КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА
СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Допомога по вагітності та пологах
Гарантії для вагітних жінок та порядок
надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
Статтею 57 Основ законодавства про охорону здоров'я визначено, що материнство охороняється і заохочується державою.
Однією з гарантій, передбачених для вагітних жінок, є відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, яка надається для того, щоб жінка могла підготуватися до пологів та зміцнити своє здоров'я після пологів.
Правове регулювання надання соціальних відпусток, до яких належить відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, здійснюється передусім згідно з нормами Закону № 504, а також КЗпП.
Відповідно до ст. 179 КЗпП та статей 17 і 20 Закону № 504 оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається жінкам на підставі медичного висновку (листка непрацездатності) тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів (70 к. дн. - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
Тривалість цієї відпустки обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 к. дн. - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Відпустка надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів (у межах терміну, визначеного лікарем у листку непрацездатності). Тобто відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами не переноситься, не продовжується, а тільки коригується післяпологова частина відпустки залежно від того, більшою чи меншою від установленої тривалості виявилася допологова відпустка. Наприклад, якщо допологова частина відпустки становила 65 календарних днів, то післяпологова становитиме 61 календарний день.
Жінкам, які належать до 1 - 4 категорій постраждалих унаслідок аварії на ЧАЕС, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається загальною тривалістю 180 календарних днів (90 к. дн. до пологів і 90 к. дн. після пологів) (підстава - п. 10 ч. 1 ст. 30 Закону № 796).
Слід зазначити, що згідно з роз'ясненням Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи, наданим листом № 05-1869/271, жінкам, які отримали посвідчення категорії 4 за проживання на території зони посиленого радіоекологічного контролю та які постійно проживають на території, не віднесеній до вказаної зони, пільга, передбачена п. 10 ч. 1 ст. 30 Закону № 796, не надається.
Особам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 к. дн. при усиновленні двох і більше дітей) (ст. 182 КЗпП і ч. 2 ст. 17 Закону № 504). У разі усиновлення дитини (дітей) обома батьками вказана відпустка надається одному з батьків на їх розсуд. Опікунам надання такої відпустки Законом № 504 не передбачено. Особа, яка взяла під опіку дитину з пологового будинку, має право одразу після встановлення опіки оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Підставою для надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, тобто ця відпустка починається з дня, з якого відкрито листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами. Надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами наказом роботодавця не оформляється.
У разі надання особі відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у період її тимчасової непрацездатності листок непрацездатності з тимчасової непрацездатності закривається, а з дня настання цієї відпустки видається інший листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами (абзац перший ч. 3 ст. 38 Закону № 2240).
Порядок видачі листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами регулюється розд. 6 Інструкції № 455.
Відповідно до цієї Інструкції листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами видається за місцем спостереження за вагітною з 30 тижнів вагітності водночасно на 126 календарних днів (70 к. дн. до передбачуваного дня пологів і 56 - після).
Жінкам, які належать до 1 - 4 категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС, видається листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами з 27 тижнів вагітності тривалістю 180 каледарних днів.
У разі передчасних або багатоплідних пологів, виникнення ускладнень під час пологів або після пологів жінці додатково видається листок непрацездатності на 14 календарних днів (крім жінок, віднесених до 1 - 4 категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС).
Якщо до дня пологів жінка не перебувала під медичним наглядом, листок непрацездатності видається з дня пологів на період тривалості післяпологової відпустки. Якщо у жінки були передчасні (до 30 тижнів вагітності) пологи і дитина вижила, листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами видається лікувально-профілактичним закладом, де відбулися пологи, на 140 календарних днів, а у випадку смерті дитини при таких пологах - на 70 календарних днів.
Особам, які усиновили дитину протягом двох місяців з дня її народження, лікарем жіночої консультації видається листок непрацездатності на термін з дня усиновлення і до закінчення післяпологової відпустки з дня народження дитини, зазначеного у свідоцтві про народження, на підставі свідоцтва про народження дитини та рішення суду про її усиновлення.
