Все об отпусках
Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая
право на разумное ограничение рабочего дня
и на оплачиваемый периодический отпуск.
Статья 24 Всеобщей Декларации прав человека от 10.12.1948 г.
Государство через законодательные и нормативно-правовые акты гарантирует различные права и свободы граждан. Право на отдых в нашей стране, в том числе оплачиваемый отпуск, предусмотрено основным документом государства - Конституцией Украины, в частности ст. 45 “Каждый, кто трудится, имеет право на отдых. Это право гарантируется предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемым ежегодным отпуском... Максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемые ежегодные отпуска, выходные и праздничные дни, а также другие условия осуществления этого права определяются Законом”.
Кроме Конституции, гарантии и отношения, связанные с отпусками, устанавливают: КЗоТ Украины, Закон об отпусках* и другие законодательные и подзаконные акты.
Отпуск - это время отдыха, исчисляемое в календарных днях и предоставляемое гражданам для восстановления работоспособности, укрепления здоровья, воспитания детей, удовлетворения собственных потребностей и интересов, важных для дальнейшей жизнедеятельности и всестороннего развития личности. На время отпуска за работником сохраняются место работы и заработная плата в порядке, определенном Законом об отпусках. Эта норма действует для работников как по месту основной работы, так и по совместительству.
Право на оплачиваемый отпуск возникает у граждан Украины, иностранцев и лиц без гражданства при официальном оформлении трудовых отношений с работодателем.
Следует отметить, что выполнение работ по гражданско-правовым договорам, которые регулирует Гражданский кодекс (ГК) Украины, не дает право на отпуск.
Виды отпусков
Статьей 4 Закона об отпусках устанавливаются следующие виды отпусков:
1) ежегодные;
2) дополнительные в связи с обучением;
3) творческие;
4) социальные;
5) без сохранения заработной платы.
Кроме вышеперечисленных, в законодательном порядке или коллективным (трудовым) договором могут устанавливаться другие виды оплачиваемых отпусков.
Ежегодные отпуска
Основной отпуск
Основной отпуск - отпуск, право на который имеют все работники, чем он и отличается от всех других видов отпусков, для получения которых нужны специальные основания.
Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска работника - 24 календарных дня. Установление трудовым или коллективным договором меньшей продолжительности основного отпуска, нежели предусмотрено ч. 1 ст. 75 КЗоТ Украины, не допускается (в соответствии со ст.9 “Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников” КЗоТ Украины).
Тем не менее, такой размер отпуска не является окончательным, поскольку для некоторых категорий работников предусмотрены более продолжительные отпуска (табл. 1). Положения ст. 6 Закона об отпусках относительно продолжительности ежегодного основного отпуска не распространяются на работников, чья продолжительность отпуска устанавливается другими актами законодательства. Однако продолжительность их отпуска не может быть меньше предусмотренного частями 1, 7, 8 ст.6 Закона об отпусках.
Таблица 1
| № п /п |
Категория работников |
Продол-житель-ность, календар-ные дни |
Особен-ности |
Нормативные акты, согласно которым предостав-ляются гарантии |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
| 1. |
Работники промышленно-произ-водственных комплексов: угольного, сланцевого, металлургического, элек-тро-энергетического, а также персонал, занятый на открытых горных работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, в строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых. Работники горноспасательных частей |
24 |
Увеличи-вается за каждые два отра-ботанных года на 2 календар-ных дня, но не бо-лее 28 ка-лендарных дней |
Ст. 6 Закона об отпусках |
| 2. |
Работники, занятые на: - подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 м и ниже |
28 |
Ст. 6 Закона об отпусках | |
| - в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 м |
24 |
Увеличи-вается на 4 кален-дарных дня при стаже ра-боты на предпри-ятии 2 го-да и более | ||
| 3. |
