Уплачиваются ли страховые взносы в случае
прощения предприятием-заимодавцем долга работнику-заемщику
В последние годы на предприятиях все большее распространение получает такой способ закрепления высокопрофессиональных кадров, как предоставление им крупных займов с последующим погашением их полностью или частично в случае, если работник отработал на предприятии определенное количество лет.
Предприятия, которые пользуются этим, получают колоссальное преимущество перед конкурентами в борьбе за квалифицированные кадры. Представьте себе, работает на строительном предприятии высококлассный монтажник, зарплата 3000 грн. Неплохие деньги. Но квартиру за них не купишь. Что ему делать? “Шабашить” после работы? Брать в банке кредит и до конца трудового стажа вкалывать на банк? Просить прибавки к зарплате, этак 500 грн., и копить? И то, и другое - неплохие идеи. Но намного лучше, когда предприятие предоставляет своему работнику беспроцентный заем в сумме тысяч 100 с погашением 50 % от этой суммы через 10 лет. В расчете на месяц это менее 500 грн. Еще лет через 8 можно погасить и остаток суммы. Только работай.
Применив такой прием, предприятие не только удерживает работника от “шабашки” и закрепляет его на рабочем месте, но и экономит на взносах (сборах) на пенсионное и социальное страхование - страшно подумать, но почти 40 000 грн. Да и подоходный налог возникает только в момент прощения долга.
На суммы выданного займа нет начислений, потому что это не заработная плата. А не заработная плата это потому, что выдача займа не предусмотрена трудовым договором. По трудовому договору платят за выполненную работу. Такие выплаты называются заработной платой, а вот все, что платят работнику не в связи с выполненной работой, - это уже дополнительные блага и взносами-сборами эти блага не облагаются.
Долгое время с этим никто и не спорил. Но по мере развития этой безусловно прогрессивной практики представители соответствующих социальных фондов стали “раскрывать рты”: “Как же так - такие деньги и без налогов, безобразие!” Не знаю, кто первый придумал, да только в апреле появились два письма, посвященных теме прощенных займов.
Госкомстат в письме от 11.04.2005 г. № 9/2-2-9/116 не вдаваясь в анализ правовой стороны дела, безапелляционно заявил: “заем или его часть, который согласно решению руководства предприятия не подлежит возврату работником, относится к фонду заработной платы в части других поощрений и компенсационных выплат как выплаты, которые носят индивидуальный характер (пп.2.3.4)”. В скобках приводится номер подпункта Инструкции по статистике заработной платы*.
Ну “для целей статистики” в заработную плату можно включить все что угодно, как говорится, - “не вопрос”. Вопрос в том, что за этим последует. Последствия не заставили себя ждать долго. Фонд социального страхования от несчастного случая на производстве, опомнился первым и в письме от 22.04.2005 г. вслед за Госкомстатом, не утруждая себя анализом, но ссылаясь на вышеназванное Письмо, сделал такой глубокомысленный вывод: “Таким образом, часть займа, разово погашенная предприятием за счет собственных средств, относится к фонду оплаты труда и на ее сумму начисляются страховые взносы в Фонд”.
Что тут скажешь? Только одно. Уважаемые организации вновь подтвердили свою вопиющую безграмотность.
Зарплатой являются только те выплаты, которые предусмотрены трудовым договором и осуществление которых является обязательным. Все остальное не зарплата, а дополнительные блага, и никакие разъяснения ничего с этим сделать не смогут.
_________________
* Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004г. №5.
“Экспресс анализ законодательных и нормативных актов”, № 28 (498), 11 июля 2005г.
Подписной индекс 40783