Порядок расчета суммы отпускных
Исчисление средней заработной платы
В соответствии с частью второй ст.21 Закона об отпусках* порядок исчисления заработной платы работникам за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, и компенсации за неиспользованные отпуска устанавливается КМУ. Расчет заработной платы за время ежегодного и дополнительных отпусков рассчитывается в соответствии с Порядком № 100**.
Рассмотрим все виды выплат, которые учитываются и не учитываются при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска. За основу возьмем расширенный перечень видов выплат из Инструкции № 5*** (по статистике заработной платы) и определим, что из этого перечня входит в среднюю зарплату, а что не входит согласно Порядку № 100.
1. Выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы (п. 3 Порядка № 100)
1.1. Фонд основной заработной платы (п. 2.1 Инструкции № 5)
Вознаграждения за выполненную работу согласно установленным нормам труда, тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам рабочим и должностным окладам руководителям, специалистам, техническим служащим, включая в полном объеме внутреннее совместительство.
Суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (выручки), полученных от реализации продукции (работ, услуг), в случае если они являются основной заработной платой.
Гонорар штатным работникам редакций газет, журналов, других средств массовой информации, издательств, учреждений искусства и (или) оплата их труда, рассчитанная по ставкам (расценкам) авторского (установочного) вознаграждения, начисленного на этом предприятии. (Кроме литературных гонораров штатным работникам газет и журналов, выплачиваемых по авторским договорам (подпункт “є” п. 4 Порядка № 100)).
Оплата при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в случаях и размерах, предусмотренных действующим законодательством, а также при невыполнении норм выработки и изготовлении продукции, которая стала бракованной не по вине работника.
Оплата работы высококвалифицированных работников, привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
Оплата труда за время пребывания в командировке (кроме возмещения расходов в связи с командировкой: суточных, стоимости проезда, расходов на наем жилого помещения).
Стоимость продукции, выданной работникам при натуральной форме оплаты труда.
1.2. Фонд дополнительной заработной платы (п. 2.2 Инструкции № 5)
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) в размерах, предусмотренных действующим законодательством, в таких случаях:
- совмещение профессий (должностей);
- расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ;
- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- работа в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда;
- интенсивность труда;
- работа в ночное время;
- руководство бригадой;
- высокое профессиональное мастерство;
- классность водителей (машинистов) транспортных средств;
- высокие достижения в труде, в том числе государственных служащих;
- выполнение особо важной работы за определенный срок;
- знание и использование в работе иностранного языка;
- допуск к государственной тайне;
- дипломатические ранги, персональные звания служебных лиц, ранги государственных служащих, квалификационные классы судей;
- научная степень;
- нормативное время передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и назад работникам, постоянно занятым на подземных работах;
- работа на территориях радиоактивного загрязнения;
- другие надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством, включая доплату в размере минимальной заработной платы.
Премии и вознаграждения, которые имеют систематический характер, независимо от источников финансирования. (Включаются в расчет средней заработной платы для оплаты отпусков, если являются производственными премиями и премиями за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии (первый абзац п. 3 Положения № 100)).
Процентные или комиссионные вознаграждения, выплаченные дополнительно к тарифной ставке (окладу, должностному окладу).
Оплата за работу в сверхурочное время, в праздничные и нерабочие дни, в размерах и по расценкам, установленным действующим законодательством.
Суммы, выплаченные (при выполнении работ вахтенным методом) в размере тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за дни пребывания в дороге к местонахождению предприятия (пункта сбора) - места работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в дороге из-за метеорологических условий и по вине транспортных предприятий.
Суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников.