Работники лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национа-льных парков, которые имеют лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозагото-вительных и лесохо-зяйственных подраз-делений других пред-приятий, а также лесни-честв |
28 |
Ст. 6 Закона об отпусках и Постановле-ние № 570* |
| 4. |
Военизированный личный состав горноспасательных частей |
30 |
Ст. 6 Закона об отпусках | |
| Невоенизированные работники горноспаса-тельных частей |
24 |
Увеличи-вается за каждые 2 отработан-ных года на 2 ка-лендарных дня, но не более 28 календар-ных дней | ||
| 5. |
Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей ( подразделений ) других учреждений и заведений, педагоги-ческие, научно-педа-гогические работники и научные работники |
До 56 дней |
Ст. 6 Закона об отпусках и Постановле-ние № 346** | |
| 6. |
Инвалиды 1-ий 2-й групп |
30 |
Ст. 6 Закона об отпусках | |
| 7. |
Инвалиды 3-й группы |
26 |
Ст. 6 Закона об отпусках |
| 8. |
Лица в возрасте до 18 лет |
31 |
Ст. 6 Закона об отпусках | |
| 9. |
Сезонные работники, а также временные работники |
Пропор-ционально отрабо-танному времени |
Ст. 6 Закона об отпусках, Список сез-онных работ и сезонных отраслей, ут-вержденный Постановле-нием № 278*** | |
| 10. |
Государственные служащие |
30 (если государ-ством не предус-мотрен более продол-житель-ный отпуск ) |
Дополни-тельно в обязатель-ном по-рядке вы-плачивается пособие на озд-оровление в размере должнос-тного ок-лада или средне-месячная зарплата ( если позволяет установ-ленный фонд оп-латы тру-да) |
Ст. 35 Закона № 3723-XII****и п.2 Постановле-ния № 2288***** |
| 11. |
Должностные лица органов самоуправления |
30 ( если государс-твом не предусмо-трен бо-лее про-должитель-ный от-пуск) |
Помощь на оздо-ровление выплачи-вается в таком же порядке, как и гос-служащим (см. стро-ку 10) |
Ст. 21 Закона № 2493-III****** |
| 12. |
Работники дипломатической службы |
30 (если государ-ством не предус-мотрен более продол-житель-ный отпуск) |
Помощь на оздо-ровление в размере среднеме-сячной зарплаты (п. 2 Пос-тановле-ния № 2288) |
Ст. 36 Закона № 2728-III******* |
| 13. |
Прокуроры и следователи прокуратуры |
30 |
С оплатой проезда к месту отдыха и обратно |
Ст. 49 Закона № 1789-XII******** |
| 14. |
Судьи |
30 |
С выпла-той допо-лнитель-ного окла-да |
Пункт 5 ст.44 Закона № 2862-XII********* |
| 15. |
Народные депутаты |
45 |
Предоста-вляется в межсес-сионный период, с выплатой пособия на оздо-ровление в размере двойной месячной зарплаты |
п. 8 ст. 20 Закона № 2790-XII***** ***** |
| 16. |
Помощник-консультант народного депутата, работающий по срочному трудовому договору на постоянной основе |
30 |
Обычно в период отпуска народного депутата |
Ст.4.4 Постановле-ния ВР Украины № 379/95-ВР****** ***** |
| 17. |
Лица, работающие или находящиеся в коман-дировке на территориях радиоактивного зара-жения ( пропорци-онально отработанному на этих территориях времени) : 1 ) в зонах отчуждения и обязательного отселения; |
44 |
56 |
Ст. 47 Закона № 796-XII**** ******** |
| |
2 ) в зоне гарантиро-ванного добровольного отселения; |
37 |
49 | |
| |
3 ) в зоне усиленного радиологического контроля |
30 |
42 | |
| 18. |
Военнослужащие, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы |
30 |
Без учета времени проезда |
Ст.25 Закона № 796-ХП |
| 19. |
Военнослужащие ( кроме военнослужащих срочной службы ) при выслуге: 10 календарных лет; от 10 до 20 лет; от 20 до 25 лет; 25 и более календарных лет |
30 35 40 45 |
Без учета времени, необхо-димого для проез-да к месту проведе-ния отпу-ска |
Ст. 10 Закона № 2011-XII******** ***** |
| Военнослужащие срочной службы за весь период срочной службы: солдаты и матросы; сержанты и старшины; военнослужащие-инвалиды, а также участники боевых действий и приравненные к ним лица |
20 25 45 |
Без учета выслуги лет в удобное для них время |
||
| 20. |
Работники противо-туберкулезных заведений, непосредственно работа-ющие с материалами, содержащими живые возбудители туберкулеза, и оказывающие медици-нскую помощь больным активными формами туберкулеза |
Не менее 36 |
Дополни-тельно имеют право на ежегодные бесплат-ные путе-вки в са-наторно-курортные заведения |
Ст.23 Закона № 2586-III****** ******** |
| 21. |
