (угод, контрактів тощо) із підприємствами, організаціями та установами надавати різні види освітніх послуг (підготовка та перепідготовка кадрів, підвищення кваліфікації, обмін фахівцями);
- за згодою власника або уповноваженого ним органу отримувати кошти і матеріальні цінності (будинки, споруди, обладнання, транспортні засоби, навчальну та наукову літературу тощо) від органів виконавчої влади, підприємств, установ, організацій, окремих громадян, благодійних фондів, у тому числі іноземних;
- розвивати власну соціальну базу, мережу спортивно-оздоровчих, лікувально-профілактичних і культурних закладів;
- здійснювати капітальне будівництво, реконструкцію та ремонт основних фондів за власні кошти підрядним або господарським способом;
- вкладати на депозитні рахунки тимчасово вільні кошти.
2.3. Обов'язки Центру:
- при визначенні стратегії діяльності Центр повинен враховувати державне замовлення та інші договірні зобов'язання. Доведене у встановленому порядку державне замовлення є обов'язковим для виконання;
- забезпечує своєчасну сплату податків та інших обов'язкових платежів згідно із законодавством України;
- здійснює будівництво, реконструкцію, а також капітальний ремонт будівель, забезпечує своєчасне освоєння нових виробничих потужностей та якнайшвидше введення в дію придбаного обладнання;
- здійснює оперативну діяльність щодо матеріально-технічного забезпечення виробництва;
- здійснює заходи щодо вдосконалення організації заробітної плати робітників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості як в результатах особистої праці, так і в загальних підсумках роботи Центру, забезпечує економне і раціональне використання прибутку;
- здійснює придбання матеріальних ресурсів, необхідних для забезпечення навчально-виробничого процесу у підприємств, організацій та установ незалежно від форм власності, а також у фізичних осіб;
- створює належні умови для високопродуктивної праці, забезпечує дотримання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування;
- виконує норми і вимоги щодо охорони навколишнього природного середовища, раціонального використання і відтворення природних ресурсів та забезпечення екологічної безпеки;
- забезпечує захист прав, інтересів та соціальний захист учасників навчально-виробничого процесу.
3. Управління Центром
3.1. Управління Центром здійснюється на основі принципів:
- автономії та самоврядування;
- поєднання колегіальних та єдиноначальних засад;
- незалежності від політичних партій, громадських та релігійних організацій.
3.2. Безпосереднє управління діяльністю Центру здійснює директор. Призначення на посаду та звільнення з посади директора Центру (обраного за конкурсом) здійснює начальник Головного управління освіти і науки виконавчого органу Київради (Київської міської державної адміністрації) за погодженням із заступником голови Київської міської державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків на контрактній основі.
3.3. Директор Центру в межах наданих йому повноважень:
- вирішує питання діяльності Центру, організовує навчально-виробничий процес, забезпечує створення необхідних умов для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації робітників та фахівців;
- у встановленому порядку персонально відповідає за результати діяльності Центру;
- видає у межах своєї компетенції накази і розпорядження, обов'язкові для виконання всіма працівниками Центру та структурних підрозділів, заохочує працівників і слухачів та застосовує передбачені законодавством стягнення;
- представляє Центр у державних та інших органах, відповідає за результати його діяльності перед Головним управлінням освіти і науки виконавчого органу Київради (Київської міської державної адміністрації);
- діє без довіреності від імені Центру;
- є розпорядником майна і коштів;
- виконує кошторис, укладає угоди, дає доручення, відкриває банківські рахунки;
- приймає на роботу та звільняє з роботи працівників;
- забезпечує охорону праці, дотримання законності та порядку;
- визначає функціональні обов'язки працівників;
- формує контингент осіб, які навчаються в Центрі;
- контролює виконання навчальних планів і програм;
- контролює дотримання всіма підрозділами штатно-фінансової дисципліни;
- забезпечує дотримання службової таємниці;
- здійснює контроль за якістю роботи викладачів, організацією навчального процесу, організовує побутове обслуговування працівників Центру;
- затверджує в межах наявного фонду заробітної плати штатний розпис і чисельність працівників навчального закладу;
- разом з профспілковим комітетом подає на затвердження загальних зборів трудового колективу Центру правила внутрішнього розпорядку та проект колективного договору і після затвердження підписує їх;
- вирішує питання щодо преміювання працівників за згодою профспілкового комітету;
- забезпечує безпечні і нешкідливі умови навчання, праці і виховання.