Оплата за неотработанное время:
- оплата ежегодных (основного и дополнительных) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством;
- оплата дополнительных отпусков (сверх длительности, предусмотренной законодательством), предоставленных в соответствии с коллективным договором;
- оплата дополнительных отпусков в связи с учебой и творческих отпусков;
- оплата дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии с Законом Украины от 28.02.1991 г. № 796-XII “О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы”;
- суммы заработной платы, которая сохраняется по основному месту работы работников, за время их учебы с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
- оплата специального перерыва в работе в случаях, предусмотренных законодательством;
- оплата льготного времени несовершеннолетним;
- оплата работникам, привлекаемым для выполнения государственных или общественных обязанностей, если они выполняются в рабочее время;
- оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемых после каждого дня сдачи крови или дней, присоединенных, по желанию работника, к ежегодному отпуску;
- оплата, сохраняемая за работником, подлежащим медицинскому обследованию, по основному месту работы за время пребывания в медицинском заведении на обследовании;
- оплата простоев не по вине работника. 1.3. Другие поощрительные и компенсационные выплаты (п. 2.3 Инструкции № 5)
Начисления за неотработанное время, не предусмотренные действующим законодательством, в частности, работникам, которые находились в отпусках по инициативе администрации, принимали участие в забастовках.
Вознаграждения и поощрения, которые выплачиваются один раз в год или имеют разовый характер, в частности:
- вознаграждения по итогам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы). (Согласно Порядку № 100 одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет для расчета отпускных включается в размер средней зарплаты путем добавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год);
- премии работникам строительных организаций за введение в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, выплачиваемые в составе премий по результатам хозяйственной деятельности;
- премии за выполнение важных и особо важных заданий. (Включаются в расчет средней заработной платы для оплаты отпусков, если являются производственными премиями (первый абзац п. 3 Положения № 100).
1.4. Другие выплаты, которые не входят в фонд оплаты труда
Пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам (согласно письму Министерства труда и социальной политики Украины от 13.06.2003 г. № 18-403).
Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет собственных средств предприятия.
Надбавки (полевое обеспечение) к тарифным ставкам и должностным окладам работников, направленных для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, и работников, работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно осуществляется в дороге и имеет разъездной (передвижной) характер, в размерах, определенных действующим законодательством.
2. Выплаты, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы (п. 4 Порядка № 100)
2.1.Фонд основной заработной платы (п. 2.1 Инструкции № 5)
Оплата труда (включая гонорары) внештатных работников, выполняющих работы:
- по гражданско-правовым договорам, включая договор подряда;
- согласно обязанностям лиц, являющихся членами наблюдательного совета или ревизионной комиссии акционерного общества;
- согласно договорам между предприятиями о предоставлении рабочей силы.
2.2. Фонд дополнительной заработной платы (п. 2.2. Инструкции № 5)
Компенсация потери части зарплаты в связи с нарушением сроков оплаты.
Расходы, связанные с предоставлением бесплатного проезда работникам железнодорожного, авиационного, морского, речного, автомобильного и городского электротранспорта.
Стоимость бесплатно предоставленной работникам форменной одежды, обмундирования.
Суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
2.3. Другие поощрительные и компенсационные выплаты (п.2.3 Инструкции № 5)
Премии, которые выплачиваются в установленном порядке по специальным системам премирования, выплаченные в соответствии с решениями правительства (носят единоразовый характер).
Премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии.
Единоразовые поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам как в денежной, так и в натуральной форме).
Материальная помощь, которая имеет систематический характер, предоставленная всем или большинству работников (на оздоровление, в связи с экологическим состоянием).
Выплаты социального характера в денежной и натуральной форме (дотации на питание в столовых, содержание детей в дошкольных учреждениях, стоимость проездных билетов, персонально распределяемых между работниками, и другие оплаты индивидуального характера).
2.4. Другие выплаты, которые не входят в фонд оплаты труда (п. 3 Инструкции № 5)
Пособия и другие выплаты, осуществляемые за счет средств фондов государственного социального страхования:
- помощь при рождении ребенка;
- помощь по уходу за ребенком до трехлетнего возраста;
- оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление;
- помощь на захоронение;
- помощь по частичной безработице. Социальные пособия и выплаты за счет средств предприятия, установленные коллективным договором (работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, на рождение ребенка, семьям с несовершеннолетними детьми).
Взносы предприятий согласно договорам добровольного медицинского и пенсионного страхования работников и членов их семей.
