КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Чим кваліфікаційна атестація відрізняється від
атестації на відповідність займаній посаді
ПИТАННЯ: Чим кваліфікаційна атестація відрізняється від атестації на відповідність займаній посаді?
ВІДПОВІДЬ: Державна кваліфікаційна атестація проводиться з метою встановлення фактичної відповідності рівня професійної підготовки учня, студента вимогам освітньо-кваліфікаційної характеристики випускника чи кваліфікаційної характеристики та визначення на цій основі рівня його кваліфікації за відповідною професією чи спеціальністю. Державна кваліфікаційна атестація осіб, які здобувають вищу освіту, проводиться відповідно до Закону України “Про вищу освіту” від 17 січня 2002 р. № 2984-III та Положення про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах, затвердженого наказом Міносвіти від 2 червня 1993 р. № 161; осіб, які здобувають професійно-технічну освіту - відповідно до Положення про порядок кваліфікаційної атестації та присвоєння кваліфікації особам, які здобувають професійно-технічну освіту, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики і Міносвіти від 31 грудня 1998 р. № 201/469, та Положення про організацію навчально-виробничого процесу в професійно-технічних навчальних закладах, затвердженого наказом Міносвіти від 18 травня 1998 р. № 181.
Кваліфікаційна атестація проводиться лише після закінчення навчання за результатами професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації. Кваліфікаційній атестації після закінчення навчання підлягають:
- студенти вищих навчальних закладів;
- слухачі вищих навчальних закладів, які здобувають другу вищу освіту;
- учні професійно-технічних навчальних закладів, підприємств, установ та організацій (далі - підприємства), які проходять професійну підготовку;
- слухачі професійно-технічних навчальних закладів, підприємств, які проходять професійну перепідготовку;
- слухачі професійно-технічних навчальних закладів, підприємств, які проходять підвищення кваліфікації на виробничо-технічних курсах.
До кваліфікаційної атестації допускаються лише особи, які повністю виконали всі вимоги державних стандартів вищої чи професійно-технічної освіти.
Кваліфікаційна атестація проводиться спеціально створеними в навчальних закладах (на підприємствах) державними кваліфікаційними комісіями. За результатами кваліфікаційної атестації студентам, учням, слухачам встановлюється відповідний рівень кваліфікації та видається документ державного зразка.
Атестація на відповідність займаній посаді проводиться безпосередньо на підприємстві, до штату якого належить працівник, з метою визначення відповідності цього працівника займаній посаді. Атестації підлягають працівники, які за класифікацією професій належать до категорії керівників, професіоналів, фахівців і мають вищу освіту. Для підтвердження рівня кваліфікації вони проходять атестацію не менш ніж один раз на п’ять років, якщо інше не встановлено законодавством.
Для проведення атестації на підприємстві наказом керівника підприємства створюється атестаційна комісія.
Порядок проведення атестації працівників на відповідність займаній посаді нині не регламентується жодним законодавчим актом, існують лише окремі галузеві положення. Розділ “Атестація працівників” включено до проекту Трудового кодексу України та до проекту Закону України “Про професійний розвиток персоналу на виробництві”. Зазначеними проектами передбачено, що працівники, які перебувають на займаній посаді менше одного року, вагітні жінки, жінки та інші особи із сімейними обов’язками, які мають дітей віком до трьох років або дитину-інваліда, одинокі матері, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, неповнолітні, особи, які займають посади за сумісництвом, не підлягають атестації. Також передбачено, що за результатами атестації працівника комісія може прийняти рішення: “Відповідає займаній посаді” або “Не відповідає займаній посаді”.
У разі прийняття рішення про відповідність працівника займаній посаді комісія може рекомендувати керівникові зарахувати його до кадрового резерву, пройти стажування на більш високій посаді, присвоїти чергову категорію, встановити надбавку до заробітної плати або збільшити її розмір, пройти підвищення кваліфікації з метою просування по службі тощо.
У разі прийняття рішення про невідповідність працівника займаній посаді комісія може рекомендувати керівникові перевести його за згодою на іншу посаду, що відповідає його кваліфікаційному рівню, або здійснити його навчання з подальшою (не пізніше ніж через рік) повторною атестацією. При цьому, якщо працівник відмовляється від переведення на іншу посаду, що відповідає його кваліфікаційному рівню, або від проходження навчання за рахунок коштів роботодавця, останній має право звільнити його з дотриманням вимог законодавства.
За результатами атестації керівник підприємства чи організації видає відповідний наказ (розпорядження).
Н. Й. Синенко,
На ваші запитання відповідає головний спеціаліст
Управління політики зайнятості та трудової міграції
“Довідник кадровика”, № 7 (37), липень 2005 р.,
Передплатний індекс 01158
02660, Київ, пр. Гагаріна, 23, офіс 1101