Работники противотуберкулезных заведений , заболевшие туберкулезом вследствие исполнения служебных обязанностей |
45 |
Дополни-тельно имеют право на ежегодные бесплат-ные путе-вки для лечения в санаторно-курортных специали-зирован-ных заведе-ниях |
| 22. |
Педагогические работники професси-онально-технических учебных заведений и учреждений професси-онально-технического образования |
Не менее 42 |
Ст. 47 Закона № 103/98-ВР****** ********* | |
| 23. |
Журналисты |
36 |
Ст. 13 Закона № 540/97-ВР********* ******* | |
| Примечания. * Постановление КМУ от 09.06.1997 г. ** Постановление КМУ от 14.04.1997 г. *** Постановление КМУ от 28.03.1997 г. **** Закон Украины от 16.12.1993 г. ***** Постановление КМУ от 13.12.1999 г. ****** Закон Украины от 07.06.2001 г. ******* Закон Украины от 20.09.2001 г. ******** Закон Украины от 05.11.1991 г. ********* Закон Украины от 15.12.1992 г. ********** Закон Украины от 17.11.1992 г. *********** Постановление ВР Украины от 13.10.1995 г. ************ Закон Украины от 28.02.1991 г. ************* Закон Украины от 20.12.1991 г. ************** Закон Украины от 05.07.2001 г. *************** Закон Украины от 10.02.1998 г. ****************Закон Украины от 23.09.1997 г. | ||||
Дополнительный отпуск
за работу с вредными и тяжелыми
условиями труда
Статьей 7 Закона об отпусках предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью 35 календарных дней для работников, занятых на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов.
Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляется по Спискам производств, работ, профессий и должностей согласно Порядку № 16**.
Бригадирам, помощникам и подсобным рабочим, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется той же продолжительностью, что и рабочим соответствующих профессий, указанных в Списках.
Если производства, цеха указаны в Списках без перечня конкретных профессий и должностей, то правом на дополнительный отпуск пользуются все работники этих производств, цехов.
В случаях если работники работали на разных производствах, должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности, подсчет времени работы производится отдельно по каждому виду работ, профессий и должностей.
Учет отработанного по каждому виду работ времени осуществляется собственником или уполномоченным им органом.
Закон предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков по нескольким основаниям, но исключительно в порядке, установленном Правительством. Такой порядок определен Постановлением КМУ от 17.11.1997г. №1290, которым установлено, что ежегодный дополнительный отпуск по нескольким основаниям предоставляется работникам, профессии и должности которых отмечены в Списках значками “1”.
Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени.
Если в Списке указано “постоянно занят” или “постоянно работает”, то в расчет времени, отработанного во вредных и тяжелых условиях труда, зачисляются лишь те дни, когда работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.
При отсутствии таких записей в расчет времени, которое дает работнику право на дополнительный отпуск, зачисляются дни, когда на работах с вредными и тяжелыми условиями труда работник фактически был занят не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, профессий, должностей.
Согласно п.2 Порядка № 16 аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением КМУ от 01.08.1992 г. № 442 “О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”, и Методическими рекомендациями для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденными постановлением Минтруда и социальной политики Украины от 01.09.1992 г. № 41.
Работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в Списке, но которые в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу по профессиям и должностям, определенным Списком, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, имеющим право на такой отпуск.
Согласно части второй ст. 7 Закона об отпусках конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, показатели и критерии которых утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины и Минтруда и социальной политики Украины от 31.12.1997г. № 383/55, зарегистрированным в Минюсте Украины 28.01.1998г. № 50/2490.
