Возможен ли дополнительный отпуск при занятости
на работе с неполным рабочим днем
ВОПРОС: Помогите разобраться с такой проблемой и найти ее оптимальное решение.
Работник в 2002 году принят на работу на 0,5 ставки. С февраля 2004 года переведен на 0,8 ставки. Весь период работы работника табелировали согласно приказу о принятии на работу и выплата заработной платы производилась в соответствии с протабелированным временем, а фактически он отрабатывал полный 8-часовой рабочий день, а то и больше.
В начале 2005 года работник написал заявление о предоставлении ему отпуска. Согласно ст. 6 Закона об отпусках продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Предприятие предоставило работнику отпуск 24 календарных дня.
Но, согласно коллективному договору, в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, работнику должен предоставляться дополнительный отпуск - 4 календарных дня (ст. 8 Закона об отпусках).
Сотрудники отдела кадров и бухгалтерия считают, что данный работник работает согласно приказу о принятии на работу неполный рабочий день и его рабочее время считается нормированным и дополнительный отпуск ему не положен.
Имеет ли право сотрудник, должность которого есть в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, при неполном рабочем дне на дополнительный отпуск?
Правомерно ли мнение сотрудников отдела кадров и бухгалтерии?
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником предприятия как при принятии на работу, так и по согласию может быть установлено неполное рабочее время -неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
В Рекомендациях относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.10.97 г. № 7, дано определение понятия “ненормированный рабочий день” - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, а также кругом обязанностей и объемов выполненных работ (нагрузкой).
Ненормированный рабочий день не применяется к работникам, занятым на работе с неполным рабочим днем. При этом не определено каких-либо исключений в зависимости от времени фактической занятости в условиях неполного рабочего дня или оснований для установления такого режима работы.
И как указано в письме Министерства труда и социальной политики Украины, Государственного департамента по надзору за соблюдением законодательства о труде от 07.05.02 г. № 010-430 “Относительно предоставления работникам с ненормируемым рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда” - работники, которым установлено неполное рабочее время путем уменьшения продолжительности рабочего дня или путем уменьшения продолжительности рабочей недели с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня, не пользуются правом получения дополнительного отпуска за особый характер работы, а именно за работу в условиях неполного рабочего дня.
Для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, дающим право на этот отпуск.
Поэтому, поскольку речь идет о норме неполного рабочего времени - неполном рабочем дне, то работник не имеет права на дополнительный отпуск.
Адвокат бухгалтера, №10 (88), май, 2005
Подписной индекс 23311