Одноразовая помощь работникам, которые выходят на пенсию согласно действующему законодательству и коллективным договорам (включая денежную помощь государственным служащим и научным (научно-педагогическим) работникам).
Надбавки и доплаты к государственным пенсиям работающим пенсионерам.
Суммы выходного пособия при прекращении трудового договора.
Суммы, начисленные работникам за время задержки расчета при увольнении.
Расходы на платную учебу работников и членов их семей, не связанные с производственной необходимостью, согласно договору между предприятием и учебным заведением.
Расходы предприятий на покрытие расходов Пенсионного фонда Украины на выплату и доставку льготных пенсий.
Компенсация морального вреда работникам за счет средств предприятия, которая выплачивается по решению суда.
Все прочие выплаты, которые не входят в фонд оплаты труда согласно п. 3 Инструкции № 5 (кроме четырех позиций, указанных выше (см. пп.1.4).
3. Корректировка зарплаты при расчете отпускных
При исчислении средней зарплаты для расчета отпускных, согласно п. 10 Порядка № 100, сумма зарплаты может корректироваться в сторону увеличения. Для этого должны быть выполнены следующие требования:
1) повышены тарифные ставки и должностные оклады на предприятиях, учреждениях и организациях в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях);
2) повышение должно произойти как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.
В таком случае, если заработная плата, включая премии и прочие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, была повышенной, то за промежуток времени до ее повышения зарплата корректируется на коэффициент ее повышения.
Если повышение тарифных ставок и окладов произошло в период, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, то по этому заработку осуществляется начисление только в части, касающейся дней сохранения средней зарплаты со дня повышения тарифных ставок (окладов).
Хозрасчетные предприятия производят корректировку с учетом своих финансовых возможностей. То есть коэффициент может быть меньше, чем фактически расчетный. Приказ об уменьшении коэффициента корректировки для всех работников согласовывается с профсоюзным комитетом, а при его отсутствии - с другим уполномоченным лицом, представляющим трудовой коллектив.
Например, оклады на предприятии повысились в 1,5 раза (то есть коэффициент корректировки - 1,5), но на предприятии может не быть свободных денежных средств для такого повышения, поэтому, по согласованию с профсоюзами, коэффициент может быть уменьшен до 1,3; 1,2.
Следует особо отметить, что корректировка средней зарплаты не производится в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) в связи с присвоением работнику высшего разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность).
4. Расчет отпускных: теория и примеры
В соответствии с Порядком № 100 суммы выплат, положенных работнику за время предоставления ему ежегодных основного и дополнительного отпусков, длительность которых определяется в календарных днях, рассчитываются путем деления суммарного заработка за последние 12 месяцев, предшествующих предоставлению отпуска, на соответствующее количество календарных дней года (за исключением праздничных и нерабочих дней) и умножения полученного результата (среднедневного заработка) на количество календарных дней предоставленного оплачиваемого отпуска.
Этот расчет можно выразить в виде формулы:
В = М: [365(366) -С] х Д,
где В - сумма отпускных;
М - суммарный заработок работника за последние 12 месяцев или за фактически отработанный период (меньшей продолжительности);
365(366) - количество календарных дней в году (в высокосном году - 366 дней);
С - число праздничных и нерабочих дней, предусмотренных законодательством (1 января, 7 января, 8 марта, 1 и 2 мая, 9 мая, 28 июня, 24 августа, Пасха, Троица);
Д - длительность отпуска в календарных днях.
Все выплаты включаются в расчет средней зарплаты в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм удержанных налогов, сборов (взносов), взыскания алиментов и т.п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.
Исчисление средней заработной платы для расчета суммы отпускных производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, которые предшествовали месяцу предоставления отпуска. Если же работник отработал на предприятии меньше года, то средняя заработная плата начисляется из расчета выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа следующего после оформления на работу месяца до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Период, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключают из расчетного периода (п.2 Порядка № 100). В случае если у работника перед отпуском не было заработка не по его вине, расчеты производят исходя из тарифной ставки (оклада), предусмотренной в трудовом договоре (п.4 Порядка № 100).