3.4. Керівництво навчально-методичною, фінансово-економічною роботою за дорученням директора здійснюють заступник директора та головний бухгалтер, які несуть перед директором відповідальність за результати своєї роботи.
Заступника директора та головного бухгалтера Центру призначає на посаду та звільняє з посади директор.
3.5. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування в Центрі є загальні збори трудового колективу Центру.
Загальні збори трудового колективу Центру скликаються не менше одного разу на рік.
На загальних зборах трудового колективу Центру мають бути представлені всі структурні підрозділи Центру.
Право скликати загальні збори мають директор Центру, учасники загальних зборів трудового колективу, за ініціативою не менше третини від їх загальної кількості. Термін повноважень учасників загальних зборів трудового колективу становить один календарний рік.
3.6. Загальні збори трудового колективу Центру:
- приймають Статут Центру, а також вносять зміни і доповнення до нього;
- розглядають основні питання діяльності Центру;
- щорічно заслуховують звіт директора Центру та оцінюють його діяльність;
- обирають комісію з трудових спорів відповідно до Кодексу законів про працю України ( 322-08 );
- розглядають проект колективного договору і надають повноваження профспілковому комітету Центру або уповноваженим особам на підписання договору з адміністрацією Центру від імені колективу Центру;
- затверджують правила внутрішнього розпорядку Центру;
- розглядають інші питання діяльності Центру.
4. Майно та кошти Центру
4.1. Матеріально-технічна база Центру включає основні та оборотні кошти, а також інші матеріальні та фінансові ресурси, вартість яких відображається в самостійному балансі центру.
4.2. За Центром з метою забезпечення діяльності, передбаченої цим Статутом, закріплюються на праві оперативного управління будівлі, споруди, майнові комплекси, а також інше необхідне майно.
Центр володіє, користується і розпоряджається зазначеним майном відповідно до законодавства України та цього Статуту.
4.3. Майно, що знаходиться у комунальній власності територіальної громади м. Києва та передане в оперативне управління Центру, не підлягає вилученню або передачі будь-яким підприємствам, установам, організаціям, крім випадків, передбачених законодавством України.
4.4. Майно Центру, що забезпечує його статутну діяльність, не може бути предметом застави.
4.5. Центр має право здавати в оренду підприємствам, організаціям, установам приміщення, обладнання, інвентар та інші матеріальні цінності за згодою власника або уповноваженого ним органу у встановленому законодавством порядку.
4.6. Збитки, завдані Центру внаслідок порушень його майнових прав громадянами, юридичними особами і державними органами, відшкодовуються згідно з законодавством України.
4.7. Майно Центру формується за рахунок:
- коштів, одержаних за підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів відповідно до укладених договорів;
- коштів, одержаних за виконання дослідних робіт (послуг) та інших робіт, виконаних Центром на замовлення підприємств, організацій, установ та громадян;
- доходів від власної діяльності;
- оплата за надання додаткових освітніх послуг згідно з укладеними договорами з юридичними і фізичними особами;
- добровільних грошових внесків, матеріальних цінностей, одержаних від підприємств, установ, фондів, організацій, окремих громадян;
- реалізації продукції (виробів, знарядь, інструментів), створеної викладачами і слухачами;
- інших доходів та майна, набутих на підставах, не заборонених законодавством України.
4.8. Оподаткування діяльності Центру проводиться згідно з законодавством України.
4.9. Планування фінансово-господарської діяльності здійснюється Центром шляхом складання у порядку та за формою, що визначаються виконавчим органом Київради (Київською міською державною адміністрацією), річних фінансових планів, які затверджуються Головним управлінням комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київради (Київської міської державної адміністрації).
В річних фінансових планах Центру передбачається розмір відрахування частини прибутку до бюджету м. Києва у плановому році.
4.10. Відрахування Центром частини прибутку до бюджету м. Києва в межах обсягів, передбачених затвердженим фінансовим планом на поточний рік, здійснюється першочергово, після сплати обов'язкових платежів.