Таблица 2
Показатели и критерии условий труда, по которым будут
предоставляться ежегодные дополнительные отпуска работникам,
занятым на работах, связанных с отрицательным воздействием
на здоровье вредных производственных факторов
| № п/п |
Вредные производственные факторы |
Дополнительный отпуск, календарные дни | ||
| III класс условий и характер труда (вредные и опасные) | ||||
| 1-я степень |
2-я степень |
3-я степень | ||
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
| 1. |
Вредные химические вещества: |
|||
| 1-2-й класс опасности |
2 |
4 |
8 | |
| 3-4 -й класс опасности |
1 |
2 |
4 | |
| 2. |
Пыль преимущественно фиброгенного действия |
2 |
4 |
8 |
| 3. |
Вибрация (общая и локальная) |
2 |
4 |
8 |
| 4. |
Шум |
2 |
4 |
8 |
| 5. |
Инфразвук |
1 |
- |
- |
| 6. |
Ультразвук |
1 |
- |
- |
| 7. |
Неионизирующие излучения: |
|||
| - радиочастотного диапазона |
2 |
- |
- | |
| - диапазона промышленной частоты - оптического диапазона ( лазерное излучение ) |
2 |
- |
- | |
| 2 |
- |
- | ||
| 8. |
Микроклимат в помещении: |
|||
| - температура воздуха |
1 |
2 |
4 | |
| - скорость движения воздуха |
1 |
2 |
- | |
| - относительная влажность воздуха |
1 |
2 |
- | |
| - инфракрасное излучение |
1 |
2 |
4 | |
| - температура внешнего воздуха ( при работе на открытом воздухе) : |
||||
| летом |
1 |
2 |
4 | |
| зимой |
1 |
2 |
4 | |
| 9. |
Атмосферное давление: |
|||
| - повышенное |
1 |
2 |
4 | |
| - пониженное |
1 |
2 |
4 | |
| 10. |
Биологические факторы: |
|||
| 1-2-й класс опасности |
2 |
4 |
8 | |
| 3-4 -и класс опасности |
1 |
2 |
4 | |
| 11. |
Напряженность труда |
1 |
2 |
- |
| 12. |
Тяжесть труда |
1 |
2 |
- |
| Максимальная продолжительность дополнительного отпуска |
11 |
25 |
35 | |
Для определения показателей, представленных в табл. 2, за базу взяты результаты гигиенической оценки условий труда по критериям Гигиенической классификации труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса) № 4137-86, утвержденной МОЗ СССР 12.08.1986 г.
Фактическая продолжительность ежегодного дополнительного отпуска определяется как сумма календарных дней, предоставляемых за работу во вредных условиях труда по отдельным вредным производственным факторам в зависимости от их гигиенической значимости, которая не должна превышать максимальной продолжительности, установленной для каждой степени вредности.
В случаях если продолжительность дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест превышает продолжительность, указанную в Списке, отпуск может быть продлен на количество дней этой разницы за счет собственных средств предприятия.
Дополнительный отпуск за особый характер труда
Статьей 8 Закона об отпусках предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, который предоставляется:
- отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой либо выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утвержденному КМУ;
- работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договором, соглашением.
Постановлением КМУ от 17.11.1997г. № 1290 утвержден Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья.
Порядок применения Списка, дающего право на дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержден приказом Минтруда и социальной политики Украины от 30.01.1998г. № 16, зарегистрированным в Минюсте Украины от 30.01.1998г. № 58/2498. Данный Порядок аналогичен Порядку № 16, за исключением положений, связанных с аттестацией рабочих мест по Показателям и критериям гигиенической оценки условий труда.
Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется работникам тех производств, работ, профессий и должностей, которые предусмотрены соответствующими разделами Списка № 1290, независимо от ведомственной подчиненности этих производств, а также от форм собственности предприятий, учреждений, организаций.
Особенность производств, работ, профессий и должностей, включенных в Список № 1290, связана также с тем, что рабочие места не аттестуются по условиям труда. Поэтому в Списке № 1290 отмечена фиксированная продолжительность дополнительного отпуска за особый характер труда, которая зависит только от времени фактической занятости работника в этих условиях.
Более подробно остановимся на ежегодном дополнительном отпуске работника с ненормированным рабочим днем.
Приказом Минтруда и социальной политики Украины от 10.10.1997г. № 7 утверждены Рекомендации по порядку предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда.
Статьей 50 КЗоТ Украины определена нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю. Работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61 КЗоТ Украины) считаются сверхурочными (ст.62 КЗоТ Украины).
Согласно Рекомендациям ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса.
При необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но такая работа не считается сверхурочной.
Сверхурочные работы разрешаются только в следующих исключительных случаях:
1) при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их правильное функционирование;
3) при необходимости закончить работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если ее прекращение может повлечь за собой порчу или гибель государственного либо общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В отличие от сверхурочной работы, мера труда в случаях с ненормированным рабочим днем определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).
Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности, может устанавливаться для руководителей, специалистов, рабочих, а именно для:
- лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;
- лиц, рабочее время которых по характеру труда подразделяется на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);
- лиц, распределяющих время для работы по своему усмотрению. Министерства и другие центральные органы исполнительной власти, по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами, утверждают ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Список профессий и должностей, для которых может устанавливаться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором. Ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работах с неполным рабочим днем.
В соответствии со ст.56 КЗоТ Украины неполный рабочий день предоставляется собственником или уполномоченным им органом беременной женщине, женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, по ее просьбе.
