Оформление трудовых отношений с гражданином
республики Молдова на территории Украины
ВОПРОС: Гражданин республики Молдова выступил одним из учредителей ООО и назначен на должность директора OQO. Трудовые отношения между директором и ООО регулируются договором на управление предприятием. Трудовая книжка оформлена и ведется в соответствии с законодательством республики Молдова.
Просим разъяснить:
1. Порядок получения рабочей визы иностранным гражданином (Молдова), который назначен директором ООО, зарегистрированного в Украине;
2. Порядок оформления трудовой книжки для иностранного гражданина (Молдова), назначенного директором ООО;
3. Возможность использования трудовой книжки республики Молдова на территории Украины.
ОТВЕТ: 1. Правилами оформления визовых документов для въезда в Украину, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 20.02.99 г. N 227, предусмотрена выдача визы типа М-1, которая оформляется лицам, въезжающим в Украину с целью трудоустройства.
Основанием для выдачи такой визы является разрешение на работу, оформленное в Министерстве труда Украины.
Соглашением между КМУ и Правительством Республики Молдова о безвизовых поездках граждан, утвержденным постановлением КМУ от 27.12.01 г. N 1731, граждане каждой из этих стран, независимо от места постоянного проживания, могут въезжать-выезжать, следовать транзитом и передвигаться на территории такой страны без виз с соблюдением правил пребывания и регистрации, действующих в таком государстве по документам, указанным в Дополнении к данному соглашению (в частности, по паспорту гражданина Республики Молдова для выезда за границу).
2. Статьей 8 КЗоТ Украины предусмотрено, что трудовые отношения граждан Украины, работающих за ее пределами и иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях Украины регулируются законодательством государства, в котором осуществлено трудоустройство (наем) работника, и международными договорами Украины.
01.12.93 г. между Правительством Украины и Правительством Республики Молдова заключено Соглашение о трудовой деятельности и социальной защите граждан Украины и Республики Молдова, работающих за пределами границ своих государств.
Согласно ст. 4 данного Соглашения, трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором (контрактом), заключенным работником в соответствии с законодательством о труде Стороны трудоустройства. Предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности и хозяйствования, действующие на территории Стороны трудоустройства, могут использовать труд работников только при наличии у них разрешения на трудоустройство.
Это же предусмотрено и п. 2 Порядка оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине, утвержденного постановлением КМУ от 01.11.99 г. N 2028.
Статьей 7 указанного Соглашения предусмотрено, что трудовой стаж и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории обеих Сторон, взаимно признается Сторонами. Исчисление стажа осуществляется согласно законодательству Стороны трудоустройства.
При окончательном выезде с территории Стороны трудоустройства работодателем выдается работнику справка о продолжительности работы и заработной плате за этот период (помесячно).
Статьей 48 КЗоТ Украины и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. N 58, с последующими изменениями, предусмотрено ведение трудовых книжек на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации всех форм собственности свыше 5 дней, в том числе лиц, являющихся сособственниками предприятий.
Никаких изъятий относительно оформления трудовых книжек на работников, являющихся иностранными гражданами, указанные акты не содержат.
Согласно ст. 42 Двустороннего соглашения (СНГ) Государств-участников от 13.12.1993 г. “Договор между Украиной и Республикой Молдова о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовным делам”, стороны, имеющие трудовые отношения, могут подчинить их избранному по согласию между собою законодательству.
Если выбор законодательства не сделан, заключение, изменение, отмена и окончание трудовых отношений, а также требования, вытекающие из них, регулируются законодательством той Договорной Стороны, на территории которой осуществлялась работа.
Исходя из этого можно придти к выводу, что на гражданина Республики Молдова, назначенного на должность директора 000, при наличии у него разрешения на трудоустройство в Украине, может вестись трудовая книжка по месту его работы, в которую будут внесены сведения о его работе на данном предприятии.
Поскольку ст. 15 вышеуказанного Договора предусмотрено, что документы, подготовленные и засвидетельствованные соответствующим органом одной из Договаривающихся Сторон, скрепленные гербовой печатью и подписью уполномоченного лица, имеют силу документа на территории другой Договаривающейся Стороны без требования какого-либо другого удостоверения, а документы, которые на территории одной из Договаривающихся Сторон признаются официальными, считаются такими же на территории другой Договаривающейся Стороны, выданная при увольнении работнику трудовая книжка будет являться в Республике Молдова официальным документом, подтверждающим его стаж. Таким же документом будет и выданная ему справка о продолжительности работы и заработной плате.
3. Трудовая книжка, выданная работнику в Республике Молдова, может быть использована работодателем на Украине лишь с точки зрения получения сведений о его предыдущей работе по соответствующей специальности
Адвокат бухгалтера, №10 (88), май, 2005
Подписной индекс 23311