КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Про порядок ведення трудових книжок працівників
ПИТАННЯ: Чи можна в трудовій книжці працівника зробити запис про назву посади “Виконавчий директор”? Який класифікаційний код цієї посади?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з пунктом 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993 р. № 58, записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, вносяться до трудових книжок відповідно до професійних назв робіт, наведених у Класифікаторі професій ДК 003–95 (далі - КП).
На сьогодні в КП міститься тільки така назва посади: “Виконавчий директор федерації виду спорту” з кодом КП 1143.4. Для інших сфер діяльності посаду “Виконавчий директор” в КП не передбачено. Тому рекомендуємо поки що використовувати близьку за функціональними обов’язками похідну назву посади “Заступник директора”, утворену згідно з додатком В до КП від базової назви “Директор” відповідної сфери діяльності. Цю назву можна розширити уточнюючим словом - “Заступник директора виконавчий” або іншим, яке б характеризувало його функціональні обов’язки. Код новоутвореної назви посади за КП має відповідати коду базової професійної назви роботи (посади).
Слід зазначити, що зараз на розгляді в Держспоживстандарті перебуває проект Змін № 6 до КП, де містяться такі професійні назви робіт, як “Виконавчий директор Фонду” з кодом КП 1229.1 та “Директор виконавчий” з кодом КП 1210.1. Зміни № 6 наберуть чинності після затвердження їх Держспоживстандартом і будуть опубліковані в інформаційному покажчику “Стандарти” та засобах масової інформації Мінпраці та соцполітики України у I півріччі 2005 року.
Л. I. Ольховатова
молодший науковий співробітник відділу
класифікаційної діяльності у сфері праці
Державної установи Науково-дослідний інститут
соціально-трудових відносин
“Довідник кадровика”, № 5 (35), травень 2005 р.,
Передплатний індекс 01158
02660, Київ, пр. Гагаріна, 23, офіс 1101