4.11. Прибуток Центру використовується відповідно до річних фінансових планів.
За рахунок прибутку, що залишається після сплати обов'язкових платежів до бюджету міста, 40% спрямовується на виробничий розвиток Центру.
4.12. Центр звітує про стан виконання річного фінансування плану в порядку, що визначається Головним управлінням комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київради (Київської міської державної адміністрації).
4.13. Центр подає звіт про свою фінансово-господарську діяльність Головному управлінню комунальної власності м. Києва, виконавчому органу Київської міської ради (Київській міській державній адміністрації), а також статистичним та податковим органам.
4.14. Оплата праці всіх категорій працюючих в Центрі здійснюється на підставі діючих схем посадових окладів, тарифних ставок заробітної плати, встановлених Кабінетом Міністрів України в межах утвореного в установленому порядку фонду заробітної плати (фонду оплати праці) та за договорами. Зазначені ставки і оклади є державними гарантіями мінімального рівня оплати праці співробітників, які перебувають у трудових відносинах з Центром, при додержанні встановленої законодавством про працю тривалості робочого часу та виконанні працівником посадових обов'язків (норм праці).
4.15. Центр має право:
- встановлювати надбавки працівникам за високі творчі й виробничі досягнення, надбавки на період виконання особливо важливих доручень, робіт, надбавки за складність, напруженість та високу якість роботи;
- встановлювати працівникам доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт;
- залучати до проведення занять висококваліфікованих спеціалістів з погодинною оплатою праці;
- передбачати у кошторисах Центру витрати на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам, а також стимулювання творчої праці й новаторства керівних і педагогічних працівників Центру.
5. Облік, звітність та ревізія діяльності Центру
5.1. Центр здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї діяльності і надає статистичну звітність у порядку, визначеному законодавством України.
5.2. Ревізія та перевірки діяльності Центру проводяться власником або уповноваженим ним органом при потребі, але не рідше одного разу на рік, а також іншими контролюючими органами відповідно до законодавства України.
6. Засади навчально-методичної діяльності
та міжнародне співробітництво
6.1. Основні засади навчально-методичної діяльності Центру ґрунтуються на концептуальних засадах Національної доктрини розвитку освіти ( 347/2002 ) і спрямовані на виконання Законів України "Про освіту" ( 1060-12 ), "Про професійно-технічну освіту" ( 103/98-ВР ), Державної національної програми "Освіта" ("Україна XXI століття") ( 896-93, 896а-93).
6.2. Мета навчально-методичної діяльності - забезпечення кваліфікованими фахівцями соціальної та виробничої сфер діяльності.
6.3. Навчально-методична діяльність Центру базується на принципах:
- багатопрофільності;
- гармонізації з європейськими та світовими стандартами професійно-технічної освіти і науки;
- якості послуг по підготовці та перепідготовці робітників та інших працівників;
- якості підвищення кваліфікації робітників та інших працівників;
- ступеневості підготовки фахівців;
- використання державних стандартів як обов'язкового мінімуму змісту навчання;
- інтеграції до європейського та світового навчально-освітнього просторів;
- системності аналізу всіх чинників, що впливають на якість підготовки кадрів, моніторингу та своєчасного запобігання кризовим явищам на рівні навчального курсу;
- створення цільових програм діяльності.
6.4. Засобами реалізації принципів навчально-методичної діяльності Центру є:
6.4.1. Кадрове забезпечення основних галузей промисловості та сфери послуг здійснюється шляхом:
- формування контингенту слухачів;
- адекватності змісту навчання вимогам системи праці;
- прогностичності та діагностичності;
- формування номенклатури напрямів і спеціальностей адекватно змінам ринкових умов;
- конкурентоспроможності випускників на ринку праці;
- оновлення та організація навчально-виробничого процесу відповідно до демократичних цінностей, сучасних науково-технологічних досягнень;
- науково-методичного забезпечення навчально-виробничого процесу як інформаційної моделі педагогічної системи;
- перепідготовки, спеціалізації, розширення профілю, стажування робітників та інших працівників;
- вивчення попиту на окремі спеціальності на ринку праці;
- виконання державного замовлення та угод щодо підготовки фахівців відповідної кваліфікації.