Работники, работающие по совместительству, кроме ежегодного отпуска по основному месту работы, имеют право и на ежегодный отпуск по совместительству.
В случае если продолжительность оплачиваемого отпуска, предоставленного предприятием, где работник трудится по совместительству, меньше его продолжительности по основному месту работы, работнику обязательно должны предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы.
Порядок расчета отпускных таким работникам такой же, как и порядок расчета отпускных работникам, для которых это место работы является основным.
Приведем примеры (условные) расчета сумм отпускных.
Предоставление отпуска в первый год работы за отработанный период:
а) 12 месяцев;
б) 7 месяцев;
в) 3 месяца;
г) 24 календарных дня (к. дн.).
а) Работник проработал на предприятии 1 год. Ему предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 24 календарных дня в период с 2 по 25 августа включительно, но так как 24 августа - выходной день (день Независимости Украины), то фактический отпуск будет до 26 августа. День 26 августа оплачен не будет.
В расчетном периоде с августа 2003 года по июль 2004 года работник получал следующие выплаты:
- основная заработная плата (общая сумма) - 4900 грн.;
- вознаграждение по итогам работы за год - 500грн.;
- материальная помощь - 365 грн. (не учитывается при исчислении средней зарплаты);
- дивиденды - 100 грн. (не учитываются при исчислении средней зарплаты);
- помощь по временной нетрудоспособности - 240 грн.
Расчет.
Суммарный заработок работника (за последние 12 мес.) составил 5640 грн. (4900 + 500 + 240).
Согласно вышеприведенной формуле сумма отпускных работнику составит:
среднедневной заработок - 5640 грн.: (366 - 10) =15,84 грн.;
сумма отпускных - 15,84 х 24 = 380,22 грн.
б) Работник принят на предприятие 22.01.2004г. По его желанию ему предоставляется ежегодный отпуск (24 к. дн.) с 06.09.2004 г. Исчисление средней заработной платы для расчета отпускных необходимо производить за 7 полных месяцев работы с 01.02.2004 г. по 31.08.2004 г.
За этот период (с февраля по август) выплаты работнику были следующие:
- основная зарплата (ставка 500 (грн.) х 7 (мес.)) - 3500 грн.;
- доплата за совмещение должностей - 1050 грн.;
- доплата за работу в ночное время - 400 грн.;
- премия ко дню рождения - 200 грн. (не учитывается при исчислении средней зарплаты);
- оплата питания работника в столовой
- 250 грн. (не учитывается при исчислении средней зарплаты).
Расчет.
1. Отработано календарных дней в расчетном периоде - 213.
2. Количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде - 8.
3. Суммарный заработок работника (за последние 7 месяцев) составил:
3500 + 1050 + 400 = 4950 грн.
4. Количество дней, на которые необходимо разделить фактический заработок:
213 -8 = 205 к.дн.
5. Среднедневной заработок работника:
4950 (грн.): 205 (к.дн.) = 24,15 грн.
6. Сумма отпускных:
24,15 (грн.) х 24 (к.дн.) = 579,51 грн.
в) Работница, имеющая двоих детей до 15 лет, проработала на предприятии 3 полных месяца. В связи с ухудшением здоровья она приобретает путевку для санаторно-курортного лечения и просит предоставить ей основной отпуск продолжительностью 24 к. дн. и дополнительный социальный отпуск на детей продолжительностью 7 к. дн. Согласно ст. 10 Закона об отпусках руководство предприятия не может отказать данной работнице в предоставлении обоих отпусков, так как она подпадает под категорию лиц, имеющих право на отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, а социальные отпуска на детей предоставляются в любое удобное для работника время. Таким образом, общее количество дней отпуска данной работницы составит 31 календарный день.
Работница была принята на работу 11 ноября 2003 года, а в отпуск уходит с 22 марта 2004 года. Расчетным периодом для определения средней заработной платы будет период с 01.12.2003 г. по 29.02.2004 г. включительно.