На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим собственник или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, работающих в таком режиме, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Режим работы на предприятии, в учреждении и организации устанавливается коллективным договором. В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодичного выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней (п.3 Рекомендации).
Рекомендациями было предусмотрено, что конкретную продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливает руководитель предприятия, организации или руководитель структурного подразделения с учетом фактической загрузки и круга возложенных на работника обязанностей за соответствующий период.
Минтруда и социальной политики Украины приказом от 05.02.1998 г. № 18 отменило этот пункт и изложило его в следующей редакции:
“Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей или трудовым договором”.
Исходя из этой формулировки, при разработке коллективного договора необходимо учитывать мнение как профкома, так и трудового коллектива.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, дающим право на этот отпуск.
В коллективном договоре допускается устанавливать работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью более 7 календарных дней. Однако затраты, связанные с оплатой дней отпуска, превышающих установленную законом норму, отчисляют не за счет средств предприятий, организаций и учреждений, предназначенных на оплату труда, а за счет прибыли, остающейся на предприятии после выплаты налогов и прочих обязательных платежей, или за счет средств физического лица.
В учреждениях и организациях, которые содержатся за счет бюджетных средств, эти дни отпуска (более 7 дней) оплачиваются в пределах бюджетных ассигнований и других дополнительных источников (часть третья ст.23 Закона об отпусках).
Прочие дополнительные ежегодные отпуска
Кроме дополнительных ежегодных отпусков, предоставляемых согласно статьям 7 и 8 Закона об отпусках, существуют дополнительные отпуска, регламентируемые другими законодательными актами (Законы № 3723-XII, № 2728-III, № 1789-XII и др.). Согласно абзацу четвертому ч. 1 ст.4 Закона об отпусках эти дополнительные отпуска также относятся к ежегодным.
Приведем продолжительность всех дополнительных ежегодных отпусков в табл.3.
Таблица 3
| № п/п |
Категория работников |
Продол-жительность, календар-ные дни |
Допол-нительно, льготы |
Норма-тивные акты, согласно которым предос-тавляются гарантии |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
| 1. |
Лица, занятые на работах, связанных с отрицательным влиянием на здоровье вредных производственных факторов |
До 35 |
Ст. 7 Закона об отпусках | |
| 2. |
Работники с ненормирован-ным рабочим днем |
До 7 |
Ст. 8 Закона об отпусках | |
| 3. |
Отдельные категории рабо-тников, работа которых свя-зана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллек-туальной нагрузкой или выполняется в особых при-родных, географических и гео-логических условиях и усло-виях повышенного риска для здоровья |
До 35 |
Ст. 8 Закона об отпусках | |
| 4. |
Государственные служащие со стажем работы: - 10 лет |
5 |
Допол-нитель-ные от-пуска могут предос-тавляться вместе с основ-ным или отдельно от него |
Ст.35 Закона № 3723-XII и Поста-новление КМУ № 250* |
| - 11 лет |
7 | |||
| - 12 лет |
9 | |||
| - 13 лет |
11 | |||
| - 14 лет |
13 | |||
| - 15 лет и более |
15 | |||
| 5. |
Должностные лица органов местного самоуправления, имеющие стаж работы в государственных органах: - 10 лет |
5 |
Ст. 21 Закона № 2493-III и Постанов-ление КМУ № 250 | |
| - 11 лет |
7 | |||
| - 12 лет |
9 | |||
| - 13 лет |
11 | |||
| - 14 лет |
13 | |||
| |
- 15 лет и более |
15 | ||
| 6. |
Аттестованные работники прокуратуры, имеющие стаж работы: |
|
Ст. 49 Закона № 1789-XII | |
| более 10 лет; |
5 | |||
| более 15 лет; |
10 | |||
| более 20 лет; |
15 | |||
| 8. |
Судьи со стажем работы более 1 0 лет |
До 15 |
Ст. 44 Закона № 2862-XII | |
| 9. |
Лица, отнесенные к 1-й и 2-й категориям граждан, пострадавших от Черно-быльской катастрофы |
14 |
Продол-житель-ность в рабочих днях |
Пункт 22ст.20 и п.1 ст.21 Закона № 796-XII |
| 10. |
Один из родителей ребенка- инвалида (инвалидность которого получена в результате Чернобыльской катастрофы) или лицо, их заменяющее |
14 |
Пункт 3 части третьей ст.30 Закона № 796-XII | |
| Примечание. * Постановление КМУ от 27 .04. 1994 г. | ||||
Порядок предоставления ежегодных
основного и дополнительных отпусков
Порядок предоставления ежегодных отпусков определен ст. 10 Закона об отпусках.
Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному из оснований, избранному работником.
Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней.
Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев беспрерывной работы на данном предприятии.
Тем не менее, законодатель не ограничивает права собственника и. работника договариваться о предоставлении работнику ежегодных основного и дополнительных отпусков до истечения шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. В этом случае вопрос о продолжительности основного и дополнительных отпусков, предоставляемых к окончанию шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, должен определяться пропорционально отработанному времени (то есть стажу работы, дающему право на ежегодные основной и дополнительные отпуска), кроме случаев, когда законом разрешено предоставлять отпуска полной продолжительности за первый год до истечения шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
Правом на использование отпуска за первый рабочий год до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии обладают категории работников, предусмотренные частью седьмой ст. 10 Закона об отпусках. К ним относятся:
- женщины перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
- инвалиды;
- лица в возрасте до 18 лет;
- мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
- лица, уволенные со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени проезда к месту постоянного проживания;
- совместители;
- работники, успешно обучающиеся в учебных заведениях и желающие присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных,
- курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
- работники, не использовавшие по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получившие за него денежную компенсацию;
- работники, имеющие путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
- родители-воспитатели детских домов семейного типа;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором. Например, согласно п. 14 ст.6 Закона № 203/98-ВР***, такое право предоставляется ветеранам военной службы и ветеранам органов внутренних дел.
Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в соответствии с графиком отпусков в любое время рабочего года.
Отпуск работникам предоставляется с учетом необходимости обеспечения нормальной работы предприятий (организаций, учреждений), а также с учетом личных интересов работников и возможности для их отдыха. Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником по согласованию с уполномоченным представителем трудового коллектива.
Утвержденные графики отпусков обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работника. Какие-либо изменения возможны, как правило, лишь по взаимной договоренности между определенным работником и собственником или уполномоченным им органом.
Если графиками отпусков определяется лишь месяц начала использования отпуска, то дата начала отпуска может согласовываться работником и собственником.
Собственник или уполномоченный им орган по результатам такого согласования определяет окончательную дату начала отпуска, в связи с чем на него и возлагается обязанность письменно сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
При составлении графика отпусков необходимо учитывать, что ч. 12 ст. 10 Закона об отпусках предоставляет ряду работников право на получение отпуска, по их желанию, в удобное для них время. К такой категории работников относятся:
- лица в возрасте до 18 лет;
- инвалиды;
- женщины перед отпуском по беременности и родам либо после него;
- женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка без отца (матери), опекуны, попечители либо иные одинокие лица, фактически воспитывающие одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
- жены (мужья) военнослужащих;
- ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной;
- ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, а также лица, на которых распространяется действие Закона № 3551-XII****;
- родители-воспитатели детских домов семейного типа;
- в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
В заключительных абзацах ст.4 Закона об отпусках оговариваются некоторые особенности предоставления ежегодного отпуска, связанные со спецификой работ, а также с обучением работников в учебных заведениях. Так, ежегодные отпуска предоставляются:
- полной продолжительности в летний период, независимо от времени приема на работу - руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам и специалистам учебных заведений;
- по желанию работников, которые учатся в учебных заведениях (высших и специальных) без отрыва от производства, - присоединяются ко времени занятий, экзаменов и прочих работ, предусмотренных учебной программой;
- работникам, которые учатся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах с очной и заочной формами обучения, по их желанию, - предоставляются с таким расчетом, чтобы отпуск они могли использовать до начала учебы в этих заведениях;
- полной продолжительности в летний период (в конце театрального сезона), независимо от времени приема на работу - работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров.
________________
* Закон Украины от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР “Об отпусках”.
** Порядок применения Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденный приказом Минтруда Украины от 30.01.1998 г. № 16, зарегистрированным в Минюсте Украины 30.01.1998 г. № 57/2497.
*** Закон Украины от 24.03.1998г. № 203/98-ВР “О статусе ветеранов военной службы, ветеранов органов внутренних дел и некоторых других лиц и их социальной защите”.
**** Закон Украины от 22.10.1993г. № 3551-XII “О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты”.
“Экспресс анализ законодательных и нормативных актов”, № 25 (495), 20 июня 2005г.
Подписной индекс 40783