Слід зазначити, що згідно зі ст. 230 та ст. 233 Сімейного кодексу за бажанням особи, яка усиновила дитину після досягнення нею двомісячного віку, суд може змінити дату народження дитини, але не більше як на 6 місяців, про що державним органом реєстрації актів громадянського стану вносяться відповідні зміни до свідоцтва про народження дитини. У зв'язку із цим видається нове свідоцтво про народження, а видане раніше - анулюється. Таким чином, після усиновлення дитини особа, яка її усиновила, має можливість використати післяпологову відпустку, змінивши дату народження дитини, зазначену у свідоцтві про її народження.
Правове регулювання допомоги по вагітності та пологах застрахованим особам здійснюється відповідно до норм Закону № 2240.
Отже, з'ясуємо основні умови, підстави та порядок призначення, а також розміри допомоги по вагітності та пологах, яка надається жінкам у період перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.
Порядок надання допомоги по
вагітності та пологах
Допомога по вагітності та пологах - це самостійний вид матеріального забезпечення, яке відповідно до Закону № 2240 надається застрахованим особам за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі - Фонд), що повністю компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і виплачується протягом всієї відпустки, тривалість якої зазначена вище.
Підставою для призначення цієї допомоги є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Для усиновителів необхідна наявність копії рішення суду про усиновлення (ст. 51 Закону № 2240).
У разі одержання листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами під час перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку їй не потрібно виходити на роботу, щоб отримати право на допомогу по вагітності та пологах. Згідно з останнім абзацом ч. 3 ст. 38 Закону № 2240 за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною.
Якщо ж жінка за власним бажанням продовжувала працювати, незважаючи на виданий листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, їй за рахунок коштів Фонду будуть профінансовані лише дні фактичної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. За період, коли жінка працювала, буде виплачена заробітна плата. Чинним законодавством не передбачена одночасна виплата заробітної плати і допомоги по вагітності та пологах за один і той самий період.
Відповідно до абзацу другого ч. 3 ст. 38 Закону № 2240 у разі надання застрахованій особі відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства не з вини застрахованої особи, щорічної відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв'язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
Допомога по вагітності та пологах застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях або у фізичних осіб, у тому числі суб'єктів підприємницької діяльності, які сплачують єдиний податок, призначається і виплачується за основним місцем роботи і за сумісництвом в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України (підстава - ч. 1 ст. 50 Закону № 2240). Якщо застрахована особа працює за сумісництвом, допомога по вагітності та пологах надається за цим місцем роботи на підставі копії листка непрацездатності, засвідченої підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи (ч. 1 ст. 51 Закону № 2240). Виплата цієї допомоги здійснюється у найближчий після дня призначення допомоги термін, установлений для виплати заробітної плати (ч. 2 ст. 52 Закону № 2240). При цьому згідно з п. 6.8 і п. 6.9 Інструкції № 16 підприємство не має права припиняти виплату допомоги у випадках, коли сума нарахованих страхових внесків та інших платежів до Фонду не покриває фактичних витрат із виплати допомоги. Різниця між понесеними підприємством витратами і нарахованою сумою страхових внесків за звітний квартал зараховується в рахунок сплати страхових внесків наступного кварталу.
Якщо ж витрати не можуть бути покриті страховими внесками і в наступному кварталі, то сума перевищення, з урахуванням очікуваного результату в наступному кварталі, відшкодовується страхувальнику-роботодавцю виконавчою дирекцією відділення Фонду за місцем реєстрації як платника страхових внесків після одержання від нього звіту за формою № 4-ФСС з ТВП за минулий квартал. Це відшкодування може бути отримане і до терміну здачі звіту за умови подання довідки-розрахунку за підписами керівника, головного бухгалтера, завіреної печаткою підприємства.
Відшкодування здійснюється виконавчою дирекцією відділення Фонду шляхом перерахування відповідних сум на поточний рахунок підприємства.
Рішення про призначення допомоги по вагітності та пологах приймається комісією (уповноваженим) із соціального страхування підприємства і оформляється протоколом. Документи для призначення допомоги розглядаються комісією (уповноваженим) не пізніше 10 днів з дня їх надходження. Повідомлення про відмову у призначенні допомоги, із зазначенням причин відмови та порядку оскарження, видається або надсилається застрахованій особі не пізніше 5 днів після винесення відповідного рішення (ч. 1 ст. 52 Закону № 2240). Рішення комісії може бути оскаржене застрахованою особою до робочого органу Фонду за місцем реєстрації підприємства як платника страхових внесків або до суду.
