КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Управління з питань організації праці

Про грошову компенсацію
за невикористані дні відпустки

ПИТАННЯ: Чи підлягають компенсації в разі звільнення працівника дні невикористаних ним додаткових відпусток за ненормований робочий день і за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці?

ВІДПОВІДЬ: Статтею 24 Закону України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР визначено, що в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Згідно зі статтею 4 зазначеного Закону додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 цього Закону) і додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 цього Закону) належать до щорічних відпусток, тому в разі їх невикористання вони підлягають компенсації під час звільнення працівника.

Т. О. Сташків,
начальник відділу умов та режимів праці

“Довідник кадровика”, № 7 (37), липень 2005 р.,
Передплатний індекс 01158
02660, Київ, пр. Гагаріна, 23, офіс 1101