6.4.2. Здійснення діяльності з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації робітників та інших працівників за цінами та тарифами, що встановлюються самостійно, а у випадках, передбачених законодавством, - за державними цінами і тарифами, погодженими у встановленому порядку.
6.4.3. Проведення діяльності на основі самостійно розроблених навчальних планів, програм, виходячи з попиту на навчання кадрів, вироблену продукцію і послуги.
6.4.4. Моніторинг та використання зарубіжного досвіду шляхом:
- проведення спільних наукових досліджень, співробітництва з міжнародними фондами, проведення міжнародних наукових конференцій, семінарів, симпозіумів;
- сприяння участі працівників у відповідних заходах за кордоном;
- освітніх та наукових обмінів, стажування і навчання за кордоном педагогічних та інших працівників;
- аналізу, відбору, видання та розповсюдження кращих зразків зарубіжної, наукової і навчально-технічної літератури.
6.4.5. Кадрове забезпечення навчально-виробничого процесу шляхом:
- відповідності кадрового забезпечення вимогам атестації та акредитації спеціальностей;
- забезпечення економічних і соціальних гарантій для професійної самореалізації педагогічних працівників, підвищення соціального статусу відповідно до їх ролі у суспільстві.
7. Порядок внесення змін до Статуту
7.1. Проект Статуту, зміни і доповнення до нього розробляються адміністрацією Центру, розглядаються та приймаються загальними зборами трудового колективу Центру.
7.2. Зміни та доповнення до Статуту затверджуються і погоджуються в тому ж порядку, що і сам Статут.
7.3. Якщо окремі положення цього Статуту стають недійсними, це не скасовує Статут в цілому. Недійсні положення вилучаються із Статуту у порядку, передбаченому для внесення змін і доповнень до нього.
7.4. Даний статут набирає чинності з дня його державної реєстрації.
8. Ліквідація і реорганізація Центру
8.1. Ліквідація і реорганізація Центру здійснюється за рішенням власника у порядку, передбаченому законодавством України.
8.2. Ліквідація Центру здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється органом управління майном. До складу ліквідаційної комісії входять представники органу управління майном та Центру.
Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для заяви претензій кредиторам визначає орган управління майном.
8.3. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління Центром.
Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс Центру, подає його органу, який призначив ліквідаційну комісію.
Кредитори та інші юридичні особи, які перебувають у договірних відносинах з Центром, що ліквідують, повідомляються про його ліквідацію у письмовій формі.
8.4. Під час ліквідації та реорганізації Центру вивільнюваним працівникам гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.
Заступник голови - керівник апарату Б.Стичинський
Додаток
до розпорядження Київської
міської державної
адміністрації
від 07.04.2005 N 540
Перелік
будівель та споруд, що закріплюються на праві
оперативного управління за навчальним закладом
комунальної форми власності
"Навчально-виробничий центр "Професіонал"
------------------------------------------------------------------
| N | Найменування |Кількість| Первісна |Знос станом| Залишкова |
|п/п| об'єкта |об'єктів,| вартість, |на | вартість |
| | | шт. | грн. |1.01.2005, | станом на |
| | | | |грн. |01.01.2005,|
| | | | | | грн. |
|---+--------------+---------+-----------+-----------+-----------|
| 1 |Будівля центру| 1 |11463402,45| 2728831,27|8734571,18 |
|---+--------------+---------+-----------+-----------+-----------|
| 2 |Майстерня N 1 | 1 | 771410,26 | 191636,69 | 579773,57 |
|---+--------------+---------+-----------+-----------+-----------|
| 3 |Майстерня N 2 | 1 | 33510,00 | 5586,80 | 27923,20 |
|---+--------------+---------+-----------+-----------+-----------|
| 4 |Навіс | 1 | 7552,00 | 1762,24 | 5789,76 |
|---+--------------+---------+-----------+-----------+-----------|
| 5 |Огорожа | 1 | 33110,63 | 8795,16 | 24315,47 |
|------------------+---------+-----------+-----------+-----------|
|ВСЬОГО | |12308985,34|2936612,16 | 9372373,18|
------------------------------------------------------------------
Заступник голови - керівник апарату Б.Стичинський