За этот период она получала следующие выплаты:
- основная зарплата - 1860 грн.;
- премия по итогам работы за год - 500 грн. (прибавляется к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения).
Расчет.
1. Отработано календарных дней в расчетном периоде - 91.
2. Количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде - 2 (1 и 7 января).
3. Суммарный заработок работника (за 3 месяца) составляет:
1860 + (500 (грн.) : 12 (мес.) х 3 (мес.)) = 1985 грн.
4. Количество дней, на которые необходимо разделить фактический заработок:
91 - 2 = 89 к.дн.
5. Среденедневной заработок работника:
1985 (грн.): 89 (к.дн.) = 22,30 грн.
6. Сумма отпускных:
22,30 (грн.) х 31 (к.дн.) = 691,40 грн.
г) На предприятие 1 октября принят работник, который учится на 2-м курсе вечернего отделения вуза II уровня аккредитации. Согласно справке-вызову из этого вуза с 8 по 12 ноября ему необходимо сдать экзамены. Согласно информации, приведенной в справке-вызове, успеваемость работника позволяет ему воспользоваться правом на оплачиваемый учебный отпуск. Для подготовки к сессии он просит предоставить ему с 25 октября по 7 ноября (14 к.дн.) оплачиваемый основной отпуск. Как и в предыдущем случае (пример в)), согласно ст. 10 Закона об отпусках, работнику обязаны предоставить как учебный отпуск (4 к.дн.), так и основной ежегодный отпуск (частично - 14 к.дн.), хотя непрерывный стаж его работы на предприятии менее одного месяца. В этом случае периодом для расчета сумм отпускных по основному и учебному отпускам будут фактически отработанные дни. Порядок расчета сумм отпускных для обоих отпусков одинаковый.
Зарплата работника за 24 к. дн. фактической работы в октябре составляет 642 грн. Праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде не было.
Расчет.
Среднедневной заработок работника:
642 : 24 = 26,75 грн.
2. Сумма отпускных:
26,75 (грн.) х 18 (к.дн.(14+4)) = 481,50 грн.
5. Предоставление ежегодного отпуска работнику, работающему в режиме сокращенного рабочего дня
Работник принят на предприятие 01.03.2004 г. на условиях работы неполного рабочего дня (4 часа). С 20.09.2004 г. ему предоставляется основной отпуск продолжительностью 24 к. дн. Расчетный период - с 01.03.2004 г. по 31.08.2004 г. включительно (6 мес.).
Порядок расчета среднедневного заработка для работников, занятых сокращенный рабочий день, такой же, как для работников, занятых полный рабочий день.
За расчетный период работник получал следующие выплаты:
- основная зарплата - 2500 грн.;
- оплата дополнительного учебного отпуска- 156 грн.;
- стоимость проездных билетов, которые были персонально выданы работнику, - 132 грн. (не учитывается при исчислении средней зарплаты);
- стоимость бесплатно выданной спецодежды - 460 грн. (не учитывается при исчислении средней зарплаты);
- премия за экономию дизельного топлива - 300 грн.
Расчет.
1. Отработано календарных дней в расчетном периоде -183.
2. Количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде - 8.
3. Суммарный заработок работника (за 6 мес.) составляет:
2500 +156 + 300 = 2956 грн.
4. Количество дней, на которые необходимо разделить фактический заработок:
183 - 8 = 175 к.дн.
5. Среднедневной заработок работника:
2956 : 175 = 16,89 грн.
6. Сумма отпускных:
16,89 (грн.) х 24 (к.дн.) = 405,36 грн.
6. Предоставление отпуска работнице по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работница (инвалид 2-й группы) отработала 3 месяца и попросила с 01.09.2004 г. предоставить ей ежегодный основной отпуск сроком на 30 календарных дней.
В данном случае работница 3 месяца имела доход в виде зарплаты и 9 месяцев не имела дохода (зарплаты) не по своей вине. Расчеты за 9 мес. производят исходя из установленных ей в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада, а среднедневной зарплаты - из расчетных 12 месяцев.
