Пособие при рождении ребенка
ВОПРОС: Работник отработал на предприятии с 21.04.05 г. по 23.05.05 г. Уволился по собственному желанию. Обратился на предприятие 13.06.05 г. с заявлением о выплате пособия при рождении ребенка.
Комиссия по социальному страхованию предприятия отказала в выплате пособия на том основании, что на момент обращения с заявлением работник уже не работал на данном предприятии (и, соответственно, не числился застрахованным лицом), и рекомендовала ему обратиться в исполнительную дирекцию отделения Фонда по месту жительства.
Правомерен ли отказ комиссии по социальному страхованию в выплате такого пособия на данном предприятии?
ОТВТЕ: Да, правомерен. Поясняем, почему.
Порядок назначения и выплаты помощи при рождении ребенка лицам, застрахованным в системе общеобязательного государственного социального страхования утвержден постановлением КМУ от 21.04.05 г. N 315 (далее - Порядок N 315). Согласно п. 1 данного документа помощь при рождении ребенка оказывается лицу, застрахованному в системе общеобязательного государственного социального страхования, - одному из родителей ребенка, усыновителю или опекуну с целью создания надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания ребенка.
Нормами п. 3 Порядка N 315 установлено, что застрахованным лицам (в данном случае - лицам, подлежащим общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, которые работают на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях независимо от форм собственности) помощь назначается и выплачивается по основному месту работы за счет уплаченных такими лицами страховых взносов.
Пунктом 8 данного документа предусмотрено, что в случае, если получатель помощи.
1) меняет место основной работы, - продолжение выплаты такой помощи осуществляется по новому месту работы на основании справки с предыдущего места работы такого лица о сумме помощи с указанием периода, за который она выплачена;
2) увольняется с основного места работы без трудоустройства, - помощь выплачивается другому застрахованному лицу (одному из родителей ребенка, усыновителю, опекуну) по месту его работы на основании справки с места работы лица, которое ранее получало эту помощь, о сумме помощи с указанием периода, за который она выплачена;
3) увольняется с основного места работы без трудоустройства (за исключением увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) предприятия) и в семье отсутствует другое застрахованное лицо (один из родителей ребенка, усыновитель, опекун), - помощь по страховому случаю, наступившему до увольнения получателя помощи, выплачивается исполнительной дирекцией отделения Фонда по месту жительства этого лица на основании справки с предыдущего места работы о сумме помощи с указанием периода, за который она выплачена.
Учитывая изложенное выше, отметим, что комиссия по социальному страхованию, созданная на предприятии, пользуясь своими полномочиями, предоставленными ей п. 4, 6 Порядка N 315, правомерно приняла решение об отказе такому работнику в выплате помощи при рождении ребенка на указанном предприятии. Данный работник имеет возможность получать указанную помощь, руководствуясь приведенными выше требованиями п. 8 Порядка N 315. Предприятие, отказавшее этому работнику в выплате пособия при рождении ребенка, обязано предоставить работнику справку о том, что на таком предприятии пособие ему не выплачивалось.
Адвокат Бухгалтера, №13 (91), июль, 2005г.
Подписной индекс 23311