У разі ліквідації (реорганізації) підприємства допомога по вагітності та пологах, призначена застрахованій особі до ліквідації (реорганізації), виплачується правонаступником, а у разі відсутності правонаступника - виконавчою дирекцією Фонду за місцем реєстрації ліквідованого підприємства як страхувальника (абзац другий ч. 1 ст. 50 Закону № 2240).
Громадянам України, які працюють за межами України і не застраховані у системі соціального страхування країни, у якій вони перебувають, а також особам, що забезпечують себе роботою самостійно (у тому числі фізичним особам - суб'єктам підприємницької діяльності, які сплачують єдиний податок), призначення та виплата цієї допомоги здійснюються виконавчою дирекцією відділення Фонду за місцем реєстрації їх як страхувальників (ч. 2 ст. 50 Закону № 2240).
Розмір допомоги по вагітності та
пологах та порядок її обчислення
Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 % середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу (ст. 39 Закону № 2240).
Розмір цієї допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі у повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів (абзац другий ч. 1 ст. 38 Закону № 2240). Оскільки допомога по вагітності та пологах надається у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, то виплачується вона за робочі дні згідно з графіком роботи підприємства або індивідуальним графіком роботи застрахованої особи, якщо такий встановлено, що припадають на період цієї відпустки.
Застрахованій особі, що працює вдома, а також підприємцям, у тому числі тим, які сплачують єдиний податок, допомога по вагітності та пологах виплачується за всі календарні дні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (крім святкових і неробочих днів, установлених законодавством).
Середня заробітна плата для нарахування допомоги по вагітності та пологах обчислюється відповідно до Порядку № 1266.
Згідно із цим Порядком розрахунковим періодом при визначенні розміру середньої заробітної плати є останні 6 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа) роботи застрахованої особи, що передують місяцю, у якому надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 6 календарних місяців, то беруться відпрацьовані повні календарні місяці (з 1-го до 1-го числа). Якщо застрахована особа відпрацювала менше одного календарного місяця, то розрахунковим періодом є фактично відпрацьований час.
Відповідно до п. 7 Порядку № 1266 середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону № 108, та підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб.
Для обчислення середньої заробітної плати необхідно враховувати основну і додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі) у межах максимальної величини (у 2004 році - 2 660 грн., а з 1 січня 2005 року - 4 100 грн.), з яких справляються страхові внески (п. 9 Порядку № 1266).
Слід зазначити, що всі виплати у межах максимальної величини під час обчислення середньої заробітної плати для нарахування допомоги по вагітності та пологах ураховуються в тому місяці, у якому вони нараховані, та у тій сумі, з якої сплачено внески, незалежно від кількості відпрацьованих у розрахунковому періоді днів. До таких виплат належать всі види премій (щомісячна, щоквартальна, за півріччя, за результатами роботи за рік, за вислугу років, за виконання особливо важливих завдань, до ювілею, до свят тощо).
Розрахунок допомоги по вагітності та пологах відповідно до п. 14 Порядку № 1266 здійснюється виходячи із середньої заробітної плати за відпрацьований час у розрахунковому періоді. Вона обчислюється шляхом ділення нарахованої у розрахунковому періоді заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески, на кількість фактично відпрацьованих робочих днів. Якщо застрахованій особі встановлено підсумований облік робочого часу, то застосовується середньогодинна заробітна плата, яка обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на кількість відпрацьованих годин застрахованою особою у зазначений період (п. 15 та п. 16 Порядку № 1266).
У зв'язку з наведеними за час, протягом якого особа не працювала, але за нею зберігається середня заробітна плата (оплата відпусток, компенсація за невикористану відпустку, збереження середньої заробітної плати працівникам у період виконання державних і громадських обов'язків у робочий час, оплата простою), не повинні включатися до розрахунку середньої заробітної плати. Не включаються до розрахункового періоду і дні перебування застрахованої особи у відпустці, простою, виконання державних і громадських обов'язків.