Месячный оклад работницы - 560 грн. Расчет средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска осуществляется следующим образом.
1. Суммарный заработок работницы (за 9 +3 месяца) составляет:
560 (грн.) х 12 (мес.) = 6720 грн.
2. Количество дней, на которые необходимо разделить фактический заработок:
366 - 10 = 356 к.дн.
5. Среднедневной заработок работника:
6720 : 356 = 18,88 грн.
6. Сумма отпускных:
18,88 (грн.) х 30 (к.дн.) = 566,40 грн.
7. Повышение должностных окладов
А) до ухода работника в отпуск (на частной фирме - предусмотрено трудовым договором).
Б) во время пребывания работника в отпуске (на государственном предприятии).
А) Работник оформляет отпуск с 01.09.2004 г. по 24.09.2004 г. (на 24к. дн.). Расчетным периодом для определения средней зарплаты будет период с сентября 2003 года, по август 2004 года. За этот период на предприятии произошло повышение окладов:
с 01.01.2004 г. - на 10%;
с 01.07.2004 г. - на 20%.
Заработная плата (выплаты, которые включаются при расчете средней заработной платы) с 1 сентября по 31 декабря 2003 года - 450 грн. в месяц, с 1 января по 30 июня 2004 года - 495 грн. в месяц, а с 1 июля по 31 августа - 594 грн. в месяц. В марте 2004 года работник находился в отпуске без сохранения зарплаты - 12 к.дн.
Расчет:
1. В соответствии с п. 10 Порядка № 100 откорректируем зарплату за период до повышения окладов:
450 (грн.) х (1,1 х 1,2) х 4 (мес).
+ 495 (грн.) х 1,2 х 6 (мес.) + 594 (грн.) х 2 (мес.) = 7128 грн.
2. Количество дней, на которые необходимо разделить фактический заработок:
366 - 10 - 12 = 344 к.дн.
3. Среднедневной заработок работника:
7128 (грн.) : 344 (к.дн.) = 20,72 грн.
4. Сумма отпускных:
20,72 (грн.) х 24 (к.дн.) = 497,28 грн.
Б) Работник государственного учреждения оформляет отпуск с 01.10 по 30.10.2004г. включительно (30 календарных дней). Расчетный период для определения средней зарплаты - с 1 октября 2003 года по 30 сентября 2004 года. За это время выплаты ему были следующие:
- основная заработная плата - 4560 грн.;
- доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - 1140 грн.;
- оплата за работу в праздничные дни – 670 грн.;
- больничные - 243 грн.;
- материальная помощь - 400 грн. (не учитывается при исчислении средней зарплаты);
- доплата за знание и использование в работе иностранных языков - 960 грн.
Во время пребывания работника в отпуске с 15 октября оклады были повышены на 13,6%.
Расчет средней зарплаты для оплаты ежегодного отпуска.
1. Суммарный заработок работника составляет:
456 + 1140 + 670 + 243 + 960 = 7573 грн.
2. Количество дней, на которые необходимо разделить фактический заработок:
366 - 10 = 356 к.дн.
3. Среднедневной заработок работника:
7573: 356 = 21,27 грн.
4. Сумма отпускных:
27,27 (грн.) х 30 (к.дн.) = 638,10 грн.
5. Так как с 15 октября произошло повышение окладов, то необходимо провести перерасчет выплат с 15 по 30 октября (за 15 дней). Сумма выплат за этот период составляет:
15 х 21,27 = 319,05 грн.
Производим перерасчет:
21,27 (среднедневной заработок) х 1,136 (коэффициент повышения окладов) х 15 к.дн. = 362,44 грн.
Рассчитаем сумму доплат работнику после перерасчета:
362,44 - 319,05 = 43,39 грн.
________________________
* Закон Украины от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР “Об отпусках”.
** Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100.
*** Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5.
“Экспресс анализ законодательных и нормативных актов”, № 27 (497), 4 июля 2005г.
Подписной индекс 40783