Про укладення трудової угоди на
роботу зі шкідливими умовами праці
ПИТАННЯ: Чи обов’язково під час укладення трудової угоди на роботу зі шкідливими умовами праці вимагати від працівника висновку медкомісії?
ВІДПОВІДЬ: Відповідно до частини другої статті 24 КЗпП під час укладення трудового договору роботодавець має право вимагати від громадянина у випадках, передбачених законодавством, зокрема документ про стан здоров’я. Зажадати цей документ він може лише після проведення відповідного медичного огляду громадянина, якого беруть на роботу зі шкідливими умовами праці. Так, згідно зі статтею 169 КЗпП і статтею 17 Закону України “Про охорону праці” роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі. Причому відповідно до пункту 2.2 Положення про медичний огляд працівників певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31 березня 1994 р. № 45 (далі - Положення), такий медичний огляд здійснюється не тільки за кошти роботодавця, а й за його направленням встановленої форми. Доти, доки громадянин не пройшов попередній медичний огляд, роботодавець може вимагати від нього лише одного - проходження цього медичного огляду.
Процес проходження особою медичного огляду включає кілька етапів. Спочатку роботодавець погоджує та реєструє заяву особи про прийняття на роботу зі шкідливими умовами праці. Потім він видає наказ про проведення медогляду працівника в строки, погоджені з лікувально-профілактичним закладом, призначає відповідальних за організацію медогляду (п. 2.5 Положення). При цьому особі видають направлення на обов’язковий попередній медичний огляд працівника та, якщо попередній медичний огляд проводиться централізовано поліклінікою (відділенням) профілактичних оглядів, заповнену картку особи, яка підлягає медичному огляду, разом з висновком медичної комісії про придатність до роботи для передання в лікувально-профілактичний заклад, що обслуговує підприємство. Форми зазначених документів закріплено в Положенні. За результатами проведеного попереднього медичного огляду в документі про стан здоров’я зазначають професійну придатність особи.
У нашому випадку документом про стан здоров’я, який відповідно до статті 24 КЗпП роботодавець має право вимагати під час укладення трудового договору після проходження громадянином попереднього медичного огляду, є висновок медичної комісії, який міститься в направленні на обов’язковий попередній медичний огляд працівника.
Згідно з пунктом 2.11 Положення роботодавець здійснює працевлаштування працівників відповідно до результатів медичних оглядів. У разі ухилення особи від проходження попереднього медичного огляду або виявлення за результатами медогляду в особи протипоказань за станом здоров’я роботодавець зобов’язаний не приймати на роботу таку особу (пп. 4.1.1 Положення).
Отже, під час укладення трудового договору на виконання робіт із шкідливими умовами праці роботодавець зобов’язаний вимагати проходження особою попереднього медичного огляду, а вже потім він має право зажадати від працівника надання відповідного документа про стан здоров’я.
Якщо ж під терміном “трудова угода” мається на увазі цивільно-правовий договір (договір підряду), то під час укладення такого договору вимагати від особи обов’язкового проходження медичного огляду не потрібно.
I. А. Кобцов,
юрист
“Довідник кадровика”, № 3 (33), березень 2005 р.,
Передплатний індекс 01158
02660, Київ, пр. Гагаріна, 23, офіс 1101