Загальна сума допомоги по вагітності та пологах визначається множенням середньоденної (середньогодинної) заробітної плати на кількість робочих днів (годин) згідно з графіком роботи підприємства або індивідуальним графіком застрахованої особи, якщо такий встановлено, що припадають на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Як обчислюється середня заробітна плата застрахованій особі, яка працює за сумісництвом, для нарахування допомоги по вагітності та пологах, розглянемо на умовному прикладі.
Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за основним місцем роботи. У цей період вона працює за сумісництвом удома на іншому підприємстві. Через деякий час ця жінка принесла на основне місце роботи листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами та довідку про заробітну плату з місця роботи за сумісництвом.
Правила обчислення середньої заробітної плати для нарахування страхових виплат, у томі числі допомоги по вагітності та пологах, застрахованій особі, яка працює за сумісництвом, визначені у п. 21 Порядку № 1266. Так, у цьому пункті зазначено: якщо застрахована особа працює за сумісництвом, допомога по вагітності та пологах за цим місцем роботи надається на підставі копії листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, засвідченої підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи, та довідки про середню заробітну плату за розрахунковий період за основним місцем роботи.
У цьому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховується допомога, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної (граничної) суми заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески до Фонду.
У випадку, наведеному у прикладі, працівниця має отримати допомогу по вагітності та пологах як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Оскільки за основним місцем роботи вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, то відповідно до п. 10 Порядку № 1266 середня заробітна плата для нарахування допомоги по вагітності та пологах обчислюється виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу) працівниці, установленої на момент настання страхового випадку.
Середньоденна заробітна плата у цьому разі обчислюється шляхом ділення суми посадових окладів (тарифних ставок) за 6 місяців розрахункового періоду на кількість робочих днів за графіком роботи підприємства, що припадають на розрахунковий період. Сума допомоги, яка належить до виплати за основним місцем роботи застрахованої особи, визначається множенням середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів згідно з графіком роботи підприємства, що припадають на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Допомога по вагітності та пологах за місцем роботи працівниці за сумісництвом має обчислюватись виходячи із середньоденної заробітної плати для осіб, які працюють вдома (розподіляють робочий час на свій розсуд). Відповідно до п. 14 Порядку № 1266 у цьому випадку середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, з якої сплачувались страхові внески, на кількість календарних днів за розрахунковий період (без урахування святкових і неробочих днів, установлених законодавством). При цьому оплата листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами буде здійснюватись за всі календарні дні періоду відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (крім святкових і неробочих днів, установлених законодавством).
Виплата допомоги працівникам СПД -
платника єдиного податку
Згідно зі ст. 45 Закону про Держбюджет на 2005 рік з 1 січня 2005 року СПД - платники єдиного податку, які використовували працю найманих працівників, повинні були сплачувати страхові внески за найманих працівників до Фонду відповідно до Закону № 2213. Тому виплата допомоги по вагітності та пологах найманим працівникам СПД - платників єдиного податку та відшкодування їм витрат на її виплату здійснюється на загальних підставах.
З 1 квітня 2005 року, після внесення змін до Закону про Держбюджет на 2005 рік, СПД - платники єдиного податку не повинні нараховувати страхові внески на фактичні витрати на оплату праці найманих працівників, оскільки частина коштів від сплати СПД єдиного податку зараховується органами Державного казначейства на рахунок Фонду. У той же час вони повинні утримувати страхові внески до Фонду із заробітної плати найманих працівників.
Допомога по вагітності та пологах повинна виплачуватись найманим працівникам СПД - платників єдиного податку за основним місцем роботи в рахунок сплачених внесків, яких нерідко не вистачає для надання допомоги. У такому разі п. 4.1 Порядку № 57 передбачає, що коли витрати, понесені страхувальником на виплату допомоги по вагітності та пологах, будуть більшими від суми сплачених застрахованими особами страхових внесків, відшкодування здійснюється робочим органом Фонду за місцем реєстрації СПД як платника страхових внесків у порядку, встановленому п. 6.9 Інструкції № 16.
Суми витрат, понесених СПД, який обрав спрощену систему оподаткування та використовує працю найманих працівників, з виплати допомоги по вагітності та пологах повинні бути відображені у звітності за формою Ф4-ФСС з ТВП, яку він зобов'язаний подавати до виконавчої дирекції відділення Фонду до 20-го числа місяця, що настає за звітним кварталом.
