КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Про оплату праці завідувача військово-облікового бюро

ПИТАННЯ: Якими нормативними документами керуватися під час обчислення окладів та надбавок завідувачу військово-облікового бюро селищної ради?

ВІДПОВІДЬ: Умови оплати праці працівників органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування встановлено постановою Кабінету Міністрів України від 13.12.99 р. №2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів" (із змінами).

Розміри посадових окладів службовців органів місцевого самоврядування, до категорії яких належить посада завідувача військово-облікового бюро, визначено додатком 46 до цієї постанови (з 1 січня 2005 р. посадові оклади, з урахуванням їхніх підвищень, установлюють у межах 177-187 грн.).

Відповідно до п.2 названої постанови селищному голові в межах затвердженого фонду оплати праці надано право встановлювати службовцям надбавки за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50% посадового окладу, преміювати працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи та надавати матеріальну допомогу. Також спеціалістам і службовцям за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (в разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) може бути встановлено доплати в розмірі до 50% посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50% посадового окладу відсутнього працівника.

Порядок і умови виплати надбавки за вислугу років службовцям органів місцевого самоврядування встановлено Положенням про порядок і умови виплати щомісячної надбавки за вислугу років працівникам органів державної виконавчої влади, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.93 р. №1049.

Надбавки за вислугу років виплачують названим працівникам залежно від стажу роботи у відсотках до посадового окладу. Скажімо, за наявності стажу роботи понад 10 років виплачується надбавка в розмірі 20% посадового окладу, а понад 15 років -25%.

А.Литвин,
Заступник начальника управління-
начальник відділу

“Праця і зарплата” N 29 (465), серпень 2005р.
Передплатний індекс 30214