Відображення допомоги у
звітності за формою № Ф4-ФСС з ТВП
Допомога по вагітності та пологах відображається у ряд. 3 таблиці IV "Витрати за рахунок страхових внесків" форми № Ф4-ФСС з ТВП. У ряд. 3 "По вагітності та пологах" проставляються дані щодо кількості робочих днів (кол. 3) та сума нарахованої допомоги за рахунок коштів Фонду (кол. 4). Для добровільно застрахованих осіб у колонці 3 указується кількість календарних днів (без урахування святкових і неробочих), за які нараховується допомога по вагітності та пологах.
У колонках 5 і 6 цієї таблиці "В тому числі пільги з допомоги постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи" зазначається кількість днів та сума допомоги, виплачена понад установлені законодавством про соціальне страхування норми.
Ураховуючи, що допомога по вагітності та пологах може бути нарахована, але у зв'язку із заборгованістю з виплати заробітної плати не виплачена, у розділі IV (кол. 7) передбачено надання інформації про заборгованість із виплати цієї допомоги на кінець звітного періоду.
Оподаткування допомоги
Допомога по вагітності та пологах згідно з абзацом першим пп. 4.3.1 Закону № 889 не підлягає оподаткуванню.
Державна податкова адміністрація Листом № 10306 довела до відома платників податків роз'яснення Комітету Верховної Ради України з питань фінансів і банківської діяльності, в якому зазначено, що допомога по вагітності та пологах не оподатковується.
Страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування на цю допомогу не нараховуються, оскільки базою для їх нарахування є фактичні витрати на оплату праці найманих працівників, які підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб. Нагадаємо, що допомога по вагітності та пологах не включається до фонду оплати праці (п. 3.2 Інструкції № 5) та не обкладається ПДФО.
Перелік документів
1. КЗпП - Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII, зі змінами.
2. Сімейний кодекс - Сімейний кодекс України від 10.01.02 р. № 2947-III, зі змінами.
3. Закон про Держбюджет на 2005 рік - Закон України від 23.12.04 р. № 2285-IV "Про Державний бюджет України на 2005 рік".
4. Закон № 108 - Закон України від 24.03.95 р. № 108/95-ВР "Про оплату праці", зі змінами.
5. Закон № 504 - Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР "Про відпустки", зі змінами.
6. Закон № 796 - Закон України від 28.02.91 р. № 796-XII "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" у редакції Закону України від 19.12.91 р. № 2001-XII, зі змінами.
7. Закон № 889 - Закон України від 22.05.03 р. № 889-IV "Про податок з доходів фізичних осіб", зі змінами.
8. Закон № 2213 - Закон України від 11.01.01 р. № 2213-III "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування", зі змінами.
9. Закон № 2240 - Закон України від 18.01.01 р. № 2240-III "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням", зі змінами.
10. Основи законодавства України про охорону здоров'я - Основи законодавства України про охорону здоров'я від 19.11.92 р. № 2801-XII, зі змінами.
11. Інструкція № 5 - Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Державного комітету статистики від 13.01.04 р. № 5.
12. Інструкція № 16 - Інструкція про порядок надходження, обліку та витрачання коштів ФСС з тимчасової втрати працездатності, затверджена постановою правління Фонду від 26.06.01 р. № 16, зі змінами.
13. Інструкція № 455 - Інструкція про порядок видачі документів, що підтверджують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я від 13.11.01 р. № 455.
14. Порядок № 57 - Порядок надходження до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності коштів, одержаних від сум фіксованого сільськогосподарського податку та єдиного податку, їх обліку та використання, затверджений постановою правління ФСС з тимчасової втрати працездатності від 04.09.03 р. № 57.
15. Порядок № 1266 - Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат із загальнообов'язкового державного соціального страхування, затверджений постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266.
16. Лист № 05-1869/271 - лист Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи від 18.02.04 р. № 05-1869/271 "Про надання пільг".
17. Лист № 10306 - лист ДПАУ від 08.06.04 р. № 10306/7/17-2117 "Щодо оподаткування виплат у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності з причин вагітності та пологів".
Ірина Єрьоменко,
заступник начальника управління –
начальник відділу страхування у зв’язку з
тимчасовою втратою працездатності